事业单位劳务派遣好吗？在中建三局干劳务派遣，中交四公局让去他们公司给转正式员工，选哪个比较好？
内容导航：
Q1：武汉地铁劳务派遣好吗
武汉地铁劳务派遣说不好
但从这里走出去，找到好工作的人，也不少
Q2：二十岁出头，现在在重庆地铁公司上班，每月工资3000左右，该不该转行？
大学室友张宇是一位地铁公司员工，本以为是国企，可真相却很残酷。张宇与公司经过一番打官司较量后，毅然从地铁公司辞职了。
大学毕业，怀揣梦想，进入了地铁公司，光鲜亮丽。
品学兼优的张宇，大学毕业后，选择了就业，他应聘了家乡的某地铁公司。众所周知，地铁公司都是国有企业，实力雄厚，工资福利等待遇非常好。
当听说张宇进入地铁公司的时候，我们都为他高兴。这份国企工作，非常让人羡慕，也是张宇一直想从事的工作。
只不过，当时，张宇提到了一个问题。包括张宇，我们当时都不明白是什么意思，更不明白会对自己的职业生涯和工作产生什么影响。后来证明， 这个问题是至关重要的。
张宇在签合同的时候，负责招聘的公司告诉他，张宇要跟他们第三方人力资源公司签订合同，合同期为3年一签，表现好的话，可以续签。
对于这个条款，我们当时都不明白是什么意思，心想，反正是在地铁公司上班，工资待遇都有保障。作为大学生，张宇当时也没深究这个问题，就和对方签订了劳动合同。
就这样，张宇正式的入职了地铁公司，开始在地铁站上班。
偶然工伤，公司无情，张宇奋起维权，开始了一场维权斗争。
在一次很偶然的机会，张宇在工作中，受了伤，并住院治疗近两个月。
可是，这两个月里，张宇尝尽了公司的残酷无情。
张宇住院后，公司对他的病情不闻不问，公司领导连个电话也没打，更别说是精神上的慰问和物质上的慰问了。
这还是其次的。关键是，在住院期间，张宇的工资竟然只发了1000元。
张宇问财务室，对方给出的解释是，张宇请假期间，按公司的请假规定，是要扣钱的。请假一个月，只能发最基本的工资，也就是1000元。
张宇听后，很恼火，心想，我明明是因公负伤，应该享受工伤待遇，为什么公司还给扣钱呢？
为了维护自己的利益，张宇电话里跟公司领导沟通，可是，对方的理由很充分，对不起，你是劳务派遣的，是第三方人力资源公司的，你的工资不属于我们地铁公司管，你的工伤待遇也是人力资源公司负责，你有啥诉求，直接找他们就行。
这下， 张宇蒙圈了。第一次意识到，他是劳务派遣工。无奈，张宇又开始找人力资源公司的领导，可是，人力资源公司的领导，就是当时签合同的时候见过，其他时间都没见人影。平时都是地铁公司在管理他们。
几经周折，终于找到了人力资源公司的领导。可是， 这领导更牛气，一句话，就把张宇打发了：你是在地铁公司工作受伤的，有问题找他们，我们只负责给你发工资。另外，公司给你缴纳了五险一金，工伤你可以走工伤保险。
当问及为什么工伤期间还扣工资，领导的话更是气人，这是公司规定，请假扣工资。
就这样，在张宇的工伤待遇上，地铁公司和人力资源公司来回的踢皮球，都不想对张宇负责。
这让张宇非常的气恼。自己辛辛苦苦工作，而且是因公负伤，竟然遭遇这样的待遇，真是是可忍熟不可忍。
张宇决定要用法律武器维权，准备好了相关证据，将地铁公司和人力资源公司一并起诉到了法院。最终，法院支持了张宇的诉讼请求，让人力资源公司和地铁公司共同赔偿了张宇的损失、误工费等费用。
虽然赢得了官司，获得了赔偿，但是张宇毅然选择了辞职，在这样一个劳务派遣工作环境下，企业不正规，靠压榨员工来获利，很难获得长远的发展，更不利于自己的进步。
重庆地铁公司员工，月薪3000，五险一金齐全，该何去何从呢？
二十多岁能够进入重庆地铁公司，工资3000元，我认为，你这是一份劳务派遣的工作，并不是地铁公司的正式员工。
重庆地铁公司是国有企业，公司的员工工资都很高，在重庆这样的大城市，月薪在5000元以上，即使是实习期的新员工，工资也在4000元以上。只有地铁公司的劳务派遣工，工资才是3000元左右。
