劳务公司给员工交社保（劳务派遣中介怎么不为职工缴社保 呢？）
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Q1：劳务派遣中介怎么不为职工缴社保 呢？
为职工缴纳社保是国家的钢性法律。中介与企业串通联手抵抗劳动法，虽然你可以通过法律途径争取权益，但是非常艰难。建议你退出这种违法乱纪的企业吧。
签合同就得缴纳保险，要么就不签合同，改成协议书
Q2：劳务派遣人员可以不缴纳社保吗
如果派遣单位缴纳社保，你没有选择不缴纳的权利，这是强制性的。
Q3：劳务派遣的农民工可以不交失业保险吗
从法律方面出发，失业保险是面向所有从业人员的，只要双方产生了劳动关系，用人单位应当为劳动人员购买失业保险。
失业保险条例有规定：必须同时具备三个条件才能享受失业保险，一是连续工作满1年，二是用人单位已为该农民工缴纳失业保险费，三是劳动合同期满后未再续订或者劳动合同被提前解除。
但是在实际生活中，农民工往往工作时间达不到所规定的世界，其次是农民工本身没意识要求单位缴纳失业保险，再是用人单位往往不给缴纳，最后则是农民工本身往往会主动提出辞职。
如果农民工与派遣公司签订了劳动合同，用人单位即派遣公司就可以将农民工派遣到用工单位去工作。
Q4：哪些类型的劳务用工不需缴纳养老保险？
1、遣公司的临时工,可以不用缴纳保险.因为,员工是与派遣公司签订劳动合同.我们与派遣公司签订劳务协议.
2、实习生不用缴纳保险
3、关系在原单位的（现在有很多国有企业，某些员工的关系还在原单位缴纳）
4、离、休人员。
5、根据地区不同，有的对于国外人员不用保险。
只知道这些了。
社保的钱应当由用工单位出。若用工单位出了，派遣公司不给上，那和用工单位没关系。若是因为用工单位没出而导致派遣公司无法给你们上社保，就是用工单位的责任
Q5：劳务派遣合同不买社保多发钱是一样的吗
肯定不一样的，必须参保才可以。
看得出派遣单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
要看你如何理解。不过工伤意外保险一定要买。至于社保，看你自己了，那是近年看不到的事，现在社保还为能全国合并，而且必须交满15年。你自己衡量一下哦
社保和劳务派遣没什么关系，仅是对你目前所工作的单位来讲，你是劳务派遣来的，不是和单位签订劳动合同的，你是和劳务公司签订合同的，目前很多单位多使用这种形式。只要参加工作，签订劳动合同，不管是和谁签，你都有权利要求参加社保，单位或劳务派遣公司必须为你办理好参加各种社会保险。
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