劳务派遣公司收入确认?收到用工单位转来的一年劳务派遣费,要全部确认收入吗?
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Q1：提供劳务收入属于什么收入
提供劳务收入属于企业收入，提供劳务收入是指企业通过提供劳务实现的收入。
1、对于—次就能完成的劳务，或在同一会计期间内开始并完成的劳务，应在提供劳务交易完成时确认收入。
2、如劳务的开始和完成分属不同的会计期间，且企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应采用完工百分比法确认提供劳务收入。
工资收入与劳务收入二者的区别：
一、适用法律角度不同。工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
二、管理方式不同。支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到；而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
三、财务核算不同。工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
《劳务派遣暂行规定》
第二十条
劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。
Q2：提供劳务收入属于什么收入
提供劳务收入属于企业收入，提供劳务收入是指企业通过提供劳务实现的收入。
1、对于—次就能完成的劳务，或在同一会计期间内开始并完成的劳务，应在提供劳务交易完成时确认收入。
2、如劳务的开始和完成分属不同的会计期间，且企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应采用完工百分比法确认提供劳务收入。
工资收入与劳务收入二者的区别：
一、适用法律角度不同。工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
二、管理方式不同。支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到；而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
三、财务核算不同。工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
《劳务派遣暂行规定》
第二十条
劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。
Q3：在同一会计年度内开始并完成的劳务应在什么时确认收入
对于一次就能完成的劳务，或在同一会计期间内开始并完成的劳务，应在提供劳务交易完成时确认收入，确认的金额通常为从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款，确认原则可参照销售商品收入的确认原则。
收入确认是指收入入账的时间。收入的确认应解决两个问题：
一是定时；
二是计量。 收入在什么时候记入账册，比如商品销售是在售前、售中，还是在售后确认收入； 计量则指以什么金额登记，是按总额法，还是按净额法，劳务收入按完工百分比法，还是按完成合同法。
会计分录：
借：劳务成本（归集发生额）
贷：银行存款等
借：银行存款等
贷：主营（其他）业务收入
借：主营（其他）业务成本
贷：劳务成本
扩展资料
在收入金额的计量中, 许多国家通常根据总收入确定交易中产生的收件或应收账款的公允价值, 即扣除现金折扣、销售折扣、销售回报等后的金额。如果上述折扣等在确定收入时不详, 则应在期间结束时作出估计, 并从当期收入中扣除估计数。另一方面, 中国倾向于按收入总额确定收入数额, 不扣除现金折扣等项目。
现金折扣在实际发生时记入财务支出, 当当前收入期间发生时, 将产生销售折扣和销售退款。根据这一原则, 销售货物所得的收入一般在销售日 (通常是货物运往客户的日期) 确认;从提供服务中获得的收入一般履行向客户提供服务的责任, 构成对向客户收取服务的耗时确认;他人使用资产所得的收入一般随着时间的推移或随着资产的使用而逐渐确认。
参考资料来源：百度百科-收入确认
Q4：在同一会计年度内开始并完成的劳务应在什么时确认收入
对于一次就能完成的劳务，或在同一会计期间内开始并完成的劳务，应在提供劳务交易完成时确认收入，确认的金额通常为从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款，确认原则可参照销售商品收入的确认原则。
收入确认是指收入入账的时间。收入的确认应解决两个问题：
一是定时；
二是计量。 收入在什么时候记入账册，比如商品销售是在售前、售中，还是在售后确认收入； 计量则指以什么金额登记，是按总额法，还是按净额法，劳务收入按完工百分比法，还是按完成合同法。
会计分录：
借：劳务成本（归集发生额）
贷：银行存款等
借：银行存款等
贷：主营（其他）业务收入
借：主营（其他）业务成本
贷：劳务成本
扩展资料
在收入金额的计量中, 许多国家通常根据总收入确定交易中产生的收件或应收账款的公允价值, 即扣除现金折扣、销售折扣、销售回报等后的金额。如果上述折扣等在确定收入时不详, 则应在期间结束时作出估计, 并从当期收入中扣除估计数。另一方面, 中国倾向于按收入总额确定收入数额, 不扣除现金折扣等项目。
现金折扣在实际发生时记入财务支出, 当当前收入期间发生时, 将产生销售折扣和销售退款。根据这一原则, 销售货物所得的收入一般在销售日 (通常是货物运往客户的日期) 确认;从提供服务中获得的收入一般履行向客户提供服务的责任, 构成对向客户收取服务的耗时确认;他人使用资产所得的收入一般随着时间的推移或随着资产的使用而逐渐确认。
参考资料来源：百度百科-收入确认
Q5：收到用工单位转来的一年劳务派遣费,要全部确认收入吗？
劳务派遣公司工资及社保如何做账?
劳务派遣公司合作，由其为员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣公司账务处理怎么做?
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款 贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保 (企业交纳部分) 其他应付款—住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 其他应付款—社保等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费—个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保等 贷：银行存款
5、计提增值税和附加税费(按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
借：税金及附加 贷：应交税费—增值税 应交税费—城建税 应交税费—教育费附加
6、支付本企业人员工资和费用
借：管理费用—工资/办公费等 贷：应付职工薪酬—工资或库存现金/银行存款
7、期末结转
借：本年利润 贷：主营业务成本 管理费用 营业税金及附加
借：主营业务收入 贷：本年利润
拓展资料：
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。