劳务派遣劳动合同书（试用期劳动合同范本）
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Q1：劳务工可以转正吗
我国劳动合同法第十条 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。依据你说的，劳务工是可以转正的，但也是可以随时终止的
你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！
劳动法规定，公司必须跟员工签劳动合同、试用期完必须转正，交金。至于劳务工转正没有规定。 目前很多公司都是请劳务工，包括银行、机场等政府机构。 公司在与员工签定劳动合同时早已想到这点会与劳动法相冲突，就安排不同工种不同性质的工作，这样就不会违反法律也可保护公司利益了。（虽然有时不公平，劳务工与合同工干一样的活甚至跟多活，拿少的可怜的钱。） 工作已经8年的劳务工想要转正的机会肯定是没有的，肯德鸡等快餐店也采用这种方法（甚至采用兼职钟点工）。这是剥削劳动力，无商不奸。 对于这种公司，出路只有1条就是跳槽。Q2：与公司签订劳务合同，开始是三个月试用期，然后是转正，假如我在试用期提出辞职，是否需要交违约金？
劳动合同法明确规定劳动者在试用期期间只要提前三天提出辞职申请，那么三天后劳动者就可以自动离职了，而且不需要支付违约金，同时单位应当全额支付其劳动报酬。
Q3：公司录用员工试用期怎么签订与正式录用有关的合同
楼上的回答不对。
用人单位应当在劳动者入职一个月之内签订正式的劳动合同，不得单独签订试用期合同约定试用期，否则试用期就是正式期。
那家公司应该在一个月内与你朋友签订正式的劳动合同，在劳动合同中约定一个月试用期，并且约定正式工资以及试用期工资。那么试用期过后如果正式录用的话就要按照合同上约定的正式工资发放。
根据法律规定，劳动关系已建立，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同的必备条款就包括对劳动报酬的约定，同时可以在劳动合同中约定试用期相关规定，包括试用期的劳动报酬。法律同时规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你朋友仔与公司签订劳动合同时注意以上法律规定内容，公司是否遵守，如未按法律规定约定，可以与公司协商；如符合法律规定，可以放心签订。如转正后公司未按劳动合同约定的数额发放劳动报酬，属于公司违法，可以随时解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，或者申请劳动仲裁。
以上解答依据《劳动合同法》的相关规定。
---------E-Lawyer
劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
要看原因！但应得的工资补偿
试用期后就签正式的劳动合同了，上面会写有相关的条款的，如果没有就不要签字就OK了...
Q4：试用期劳动合同范本
试用期不需要另签一份
如果签订，有一个风险：再签订所谓正式合同时就是第二次签订劳动合同了，下一次签订的劳动合同就是无固定期限劳动合同了
不需要吧
试用期不需要另签一份试用期合同。2008年1月1日生效实施的《劳动合同法》第19条四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如另签一份试用期合同，根据该规定就是一份独立的劳动合同，而不是试用期的合同了。希望对您有所帮助。
Q5：劳务派遣合同的试用期是多久最高试用期是多久？
试用期最长为六个月。
劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。