拟用于用工单位签订的劳务派遣协议样本(签劳务派遣合同)
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Q1:签劳务派遣合同
这是很多劳务中介公司常用的方法,把你的工资的一点点留下来,做为回扣,才不收你钱的,你不做了没了回扣,肯定是要出钱的,因为你有和劳务中介签订合同,对你说的你没证据,只能是出钱!就算你不出,他们也会从你们工资中扣!工资是厂方给劳务中介,劳务中介在给你们发放的!
不同意扣只有先拿到钱
然后去当地劳动部门投诉
投诉不成可以仲裁
不过很耗时间
很多公司都看到这点
不怕员工告
Q2:劳务派遣合同
按理,劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议,可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议,派遣公司是有义务让你知道内容的。
个人档案放到当地人才服务中心托管比较好!
Q3:请简述通过派遣自办办理到证的流程?
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可,在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》,有效期为3年。
《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
注册资本不得少于人民币200万元;
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:
劳务派遣经营许可申请书;
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
法定代表人的身份证明;
劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
你是哪个学校的? 报到证就是派遣证呀。 你的情况没说清楚。 以前的报到证是开到哪里的? 听你的意思应该是办理改派吧? 先让单位出具接收证明。然后到学校办理改派申请。最后到毕分办去办理新的报到证。www.hnxsfw.com解答。
Q4:劳务公司与劳务派遣签订的合同
劳动派遣公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系。
现在大公司都是那么作的,都搞个派遣公司要不就不用进大公司
Q5:关于劳动合同和用工协议
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
用工协议即劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同,而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同,该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系,劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同,与派遣公司是劳动合同关系。
其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲:劳动合同与劳务合同,它是两种性质不同的合同。
1、首先从性质上看,劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务,实际上是一种买卖合同,它是受到合同法和民法通则的调整。
2、劳动合同是按劳分配的原则,而劳务合同它是一个等价交换。
3、劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分,法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险,而劳务合同,不存在上保险。
4、劳动合同如果出现一些违法的情况,劳动部门是有权利管的,比如劳动局的执法大队。而劳务合同,如果发生纠纷的话,就直接到法院去起诉,劳动合同需要一个劳动仲裁,如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复,再到法院去起诉,从这个程序上来看是这样的。
5、劳动合同如果发生一些违法的情况,可能涉及到三方面的责任,一个是行政责任,一个是赔偿责任,还有一个是刑事责任,限制人身自由,例如进了工厂以后不让员工出去,有可能会触犯刑事责任,而劳务合同一般只发生民事责任,就是劳务费的支付问题。
注意事项:企业用人必须签劳动合同
其实只有名字的区别。如果是应当办理劳动用工的,那么这两者都可以看作是劳动合同。如果主体系不能建立劳动关系的,那么就为劳务合同。
一、关于工伤赔偿的任何约定无效。工伤案件一律按照《工伤保险条例》处理,全赔。
请你参考一下这份司法解释:最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复
二、有无合同、是协议还是合同都不影响工伤案件的审理,再说,根据《劳动合同法》的规定,签订劳动合同是用工单位的义务。
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