58同城劳务派遣(劳务派遣是什么意思？)
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Q1：劳务派遣跟统招的有什么区别吗
这俩本身也不是一个领域的事儿啊。劳务派遣是就业时的一种用工方式，统招指的是通过高考考上大学的提高学历途径
那是省分行 不是省支行 统招的是正式工不是劳务派遣 和银行直接签约 终身制的
劳务派遣工就是临时工 银行只和人才市场签约 一年一签 不用就可以辞退
待遇差多了 基本工资 岗位工资 绩效 养老保险 住房公积金 都差很多
Q2：你了解直签和劳务派遣的区别吗？
直接签订劳动合同的人员与劳务派遣的人员主要有从下区别：
第一，两者之间的区别是一个与用人单位具有劳动关系，而另一个则不具有劳动关系。用人单位招聘录用的员工，由用人单位与之订立劳动合同，劳动者为用人单位提供有效劳动，并且遵守用人单位依法制定的规章制度，同时用人单位以工资的形式按月支付劳动者的工资，即双方具有事实上和法律上的劳动关系；劳务派遣则不同，劳动者虽然在用工单位工作并提供劳动，但劳动者与该用人单位之间并不具有劳动关系，而是与劳务派遣公司订立劳动合同，然后被派遣到该用工单位工作，工资由劳务派遣公司支付。
第二，由于劳动关系的不同，所引起权利、义务也不同。劳动者与用人单位之间具有劳动关系的，用人单位有责任和义务为之提供社会保险，劳动者有权享受单位的休息休假和所有的职工福利待遇等；劳务派遣则不同，被派遣人员的社会保险由劳务派遣公司为其办理，如果发生工伤事故也由劳务派遣公司出面处理，甚至退休手续也由劳务派遣公司负责办理，被派遣人员不能享受到用工单位的职工福利待遇。
劳务派遣人员的工资、社会保险和其他福利都由劳务派遣公司承担，那么，劳务派遣公司这些开支的钱从哪里来的？派遣前，派遣公司先要和用工单位订立一个派遣合同，明确派遣人数、工作岗位、被派遣人员的工资、社会保险费、管理费用等；然后派遣公司将员工派遣过来工作，用工单位根据合同约定，将费用转给派遣公司，再由派遣公司支付工资、办理社会保险等。
Q3：劳务派遣比直接招工更有优势吗？
在外打工的人应该知道劳务派遣和工厂直招吧！劳务派遣就是用人单位根据工作需求向人力资源招聘员工，而工厂直招也是根据工作需求直接向外招聘。那么你觉得劳务派遣更具有优势，还是直接招工呢？下面让我来给你分析分析吧！
劳务派遣公司它能通过许多平台来发布自己的招聘信息，它能让全国各地都知道自己在招聘。从而会有许多人成为他们劳务派遣公司的一员，当某个公司需要用人时，他们就向该公司输送员工。而工资是由劳务派遣公司给的，并不是公司直接发的，所以也会出现之前报道的黑中介公司。劳务派遣公司对自己的员工要求很严格，当你违反了他们的规定，他们就扣你的钱。但是他们给的单价也很高，比如说工厂直招，一个月只能拿4000块钱，但在劳务派遣公司，你能拿5000块钱，这点比工厂直招是更有优势的。
说白了劳务派遣公司的员工就是临时工所以当工作需要你时，你就上班，不需要你时，你就可以走人了。所以说他们工作是没有保障的，公司也不会给他们买社保。而工厂直招，他们会根据当地的生活标准来制定一个底薪，每个月的工资就是底薪加加班费。每个月会帮您购买社保，他们也不能随便让你走人，这样你更有保障。
我觉得，劳务派遣和直接招工都有优势，只是针对的人群不同。如果你只是想短暂的工作，你就选择临时工，如果你想长期的在这个公司发展，你就选择直接招工。你们觉得是这样吗？
Q4：同工同酬的情况是直招好还是劳务好？
同工同酬，我建议还是直招比较好一些，因为自己的员工比较方便管理。而且劳务工相对来说流动性比较大，如果需要培养一定技能的员工的话，直招的员工肯定是稳定性比较好，然后也比较容易培养技能，反正是同工同酬薪资一样的，更稳定且更容易培养员工的还是直招比较好。
