劳务派遣怎么转正式工(派遣工可以成为正式工吗？)
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Q1：正式工和劳务派遣工的区别
【法律分析】：正式工和劳务派遣工的区别如下：1、劳动关系不同，派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工；2、两者劳动合同签订对象不同，派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和用人单位签订劳动合同；3、两者的岗位性质不同，派遣工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q2：为什么正式工和劳务派遣工的待遇有天壤之别？
劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
劳务派遣关系中，劳动者与所工作单位并不是劳动关系，而是与派遣公司所形成的劳动关系。可以说员工与该单位并不存在劳务关系，他们不是真正意义上的单位的员工。因此，用人单位获得了劳动力后，如果出现问题也不用负责，而且发放津贴的时候，也能不给予他们，因为他们和自己没有什么直接的关系，就不用分给他们这一种福利。此外，如果该员工后期考核中并不符合公司的标准，还可以根据合同进行调换等等。
而正式工，通常指编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。
当然，两者的待遇也大有不同，例如：
1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保险是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。
2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。
总之，劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈，更比说是福利方面。因此，想要进入事业单位编制，最好的办法就是通过自己的努力考进去。
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Q3：劳务派遣公司的劳务工与正式工在劳动纠纷的解决处理法律上有什么不同？
没有不同
劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
有区别。
劳务工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你在甲公司参加劳务，享受甲公司的报酬；
劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
两者的待遇往往是不一样的。
Q4：劳务派遣工和正式工的区别在哪里
正式工就是普通的公司员工了，劳动关系在公司里面，要是派遣工的话，那就是劳动关系在派遣公司，然后属于派遣公司派到现在的公司上班的。
劳务派遣的话，你的工作关系和档案其实是签在人才市场的，不享受你所在单位的实际福利（如奖金、年假等等）。正式工则有。
Q5：派遣工可以成为正式工吗？
一般不能，派遣工是不计算工龄的，也不是跟用人单位签订合同的，当然凡事都有特殊的，假如你在工作期间作出了特别大的贡献或者遇到了什么特殊的事情（如舍命保护单位财产/在社会上做了好人好事引起了较大的反响等），也许可以破格成为正式工。希望我的回答能给你带来帮助。
目前《劳务派遣若干规定》正在征求全国人民的意见，按征求意见稿的第37条意见来看，劳务派遣工在某种特定的条件下可能成为用工单位的正式工。 希望能帮到你。