劳务派遣公司劳动合同?我派遣工，今天已经办完离离职了，请问多久可以解除劳动合同，在网上能查到吗?
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Q1：解除（终止）劳动关系证明书
1、解除劳动关系证明出具了后，劳动关系解除
2、至于经济补偿经的看怎么样约定，是什么样的补偿经
3、不管是什么样的只要公司给了就不会再有了
4、如果公司确实需要补偿，而没有补偿的，就算开了也还是要补偿的，两者没有关系
5、该证明只且解除劳动合同的证明关系
签了解除合同后，你就和公司没有劳动关系了。你说的经济补偿金劳动合同里有约定吗？
没有任何关系了，不过如果你买了社保，你可以去人力局领一份失业险，具体情况请百度失业险领取办法
Q2：我派遣工，今天已经办完离离职了，请问多久可以解除劳动合同，在网上能查到吗？
办理完离职即已解除劳动合同，双方已不存在劳动关系。 签订解除终止劳动关系证明书并办理档案及社会保险转移手续，应该在离职之日起15天之内办理。
根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日，劳动者有权离开，要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如果自动离职，未给足用人单位30天的交接时间，劳动合同是从离职后自动解除，但用人单位可以就重新招录支付的费用、培训费用、生产和工作造成的直接经济损失，将劳动者主张赔偿。
用人单位与劳动者签订第三方劳动合同，那么必须提前30天申请辞职，向实际用人单位申请辞职，办理离职手续后，到第三方劳务派遣公司拿解除劳动合同证明。不能马上离职就走人，不然，影响以后的工资。
Q3：无锡市终止或解除劳动关系通知单是退工单吗
退工单适用劳务派遣，所以，终止或解除劳动关系通知单和退工单，是两码事，前者是指用人单位跟劳动者终止或解除劳动关系，后者却不是，因为后者的劳动关系在派遣单位而非用工单位
终止或解除劳动关系通知单，等同于离职证明，属于用人单位按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定做出的，可以用于应聘新工作单位的证明使用。
Q4：三方派遣合同，我是要写几份《被迫解除劳动合同通知书》？是不是写 劳动合同单位一份，被派遣单位一份？
一份即可，发给劳务派遣公司，他们才是法律意义上的用人单位，与你存在劳动关系。
Q5：关于劳务派遣的辞职流程。
向劳务派遣公司提出书面申请，劳务派遣公司同意申请后即可辞职，在离开岗位前要做好工作交接，然后到劳务派遣公司开具离职证明。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳务派遣辞职流程：
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；
2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；
3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；
4、相关规定：《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
劳务派遣的定义：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司
2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续
3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明
4，相关规定：
《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
劳务派遣的辞职流程:
1，派遣员工一般应向用人单位提出辞职申请；
2，竞业协议对你辞职没有影响，但会影响你辞职后的就业范围。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
1. 劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司
2. 派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续
3. 离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明
拓展资料
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料：劳务派遣搜狗百科网页链接
你可以邮寄辞职报告到人力资源公司。
但我觉得这似乎不是你想提问的目的吧，是否还有工资结算等问题未解决？
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