劳务派遣人员工作情况（人才市场派遣的劳务工是什么意思？？谢谢！）
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Q1：人才市场派遣的劳务工是什么意思？？谢谢！
人才派遣是现在比较流行的一种用工方式
就是你和一家人才公司签订劳动合同，它把你派遣到另一家公司去工作，但你不直接和那家公司建立关系
就是没编制，合同工。跟第三方签协议，派到这来。你跟这没有直接关系。
另外，不一定是临时工，长期正式的也可以采取这种方式，有些大公司的白领都是派遣的
Q2：劳务派遣的离职证明怎么写
离职申请
******公司：
本人***，身份号码：******************，某年某月由某某劳务公司派遣到***单位从事**工作，至今已经工作*年*月，现因个人原因申请离职，请予批准。
申请人：***
*年*月*日
应该出具劳务派遣公司的证明，因为你与劳务派遣公司建立的劳动关系，与a公司只是劳务关系，简历上写的是a公司，在证明中注明或者直接向b公司说明曾派遣到a公司工作即可。
Q3：什么是劳务派遣工？
大公司的正式工工资很高，如果全部由公司出面招聘，过了试用期全部要转正式工，费用很大，于是出了个劳务公司，劳务公司招人，派到大公司工作，工资由劳务公司发，并且比正式工少将近一半，是同工不同酬的具体表现。如果是上市公司，则更喜欢用这个方式，因为要公布人力资源成本，如果全部是正式工，那么在人力资源成本的数目较高，直接影响到投资者的投资欲望。但通过劳务公司招人，发出的劳务工工资可以出在费用一栏，投资者就会认为该公司的效率高，以最少的人做最多的事。现在很多大公司都喜欢用劳务公司作为中介，可是国家新的合同法有提到这一方面，并颁布了相关条文，内容大致为：劳务公司派遣员工到工作单位工作超过半年，就必须跟工作单位签署合同，而且与正式工同工同酬。但具体的实施日期我就不太清楚了。
就是和劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司派遣到工作单位工作的员工。劳务派遣人员和工作单位之间没有直接的劳动关系，所有的工资都是由工作单位支付给劳务公司，再由劳务公司发给本人，通常劳务派遣人员的待遇比单位正式员工要差很多。
简单说就是你和劳务派遣单位签劳动合同，一般就是人才中心是用人单位，你实际工作的单位也就是用工单位你们之间没有劳动合同关系，是劳务关系
劳务派遣工指的是被劳务公司派到相应工作单位的劳动者。假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。 采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。 我知道一家派遣公司，挺好的 你可以打他们电话问一下 零二二六零九零九六一零
Q4：我打算报考银行的秋招考时，请问什么是劳务派遣啊？
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劳动派遣就是不直接和银行签合同，和第三方派遣公司签劳动合同
劳动合同关系在派遣，但是在银行工作，工资、社保都是派遣公司交
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您好，中公教育为您服务。
一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，这是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工，即所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的;
劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也属于从业人员统计范围。
和银行的劳动合同工不太一样的是福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人，但是在薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的该你的还是你的，计件就更不用说了。
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一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合同工，这是事业单位特有的情况，但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的就是劳动合同制员工，即所谓的正式工，这是相对劳务派遣员工而言的;
劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上的工作，虽然不属于银行合同制员工范围，但是也属于从业人员统计范围
Q5：请问劳务派遣工是个什么情况
我是律师，就你所述，劳务派遣工人与用工单位不形成劳动关系，劳动者的合法权益很难以得到保护。
劳务派遣工与劳务派遣单位形成劳动关系，与用工单位形成劳务关系。发生争议后，劳务派遣单位与用工单位可能相互推诿，致使劳动者的合法权益得不到有效保护。
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