劳务派遣属于业务外包?劳动派遣增资变更申请怎么写?
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Q1：劳务派遣工转外包工签的意向书合法吗？我9月30曰合同到期，公司给意向书叫我签，同意与不同意一栏签
派遣规定实施后派遣员工不能随意使用，必然需要分散派遣员工。关键是待遇如何？待遇不应降低。
请描述清楚您的问题
再看看别人怎么说的。
Q2：劳动派遣增资变更申请怎么写
一、本公司于_____年____月____日经批准设立(变更)登记，领到工商局设(新)字第____号执照。
二、兹因增加资本等申请变更登记。
三、遵照公司法规定，检具有关文件，随文缴登记费____元、执照费____元，缴销原领执照，请准予变更登记换发执照。
此致
会计师：_______________________
申请代理人：___________(盖章)
律 师：_______________________
___________________(登记机关)
申请人：___有限责任公司(盖章)
地址：_________________________
董事长：_______________(盖章)
董事：_________________(盖章)
董事：_________________(盖章)
会计师：_______________________
申请代理人：___________(盖章)
律 师：_______________________
代理人地址：___________________
________年________月_________日
你好！
开吗
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：大型国有企业将合同未到期的劳务派遣工转为外包，员工应该如何应对？
可以 争取法律手段.最近新的劳动法出来了 员工属于派遣的工作到一定的年限可以申请为公司的正式员工...这是受劳动法保护的
Q4：我是派遣员工，公司要给我们转外包公司，我该怎么办
公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：
如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。
另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。
一、用工单位应当履行下列义务：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
二、权利义务：
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
Q5：公司营业执照经营范围有劳务派遣，现想增加劳务外包需要怎么办理，有没有什么前置条件？
营业执照的变更或增加，都需去工商局备案，提供企业章程，身份证，营业执照。
做劳务派遣得有劳务派遣许可证才能进行劳务派遣工作。许可证每年都会审核的
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