劳务派遣未年检后果?劳务派遣资质年审资料不全，逾期没有年审会是什么后果?
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Q1：东莞劳动年审可以不做吗
不行，一定要做的，每年一次，不做的话要行政罚款，劳动局要么不出手，出手最少10万。
不可以的，东莞那边现在规定是要先买好年票才能审车你就必须要去买年票，年票逾期没买就有滞纳金，年票不买就不能年审。车务买东莞年票。
Q2：劳务派遣经营许可证有效期内没年捡会怎样处罚？
深圳对全市的劳务派遣单位启动调查，旨在有效指导和管理劳务派遣人员，同时对其权益进行维护，调查内容主要包括劳务派遣单位基本情况、被派遣劳动人员数量、派遣岗位性质、劳务派遣协议期限等内容，但是通常深圳劳务派遣许可证办理是主要考察重点。
Q3：劳务派遣资质年审资料不全，逾期没有年审会是什么后果
机动车过期年审原则上不能上路行驶，但是只要交警没有现场查到的话一般就没有问题。
补办年审时需要带上车辆行驶证，有效期内的交强险保单副本，当年度的车船税完税证明，清除所有未处理违法记录，直接到辖区内符合资质的检测站进行审验。
记得按照当地要求准备好三角板、灭火器的需检的设备。
意识说审候没申报审材料所等于资质已经暂停
再看看别人怎么说的。
1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。
2、《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元；
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
3、《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。依法成立的合同，受法律保护。
没有资质的劳务派遣公司主体不合法，签订的合同不受法律保护。
Q4：进出口资格证书没有年审会怎么样?
注册资金的变更应该是工商局管的拉，要变更营业执照上的注册资金项目，好像是必须的，否则后增加的500万不能体现在财务报表中的吧。注册资金的增加好像和进出口资格关系不大，但是营业执照变更后，也要相应的更改别的很多证书的信息，当然包括进出口资格证书的注册资金信息。
至于有什么好处，很难说，很难说。
手续费用要问你们公司注册的工商局。
那就没有进出口权，建议重新办理
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Q5：什么是“劳动年检”？
内资企业劳动年检所需书面资料一、 企业劳动年检表一和表二；二、 劳动合同原件；三、 职工花名册；四、 职工12月份的工资表及复印件；五、 职工12月份的考勤表及复印件；六、 职工全年缴纳劳动保险的单据及复印件；七、 企业营业执照副本复印件；八、 委托代理人年检书九、 公章-------------什么叫劳动年检？劳动年检的对象有哪些？答：劳动年检是县级以上劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期审查的一项劳动行政监督检查制度。劳动年检坚持检查指导、处罚与教育相结合的原则。根据《浙江省劳动年检实施办法》规定，劳动年检的对像是《劳动法》调整范围内的所有用人单位。包括：全省范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；法律、法规、规章规定的其它单位及社会组织。
北京这边也有吗我还没遇到
谁这么背 被抽中了
真够背的。。。。。。。。
内资企业劳动年检所需书面资料一、 企业劳动年检表一和表二；二、 劳动合同原件；三、 职工花名册；四、 职工12月份的工资表及复印件；五、 职工12月份的考勤表及复印件；六、 职工全年缴纳劳动保险的单据及复印件；七、 企业营业执照副本复印件；八、 委托代理人年检书九、 公章-------------什么叫劳动年检？劳动年检的对象有哪些？答：劳动年检是县级以上劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期审查的一项劳动行政监督检查制度。劳动年检坚持检查指导、处罚与教育相结合的原则。根据《浙江省劳动年检实施办法》规定，劳动年检的对像是《劳动法》调整范围内的所有用人单位。包括：全省范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；法律、法规、规章规定的其它单位及社会组织。
http://www.bjshy.gov.cn/zhenwgk/newbanshi/personal/shebao/200607/7299.html来源：区光明街道办事处 （一）什么是劳动保障年检？答：劳动保障年检是劳动行政部门每年对用人单位执行《劳动法》及配套的劳动法律、法规、规章情况进行检查认定的一项重要制度。 （二）我市实行劳动保障年检制度的依据？答：建立劳动保障年检制度是依据《劳动法》的有关规定精神和劳动部有关建立劳动保障年检工作制度的通知精神。同时，结合本市的实际情况，制定了《北京市劳动年检暂行办法》，对全市的劳动年检工作做出了具体规定。 （三）哪些用人单位属于劳动保障年检的范围？答：本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体，均适用此办法。 （四）劳动保障年检主要包括哪些内容 我市劳动保障年检内容覆盖面大，具体包括？ 答：1、用人单位招（聘）用人员情况 2、用人单位与劳动者签订劳动合同及履行情况 3、用人单位使用《工资总额使用手册》情况和遵守本市最低工资及工资支付情况。 4、用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况 5、用人单位遵守社会保险规定情况 6、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护情况； 7、用人单位制定的劳动管理规章制度情况。 （五）劳动年检程序？ 答： 1、用人单位自检。用人单位于每年劳动年检之前应按照劳动法律、法规、规章和年检的内容搞好自行检查，发现问题主动纠正，如实填写《劳动年检证书》并将《劳动年检证书》和有关材料报送上级主管部门审核。 2、各局、总公司及其它用人单位主管部门，对用人单位经过自检的情况和报送的年检资料进行审核，并签署意见。对上级主管部门审核未通过的用人单位，应重新进行自检。 3、劳动机构年检。劳动监察机构每年月至 月根据劳动法律、法规、规章、政策及劳动年检的规定和用人单位上级主管部门的审核意见进行年检，审核用人单位的《劳动年检证书》和有关年检材料，提出审批意见，并对用人单位在《劳动年检证书》上填报的有关情况随时进行抽查。 （六）对拒不接受年检的用人单位，劳动行政部门如何处理？ 答：对未在规定的年检期限内接受年检的用人单位，劳动监察机构向其送达《责令（限期）改正通知书》，限期接受年检，逾期不进行年检的，本区劳动局将依据《劳动法》和劳动部有关规定进行行政处罚并给予通报批评。
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