招聘人数不多的话，可以直招，如果人数很多，建议外包劳务好，省时省力
再看看别人怎么说的。
Q5：劳务派遣是什么意思？
天下最难懂的语言，不是阿拉伯语，而是中国的劳资文件语言。什么是劳务派遣？翻译成大白话就是：劳务公司与劳务工签订劳动合同，劳务工是劳务公司的员工。然后，劳务公司与用人单位签订劳务费结算协议，让劳务公司把劳务工派驻到用人单位工作。
还看不懂？那么，再通俗一点翻译：我是用人单位，我想招10个员工，但不想与他们签劳动合同，不想让他们成为我的人。就找一个劳务公司（劳务中介），按照每人工资3000元价格给劳务公司支付劳务费。劳务公司招了10个员工，与劳务公司签订劳动合同，约定工资2500元。然后，让这10个人到我单位干活，听从我的指挥考核，主要干一些杂活粗活（就像雇佣工一样）。
我（用人单位）和这10个人是什么关系呢？是雇佣与被雇佣关系，不是人事关系，不是我的人，我不需要给他们福利，他们与我的员工待遇差距很大。我心情好的时候，可以给他们发一箱苹果。他们出了事，交给劳务公司来处理，因为不是我的人，我也无权处理，我不再为这10个人操心，省心省力。
这是从上世纪八十年代有这个概念，真正发展起来是2000年以后，国有企业迅速发展，需要大量一线操作人员，比如，银行的柜员，电力的电工，石油的作业工，通讯的营业员、加油站的加油工，各大写字楼的保洁、保安，等等。这些职业，累苦脏烦，技能含量低，可替代性强。如果招正式工，工资高，还不能辞退，员工队伍成为一池死水。所以，各大企业大量引入劳务工。
这里面还有两个客观原因，国企的定员和工资定额制度，上级管理定员指标和工资总额指标，企业需要人，没有定员和工资，那就没有饭吃。如果让企业招正式工，那么定员和工资成本都是无限膨胀。所以，引入劳务工，取得了两个突破，一是不占定员指标（上述：人是劳务公司的人），二是不占工资指标（上述：用人单位向劳务公司支付劳务费，不是工资）。
这项制度，本意是解决企业发展、创造就业的创新政策，国家的本意是好的，但是在企业执行层面，就大量向有利自己的方面执行。比如，国家的好意是创造就业，但一些企业把自己的子女通过劳务工招进来，安置在管理岗位（坐办公室、吹空调），而让其他劳务工去干粗活脏活。正式工不干活，指挥劳务工干活。同一个屋檐下，劳务工工资只有正式工一半。什么福利、培训、提拔等发展，都没有劳务工的份。
这就是引发了“劳务工是二等员工”的矛盾，在你家里打工，却不是你家的人，没有归属感、幸福感、安全感，更没有职业发展的规划。然而劳务公司，刚才说了，更像一个中介公司，它没有设备、没有厂房、没有培训机构，也就是“转卖一下人头数”而已，对劳务工基本也不培训、也不发展。劳务工是劳务公司的人，但当他们是外人。在用人单位干活，也当他们是外人。成为“两头不管”，这是矛盾的根本点。
值得稍稍欣慰的是，国家为了解决劳务工“同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限”等问题，2016年开始清理整顿劳务派遣制度。比如，规定劳务工用量不能超过用人单位用工总量的10%，且只能安排在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位上，也就是国家的良苦用心是好的，是督促企业把原来的不规范使用的劳务工，转为合同制员工。但是，不少无良企业，又开始歪嘴和尚念歪经了。
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