职工薪酬总额包括哪些(请问企业人力资源管理中人工成本具体包括哪些内容？？？)
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Q1：车间生产工人工资属于生产成本为什么不属于劳务成本？什么情况下属于劳动成本？
1、关于劳务成本：指的是企业对外提供劳务发生的成本。劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于公司劳务收入而言。是对公司内,还是公司外的劳务。
如果是对外提供劳务比较多的企业，可以设置“劳务成本”科目核算成本，类似于“生产成本”，在结转收入成本时候结转到“主营业务成本”里
企业发生的各项劳务成本，借记“劳务成本”科目，贷记“银行存款”、“应付职工薪酬”、“原材料”等科目。
结转劳务的成本，借记“主营业务成本”、“其他业务支出”等科目，贷记本科目。
如：企业（建造承包商）对外单位、专项工程等提供机械作业（包括运输设备）的成本，借记本科目，贷记“机械作业”科目。
2、 它与生产成本的区别：＂劳务成本＂是企业对外提供劳务而发生的成本，＂生产成本＂一般是指产品加工过程中直接服务于该加工对象的＂工、料、费＂等．成本和收入的核算是应该分开来的，不能合在一起．（如图纸设计就是劳务，造纸就是生产）。
都应该算劳务支出 管理费用指针对施工进行的维护之类所支出的费用
Q2：请问企业人力资源管理中人工成本具体包括哪些内容？？？
人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出等。
人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。
由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。该指标可以显示本企业职工平均收入的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。
人均人工成本能够表示企业职工的工资和保险福利水平，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。企业要提高职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制，有利于企业的生产发展。
扩展资料
企业人工成本的分析是企业管理特别劳动管理的一项十分重要的基础工作。科学合理的确定企业工人成本，对提高企业的经济效益具有十分重要的意义和作用。
具体表现在以下几个方面：
1、有利于加强企业生产经营管理。通过对人工成本的统计分析，可以瞭解到产品成本和人工成本的主要支出方向，及时有效地监督和控制生产经营过程中的费用支出、改善费用的支出结构，节约成本，净化消耗，从而降低产品价格、提高产品在市场中的竞争能力。
2、有利于加快进入社会主义市场经济。
建立的是社会主义市场经济体制，企业作为市场的主体，要在市场竞争中立于不败之地，就必须以较少的劳动投入，获取较大的经济效益。就必须加强人工成本的管理和控制，采取切实可行的措施提高劳动者的素质，调动积极性。
3、有利于国家巨集观调控政策尤其是消费政策的制定。
1）由于人工成本的高低可以直接反映出一个产品在国际市场竞争力的强弱，因而它对于国家制定进出口政策具有十分重要的意义。
2）由于人工成本大部分转化为消费基金，对消费领域的影响是很大的。同时通过人工成本分析可以看出职工的收入状况和居民的生活水平，有利于国家制定人民生活水平政策。
3）由于劳动力市场价格只要是由于人工成本来计算的，所以人工成本是制定劳动就业和劳动力管理政策的重要依据。
4）由于人工成本构成中社会保险和福利费用致富与变化与国家的社会保险和福利政策紧密相连，它对于国家从整体上统筹考虑，社会保障制度和政策，保障广大职工的利益，具有更为特殊的意义。
参考资料来源：百度百科-人工成本
Q3：关于财务快报中人工成本的一些问题
从业人员就是 从事某种工作的人就是从业人员（凡在社会工作的人） 1.在岗职工 指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工，如内部退养职工，以及从本单位离休、退休、退职的人员。 从业人员和在岗职工的区别是，从业人员之针对一项特定的工种例如会计人员和保险人员都是需要资格证书的。在岗职工着不需要特定的证书就能上岗。 2.福利费用包括两大类：一类是法定福利，就是我们通常所说的五险一金；第二类是公司福利或者叫企业福利，是由企业自主决定给员工的福利，包括包括免费工作餐、交通服务或交通补贴、住房福利、购车福利、补充养老保险、寿险、意外险、财产险、带薪假期、卫生设施及医疗保健、文娱体育设施、教育福利、子女教育辅助计划、法律和职业发展咨询、休闲旅游、员工股票所有权计划 （ESOP）等等。 具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险; 一金即:住房公积金. 3. 人工成本是指用人单位（或雇主）在从事生产经营活动中，因使用（聘佣和雇佣）聘雇劳动力而发生的所有费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本共七个构成部分。直接记入劳务费用或应付职工薪酬里面.....具体 问题具体分析
Q4：人力资源成本包括哪些项目
人力资源管理成本包括人力资源原始成本和重置成本.其中 原始成本核算的项目包括: 1,人力资源的获得成本 A 直接成本(人员招募 人员选拔 录用安置) B 间接成本 2,人力资源开发成本. A 直接成本(上岗引到培训 职业生涯管理 培育培训) B 间接成本(培训期间的成本损失 职业发展辅导人员的时间投入 组织内部教师的时间投入) 重置成本的核算项目包括: 1,人力资源的获得成本 2,人力资源的开发成本 3.人力资源的离职成本 A 直接成本(离职补偿费 离职管理费用 B 间接费用(空职损失 新聘人员不及离职者缩导致的损失 离职前离职者工作绩效损失)
Q5：劳动合同法四十一条的员工总数包含派遣工吗?
员工总数，只计算直接与公司签合同的员工，劳务派遣工就是非公司员工。因此，签劳务派遣合同，一定要注意合同条款。
我的理解就是废除劳务派遣制度。这个制度本身就是不合理的。
以后就应该没有劳务派遣一说；要么与你工作的单位签订合同；要么就另找单位。如果单位i需要你；如果没有派遣制度，单位照样会和你签订合同的。
至于编制问题，这也是一个说辞；编制不就是人规定的吗？只要和企业签订合同，肯定按照劳动法有关条款执行；不管是半年，还是1年；都是因为i企业需要。如果企业半年解除合同，企业要承担解除合同后的补偿责任；同时还要考虑在找人的成本，一般是不会轻易辞退你的。
你的有些想法是多余的，至于劳务派遣的出路，就是没有劳务派遣。
我的观点，就是以不变应万变；等待正式和企业签订合同。
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