劳务派遣需要资质？上海建筑劳务资质好办么？怎么办？
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Q1：人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书哪个更好?
自考人力资源管理的本科吗/或者专科？这个是学历证；你说的人力资源管理的资格证（是职称）
如果你是未工作的刚毕业没多久的，我建议你还是先拿学历证，因为学历的话，直接影响入职前的等级；如果你是工作有几年的，有工作经验的，我建议你考职称吧，因为职称相对而言比学历证出来的快一点，而且职称还是有等级的，你经验多可以考高级点的职称，对你工作可以提升个档次。
不是一回事。
人力资源的文凭是证明你进行过人力资源方面的学习。
人力资源管理的资格证要看是哪种资格，如果是职业资格证书，说明你有从业的资格，技术资格证书，说明你有人力资源的技术能力。
你可以两者都实现，比如选择北京的自考人力资源管理两者都是可以有的。
学历是北京大学自考人力资源管理专业的文凭。
资格证书国际人力资源管理资格认证。
所以在这里就没必要再比较了。
没有特别的要求，需详细了解点用 户 名即可。
这个肯定是文凭好了，文凭代表着你的学历，用处是资格证无法比的，资格证书只能代表你的技能，关于报考自考和人力资源管理师资格证相关的问题可以问我
有一个文凭才能去考职业资格证书！9不然只能从最初级的考起)
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。
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⊙﹏⊙b汗。。。证书怎么能跟文凭比呢，文凭可是寒窗苦读得来的，是国家正规院校颁发的，终身有效啊
Q2：劳务分包资质和劳务派遣资质的区别
以下内容摘抄自：https://zhidao.baidu.com/question/577450289.html
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。
也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
由此不难看出其区别，劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。
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资质
参考资料：https://zhidao.baidu.com/question/577450289.html
Q3：建筑总承包资质和专业分包资质有什么区别？
建筑企业都需要申请建筑施工资质。而在施工资质申请中，企业可以申请的工程承包资质，包括总承包和专业承包资质。所以，在资质申请前，建筑企业就得了解建筑施工总承包资质和施工专业承包资质的区别。南京融之臻小编给大家详细介绍二者的区别。
1、承包范围
总承包资质企业，能够承接总承包工程，也可以参与总承包资质范围内的专业工程承包。并且，获得总承包工程的建筑企业，能够将工程的专业工程和劳务作业分包出去。专业承包资质企业，只能从事专业资质范围内的工程承包和总工程承包企业发包的专业工程，可以把专业工程中的劳务作业分包出去。
2、资质等级
总承包资质一般分为四级，包括特级、一级、二级和三级。专业承包资质的等级，根据专业的不同，有划分三个等级的，也有划分两个等级的。
3、资质增项
总承包资质企业能够增项序列内的其他类别资质，也能申请专业承包资质的增项。专业承包资质企业，只能申请相近专业的资质增项，不能进行总承包资质的增项。
4、资质类别
在最新发布的建筑业企业资质中，总承包资质分为12个大类，专业承包资质分为60个专业。专业承包资质，都是从大类中的总承包资质中划分出来的，总承包资质涵盖了专业承包资质的所有工程承包范围。
企业资质办理如何选择?
对于建筑企业来说，想要参与工程承包，获取相应的施工资质才有正式的参与资格。而企业能够办理的施工资质，可以是总承包资质，也可以是专业承包资质。如果是中小企业的话，专业承包资质的办理条件少，有利于企业节省开支。而对于大型企业来说，获得施工总承包资质，工程承包的范围更大，更符合企业发展的需要。
Q4：上海建筑劳务资质好办么？怎么办？
劳务分包资质不分等级是伐，这个好办的呀，问我就对了。
1.首先你公司注册资本金要至少200万（认缴），经营范围要带“建筑劳务分包”。
2.其次你需要一名中级或高级以上级别的工程师做技术负责人。
3.需要至少50名符合要求及工种的中级技工。
是哪个区的就去哪个区的建委办理，所有人员都需要有社保记录，安许的话准备1个A证2个C证就行了。
不懂得可以私聊我。
劳务公司的资质你是查询不了的，只能凭介绍信到当地建委的建管处进行查询。
Q5：劳务派遣和劳务分包有什么区别和联系？劳务分包需要有劳务分包的专项资质，劳务派遣需要什么资质？
劳务派遣，是人是你的人，工作不在你手下工作；这个一般是同行业注册公司即可，资质不要求；
劳务分包，是只要你的人，按照人工时进行分包，项目以及工程你可以拿去做，但计量单位是按照你出的人工时进行计算；资质也不要求什么特殊资质，关键是你的人得有这本事
按那律师说的，80%的分包单位无法完成项目
根据各省的要求，有的地方需要人力资源和社会保障局出示的前置许可，有这个许可才能到工商注册，有的省份城市不需要这个许可！其实劳务派遣公司是按公司法走的，原则上是不需要什么许可的，可是由于社会的各种经营不善造成了很多对求职者不利的局面，有的地方整顿劳务派遣，严格控制劳务派遣公司的办理，就会推出这个前置许可！一般劳务派遣需要，营业执照，税务登记，组织代码，人力资源和社会保障局的前置许可（这个根据地方政策走，有的需要有的不需要）。
劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。劳务派遣是派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。
另外，《劳动合同法》规定从事劳务派遣的公司注册资本不得少于50万元，严禁转移派遣和内部派遣。则就是对劳务派遣资质的要求。
我的问题是劳务派遣的承接方需要什么资质才可以进行劳务派遣?【【注册的劳务公司】】
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