事业单位劳务派遣要不要去?我值得去中行当劳务派遣员工吗?
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Q1：什么是劳务派遣。和公司招进去的有什么区别，好处与坏处
劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的
如果你继续做下去，6年是有的，接下来的就没了。和劳务公司签合同是单位为了迎合新《劳动法》而规避掉无固定期限劳动合同的一种方法。签了之后，你的劳务关系不再和单位有关，而是和劳务公司有关，俗称一次性买断工龄。
劳务派遣：你是跟劳务服务公司签合同，属于劳务服务公司的员工，不属于你所在工作地方的公司的员工。
进公司，就是你是这家公司的员工。
Q2：我值得去中行当劳务派遣员工吗
你的要求不高，每一个人都有追逐梦想的权利，但是要量力而行，作为初入社会的学生，最好还是先积累一点社会经验，工资收入倒在其次。社会经验是把刀，宰人防身全靠它，我的建议仍然是先不要考虑那么急着实现自己的人生价值，先把这个社会摸透再说其他。
劳务工无所谓，不会羁绊你梦想，有了好的出路，随时辞工就行了，先有点收入，不啃老，把经济独立起来，再慢慢的融入社会。
你好！
“劳务工无所谓，不会羁绊你梦想，有了好的出路，随时辞工就行了，先有点收入，不啃老，把经济独立起来，再慢慢的融入社会。”说的太好了！现在大学生有点眼高手低，如果没有背景，没有名牌院校的文凭，其实有个工作先踏实干着多好！
我的回答你还满意吗~~
晕倒 我这里专科就可以考 那个就是临时工 你都不如去考正式的 正式的要求本科 四级 你全够了 报劳务派遣不是开玩笑么 可别觉得那个好
我个人觉的可以，因为劳务派遣员工的待遇有的公司和本公司员工的待遇是一样的，
至于有的公司的派遣工和本公司的员工的待遇不一样，是本公司规定，法律是规定同工同酬的。
在任何单位工作第一看待遇，第二看发展，如果没有区别，哪个都行啦，如果待遇相差很大，就看你想要经验还是要待遇啦。
Q3：刚毕业，结果公司给的岗位是劳务派遣性质的。要去介意吗？
劳务派遣工能跟主业签合同吗？
不能还是算了吧！
能的话还可以考虑一下。
毕竟劳务派遣只是到人家公司工作，而签合同的不是这家公司。工资待遇有差别。
劳务派遣工作岗位的三个性质是临时性、辅助性及替代性。
《劳动合同法》第六十六条规定劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
Q4：我想问下，跟那个派遣公司签的合同可不可以不去啊
看你和派遣公司的合同是怎么签的吧，一般签了合同，劳务派遣单位按照约定将你派到某单位，你需要去的。如果你自己不想去，也可以，但是需要注意是否有违约责任或者自行和派遣单位进行协调调换派遣工作即可。
可以
貌似不可以，但是能通过xx关系，提出来，或者中介，但是貌似只能提出来一部分，剩下的归中介所有！
Q5：应届生事业单位的劳务派遣值得去么？
如果不想考公务员或者根本没机会考公务员的话，事业单位的劳务派遣还是值得一去的。
最起码工作还是比较稳定的，待遇也可以，还有可能转为正式编制。
但如果本人能力很强，学历又比较高，或是985，或是211重点大学毕业，那就不值得去做一个事业单位的劳务派遣工作人员。
如果只是一般的普通大学的普通应届毕业生，去做个事业单位的劳务派遣工作人员，还是蛮不错的。
因为对于一般的普通大学的普通应届毕业生来说，这样的机会也不是很多。
因为事业单位人员的编制必定是有限的，不是每年都会招聘的，一般情况下都是几年才会赶上一次招聘机会，不仅如此，每次的招聘都会有年龄限制，超过招聘年龄的人员，连报名的机会都不会有。
现在的事业编制、公务员、包括国企招聘，都是要求招聘应届毕业生的多，如果毕业当年没能找到合适的工作，过了应届毕业生期，再想应聘事业机关单位，机会就不是很多了。
所以题主可以根据自己的学历，以及自己的能力，多方面进行衡量，然后再做最后的决定。
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