建德成人高考（我在《鸿盛》这个厂做了47天！辞快工的时候他们跟我说就还有400块，合法吗？）
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Q1：我是应届毕业生 北京送变电公司来我们学校招人，但用工方式是劳务派遣，我不知道好不，请个内部人士说下
陆国智提示
不好，劳务派遣就是没有编制，干的活与正式工一样，但是收入差一大截，你会心里不平衡的。再说这行很累，长期出差在外，很辛苦。
Q2：劳务派遣这块 现在怎么样？好做吗？
无所谓好不好，待遇上除了没有公积金，员工福利之外（基本只有社保）跟合同工差不多
现在不景气，大部分企业都只签劳务派遣，具体收入要看企业制度，不计年工的话其实两者差距并不很大（特别是制造类行业
顶一个先
Q3：我在《鸿盛》这个厂做了47天！辞快工的时候他们跟我说就还有400块，合法吗？
如果是辞工，17天的工资等下个月发工资时领是合法的，如果是工厂炒你就一次发完你！
Q4：想问下劳务派遣是怎么回事，员工签的劳务派遣的话，可以是和公司签的吗？公司可不可以有自己的劳务
劳务派遣不是和公司签合同的，比如公安局派出所的劳务派遣合同就是跟当地的保安公司签合同，电信的劳务派遣合同就是和当地的网盈公司签合同，虽然都签合同，但是跟公司的正式员工相比，各方面的待遇都没法比，现在劳务派遣已经被滥用成“廉价劳动力”了！
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣以外的就是非劳务派遣、、、
Q5：在劳务派遣公司做业务员的前景和待遇怎么样？
目前国内劳务派遣公司雨后春笋般成长起来。加上人力资本匮乏，劳动力短缺，以及为了规避劳动法，企业一般都需要同劳务派遣公司合作，所以前景还是光明的。
机遇与风险同在。企业规避掉的风险都到劳务派遣公司了，所以需要劳务派遣公司具备更好的管理，法律知识、社保知识、成本核算、人力资源规划等等专业知识。
选择什么样的劳务派遣公司，除了看自己在里面做什么职务，还是要看公司的合法资质、注册资本、信誉度、领导人的理念等等。注册资本越高，抗风险能力相当大一些吧。
管理太滥的公司经不起几个官司的折腾倒闭啊。
劳务派遣本身业务还是不错的，公司发展的前景和公司管理有很大关系。
待遇问题，建议你向这些公司具体咨询。
希望对你有帮助
前景挺好，只是不知道你做好准备没有。一般的劳务工资不会太高但是自己的外捞会比较多一些，个人发挥空间比较大！
你好！
劳务派遣本身业务还是不错的，公司发展的前景和公司管理有很大关系。
待遇问题，建议你向这些公司具体咨询。
希望对你有帮助
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