劳务派遣岗位(劳务派遣公司承诺给短期工缴纳保险,但三个月了,还不交怎样能要回扣下的保险钱？)
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Q1：劳务派遣
你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。
只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。
Q2：你好，我想问一下我所在公司因为没定单要终止与我的劳动合同，由于我到该公司是由人力资源公司派遣员工...
这种情况经常出现。
很多企业为了避免用工风险，在很多岗位都选择劳务派遣工。既然你是由人力资源公司派遣到该公司的，你的劳动关系在劳务派遣公司，用工主体也是劳务公司，而不在你被派遣到的公司。因此，你实际上班的公司要裁员，只是你不能在该公司继续工作而已，你应回到你所在的劳务派遣公司工作，劳务派遣公司应当为你另行安排岗位。由于你法律上的劳动关系仍然属于劳务公司，并未受到影响，因此，该公司不会也没这义务赔偿你的。
希望对你有所帮助。
祝好运！
你的情况不属于终止劳动合同，准确的说是退回派遣公司
因为你是派遣员工，所以你的劳动关系在派遣公司，用工单位可以将你退回派遣公司，若派遣公司不能继续为你提供合适的工作岗位而导致与派遣公司合同终止的，派遣公司负责赔偿
一般来说，派遣公司和企业的协议里都会对这种情况进行约定，因为派遣公司不可能替企业买单，肯定有赔偿金的，是派遣公司给你，只不过这钱也是找你上班的单位要的罢了
如果不给，建议通过仲裁解决
但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 所以，如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
二、劳动合同含义：
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款主要包括用人单位的名称、住所和和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
Q3：劳务派遣公司承诺给短期工缴纳保险,但三个月了,还不交怎样能要回扣下的保险钱？
这个你可以拿着合同起诉劳务公司的，劳务公司是没按照合同给你们交保险，但是已经扣了个人的部分，肯定要补退给你们的。而且承诺你们的部分肯定要给补上的
转正要靠自己的能力，其实(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 转正名额不管有没有限制，不管你在哪家公司工作应该都是这样的、只要你表现好、肯定是有机会的。劳务派遣公司（冠华英才）就是北京其中一家，1999年 成立的。
Q4：我在一个单位上班，而合同却是另外有名无实单位的，请问这样的合同和法吗？工龄算数吗？
劳务派遣 劳动者与劳务派遣公司签订合同，用人单位支付各项社会保险费用，劳务派遣公司为劳务人员代交各项社会保险费用。 因此这样的合同合法。 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣结构示意图： 劳务派遣的具体形式有以下几种： 1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
那等于是你们单位让劳务派遣公司跟你们签的合同了，合同有效，但是如果出了什么事，跟公司没关系，只有跟那个签合同的单位有关
Q5：兰州鸿达劳务派遣服务有限公司怎么样？
兰州鸿达劳务派遣服务有限公司是2008-01-10在甘肃省兰州市西固区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于兰州市西固区玉门街493号。
兰州鸿达劳务派遣服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是916201046708008839，企业法人张维双，目前企业处于开业状态。
兰州鸿达劳务派遣服务有限公司的经营范围是：劳务派遣(凭许可证在有效期内经营)；劳务外包（限国内）、社会保险代理服务、职业技能培训服务、劳动事务政策法规咨询服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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