因此，从工资看，你应该是属于劳务派遣性质的临时工。
由于身份不同，劳务派遣员工和正式工的工资福利待遇、晋升等各方面都有很大的差距。
劳务派遣工的工资上涨幅度很小，每年也就是象征性地涨个几十块钱。而正式工，工资上涨很快，每次调工资都是几百的涨。福利待遇差距就更大了。
在晋升方面，劳务派遣工没有晋升的途径，只能从事一般性的工作，只能听从于正式工的安排，不能晋升。
劳务派遣工转为正式工的可能性非常小，除非你的专业特长特别的优秀，出类拔萃，拿到了一定级别的奖励。或者是，你有足够强大的人脉资源，能够主动让你转正。
作为劳务派遣工，在地铁公司就是一个纯粹干活的，没有任何的发展前途可言。
作为一个20多岁的人，当下最需要做事情是，
一是努力提高自己的知识和职业技能，让自己有一技之长，这样，才能立足职场。
二是要为自己找准职业规划，理清自己将来想走的路。
因此，趁着年轻，不应该选择地铁公司的劳务派遣工，这份工作太过于简单无聊，非常不利于你的成长发展，而且会消磨人的意志和斗志。
综上所述，建议你辞掉这份工作，重新选择一个更好地工作，不仅要看工资，更要看个人的成长性和发展前途。
Q3：在中建三局干劳务派遣，中交四公局让去他们公司给转正式员工，选哪个比较好？
建议去中交集团，毕竟人家口头承诺正式编制，对以后个人发展会有很大的帮助。
中建三局的劳务派遣应该不会和你交住房公积金，有活了让你上，拿奖金的时候要么没有，要么少得可怜，而且中建代编织的还分校招和社招的，待遇、升迁机会都有差别，别说你一个劳务派遣的了，他们内部人员优先级应该是校招>社招的，优先培养校园招聘的员工，同级别的员工待遇还强于社招的。所以就不建议在三局呆，浪费时间。
还有就是个人一点建议：
1.把专业内的业务搞精，不要局限一点；
2.做好自己职业的道路规划，是走管理岗，还是走技术岗；
3.趁年轻，有时间和精力，把能考的证都考下来（自己工作能用的，想挂靠的就不建议考了），比如房建、市政双一级，注册造价工程师，中高级职称证，有了这几个本本在手里，走到哪里都是香饽饽。
希望我的回答能帮到你。
Q4：去地铁上班好吗工资多少
工资高属于般水平铁饭碗缴纳五险金公积金稍微高点边我找各情况供参考 京港铁站务员招聘： 第税3500元左右/月;第二起根据职级岗位增加底发第十三月薪 福利：五险二金/十三薪/四节补助(春节、元旦、五、十)饭补/安全奖/优秀奖/站区奖/安全补贴(每6月)/高温补贴/员工卡/电影票/工福利/假等 郑州铁招聘安检员、站务员： 薪资待遇：签订式劳合同包食宿缴五险(工商、医疗、养、育、失业)工资3500元面试资料：本携带身份证复印件3张、户口本(户、户主、)各两份、1寸白底照片8张、犯罪证明(派所) 连铁运营限公司站务员： 连铁运营限公司首先意应聘者进行报名资格审查符合条件者安排笔试、面试、体检合格者录用并签订劳合同约定试用期试用期内经考核证明符合录用条件或试用期满服配违规、违纪行等企业按规定予解除劳合同试用期期间应工资(未扣除应缴保险公积金前)2000元左右试用期满应工资(未扣除应缴保险公积金前)3000元左右 武汉铁集团： 福利待遇： 1、用工形式---劳务派遣 2、福利待遇：实习期三月实习工资1500左右三月签劳务派遣合同购买5险工资1800~2200左右根据铁相关规定每30%转机
还不错，看你什么岗位
想要稳定挺好的啊，毕竟国企嘛，福利好 公积金高
Q5：武汉地铁劳务派遣的有没有机会转正 问过劳务公司了 说是每年会有考核 大概1-2年有机
只要你舍得出钱，送那些当官的到考核时就有机会，否则要想转正只有做梦。
我是东莞市翔宇人才资源开发有限公司的徐经理，关于派遣工转正这里，你要先了解清楚什么是派遣工，派遣工转不转正纯粹要看地铁公司有没有意愿要你们转正。就算合同到期，公司不接收，依然是可以继续派遣的。