劳务派遣算公司员工吗?劳务公司给劳务人员交保险吗?
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Q1：劳务派遣工有五险一金吗？
你好，很高兴回答你的问题。
先谈五险，根据国家有关政策，《社会保险法》与《劳动派遣暂行规定》中明确，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
也就是说，作为劳务派遣工，是要依法参保的。但是，并不是由被派遣的单位进行社保登记，而是由劳务派遣单位履行义务。
现在，大部分劳务派遣单位都能依法缴纳社保，但如果劳务派遣单位没有为你缴纳五险一金，你可以向人力资源和社会保障局进行申请，由劳动仲裁机构为你仲裁。
不过，一定要注意，签订劳务派遣合同并妥善保留，因为这是你与单位形成劳动关系的凭证，需要依靠这份凭证进行劳动仲裁。
至于公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
不过，目前能依法帮职工缴存公积金的劳务派遣单位还是少数，如果你要维权，不是申请劳动仲裁，而是向公积金管理中心进行举报投诉，由公积金管理中心出面，强制企业缴纳公积金。
你需要提供的资料主要还是劳务派遣合同与工资收入明细。
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Q2：劳务派遣员工要交社保吗
是的，劳务派遣工一定要交社保。劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。如果派遣公司不好办理社保的，由用工单位进行代办理。
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第十八条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
《劳务派遣暂行规定》第十九条
劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q3：派遣员工需要缴纳社保吗？谁承担？
派遣员工需要缴纳社保。由劳务派遣公司办理社保交纳手续。
谁承担？劳务派遣公司和个人分别承担。
派遣员工是由用人单位缴纳的，用工单位不用承担，所谓的用人单位就是与你签订劳动合同的单位。
再看看别人怎么说的。
Q4：通过劳务派遣公司给员工发工资，员工必须上社会保险吗？ 、
首先要说的是，你没学《劳动法》。劳动法规定：非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。你选择个人辞职的方法，什么补偿也得不到。其次，电子邮件也是证据，属无纸化办公，只要你没删除就行。第三，社保金的缴纳基数是个人的月基本工资或当地上年社平工资的300%---60%，其中个人负担11%左右。目前大多数劳务派遣公司都选择国内社保金缴纳比例最低的地方注册投保，可能个人的负担比例很低。不知你所了解的情况是否这样。最后，档案在人才交流中心存放对个人来说是好事，除了缴纳部分管理费以外，可以减少很多无谓的麻烦。至于合同是否备案，关键在于是否给你缴纳了社保金。（手机百度『百度现金贷』，随时满足您的消费需求！）
为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时：
借：银行存款
贷：其他应付款
贷：营业收入
代缴保险、发放工资时：
借：其他应付款
贷：银行存款。
代发那部分工资、保险不用上税，开出去的发票中走主营业务收入的那部分就算是你公司的营业收入。
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q5：劳务公司给劳务人员交保险吗？
劳务公司有义务会劳务人员缴纳保险。否则出事劳务公司是要负责任的。
劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。 比如跟客户签订了派遣合同，客户在c地需要a派遣公司派遣员工小王，但是a公司在c地没有设立自有分支机构，没有招工权也不能为员工缴纳社会保险，于是a劳务派遣公司通过b劳务派遣公司招用小王，再派到a派遣公司，再由a派遣公司派遣到用工单位。这样一旦发生纠纷，就出现扯皮现象，损害了劳动者的权益。 《劳动合同法》第62条明确规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。该法实施后，可能将使一大批不正规的劳务派遣机构因此退出市场。有空多看一些派遣方面的信息对你会有所帮助，像麦斯特人力资源就很不错。