劳务派遣能转正吗?我在一家公司做了两年的劳务工，后又转为正式工签订三年劳动合同，合同到期后公司不给续签合同。?
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Q1：劳务派遣到另一个国企工作，至少签两年合同。是不是假如一定能够转正
这个合同应该有问题，一般情况下是要发全工资的，如果你犯了错误或者给单位造成重大损失而被开除就另说了，你可以参考一下劳务派遣暂行规定，今年3月份下发的文件，同时参考劳动合同法，如果涉及金额较大，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
国企劳务派遣工能够转正需要根据该单位的制度规定以及个人的工作表现综合考虑
Q2：我在一家公司做了两年的劳务工，后又转为正式工签订三年劳动合同，合同到期后公司不给续签合同。
1. 劳动法规定，合同到期后，用人单位和员工都有自由，用人单位有不再续签的权力，劳动者也有不续签的权力；
2. 所以你合同到期后单位不再续签，是合法的；
3. 合法的就不用赔偿！
与实际用人单位签定的是劳动合同，若经过劳务公司签定的是劳务合同，均受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。签劳务合同的员工劳动关系放在劳务公司的。n多公司劳务工与劳动用工的员工待遇是有差距的，公司与员工签定同合要在平等自愿、协商一致，互利共赢的基础上的，所以你有权提出你的疑问，，，，劳务工是合法用工的一种形式。。。
Q3：外聘人员工作13年了,能否转为正式员工
得看是什么外聘人员，比如国家机关、事业单位的外聘人员，想轻易转正是行不通的，一般都要通过公开招考的考试，原因是适用的法律法规不同。如果是一般企业，采用劳务派遣的方式用工，现在转正的希望很大，劳动合同法修正案实施后，过渡期为一年，并对劳务派遣岗位规定了特殊条件，一般在该岗位不超过6个月，超过了就需转正
一般不会给你机会转正的，就好比合同工和在编人员一样，说白了就是个临时工，除非你技术非常熟练，他们必须的人才，
Q4：劳务派遣工多久能转为正式工？
劳务派遣是第三方公司:劳务派遣公司依据和协作单位合约约定，向协作单位派遣的临时务工人员，且不能担任主要岗位，并且劳务派遣有严格约定，依据合同法派遣工属于劳务派遣公司职工，和协作单位没有劳动合同关系，所以不存在转正之说！
Q5：中国移动的劳务派遣是不是不属于移动的正式员工啊！ 薪酬福利差别很大！！ 说签约三年！那三年后能转正吗
不属于正式员工。至于转正各地不同但难度大。
不属于正式员工。不能确定能否转正。
不是正式员工。属于干活比别人多，收入比别人少的那类。。人事关系都是在外包的公司。至于转正可能也有，但是希望不大。除非做出杰出贡献或者上面有人吧！
其实劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。好像哪个企业都是这样的，转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。劳务派遣公司（冠华英才）就是北京其中一家，1999年 成立的。 %d%a
我就属于移动的派遣工，现在才一职级，要想成为移动的正式员工，可以说相当困难，要慢慢升职到5职级以上，然后还要工作十分出色得到领导提拔才有机会转正！