劳务派遣人员工龄工资（劳务派遣工星期六上班工资怎么算，我的基本工资1760元，那星期六的工资应为多少？）
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Q1：关于劳务派遣的工资结算问题
是的，劳务公司所发的那份工资是用人单位拨的，劳务公司主要是发放基本工资和奖金，用人单位发的是一些补贴
Q2：劳务公司代发工资通过什么科目核算
还是应当通过“应付职工薪酬——应付工资”科目核算。
麻烦采纳，谢谢!
还是应当通过“应付职工薪酬——应付工资”科目核算。
Q3：劳务公司会计核算办法
劳务公司帐务处理相对来说,并不复杂,与其他行业的主要区别在于:
1.营业税征缴基数、计提税金按差额计算即可.但帐务处理不变,
2.关于成本方面,会计科目就以主营业务成本(劳务成本)而设置,收入设为主营业务收入(或劳务收入),注意收入与成本的配比原则就行了.
3.假如你企业规模比较大,承接项目较多,成本与收入下可按项目分设子科目,通过各项目归集其成本,以便于正确区分其各项目的成本和盈利情况,而纯劳务公司的成本主要支出就是派遣人员的社保、工资。支付给劳务公司的管理人员工资、社保通过管理费用列支。
Q4：劳务派遣工星期六上班工资怎么算，我的基本工资1760元，那星期六的工资应为多少？
1760除以21.75除以8 是你每个小时的工资 星期6加班乘以2 乘以小时数就是你的加班工资
看各个劳务派遣公司自己的规章制度，一般的劳务派遣公司周六周日都会安排专人值班的
也就是说;22=80元。法定假日3倍。你的日工资平均每天1760/劳务派遣一般都是周六周日双休，正常加班按1，双休日2倍。即每个月大概22天工作日，你周六上班的话.5倍工资计算
Q5：我是劳动派遣工，基本工资1620元，上个月有8个星期天，我们都加班，请问我们月工资是多少？怎么计算
先用1620÷（31-8）=70.434782609
按照一般加班，两倍工资计算
70.434782609x2x8=1126.9565217
那就是应该给你们1126.9元加班工资
1620+1126.9=2386.9
机场的做法违反了《劳动合同法》第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定，可以要求同工同酬。
不缴纳住房公积金，可以向当地住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，相信问题会得到解决的。
《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以这样做不违法。
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