北京京泰龙国际酒店？北京中创劳务派遣有限公司怎么样？
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Q1：北京有 劳务派遣 吗
大把的，只是黑的钱多和少的问题。 现在的人，谁不为钱疯狂？！ 劳务派遣就是中介。 正规就是工资按时发，就算正规也会抽水，不要通过劳务派遣找工作，多中国少会扣管理费，其实上班了，劳务派遣管你什么了？什么都没有管。 反正我被黑劳务派遣黑过一次，（黑派遣是派遣公司发工资，或者辞工那一个月找他们领工资，你说钱在别人手上别人能不扣钱吗？）正规务派遣我也进过一次，工资工作处发，工资一样会扣一点，此生不会通过劳务派遣派遣找工作
很多，三大电信公司，两大石油公司，大部分有对外服务的国企都要派遣工，但是因为收入低，几乎没有转正的希望，流动性很大。
Q2：酒店服务员这类，是劳务派遣？劳务分包？
酒店服务员应该是自己酒店的员工比较多吧，如果是一下子有一个大项目需要多些人的话可能会找劳务派遣中介帮忙
各个公司的人员都不一定，一般的央企的单位，劳务派遣的比较多。
现在大部分工厂啊，酒店服务员应该都是自主去找的。工厂的话好多都是劳务派遣。
现在酒店为了减轻用工成本。除了必要的管理人员。很多都是聘用临时工。
我觉得应该是劳务派遣。
现在的服务员招聘太难了 没什么单位敢接这个活儿啊 就是接了也不可能保证你的招聘。。。。。
Q3：北京中创劳务派遣有限公司怎么样？
北京中创劳务派遣有限公司是2008-11-27在北京市昌平区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于北京市昌平区城南街道振兴路35号院1号楼6层614。
北京中创劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110114682867620P，企业法人杨杰，目前企业处于开业状态。
北京中创劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣（不含涉外劳务派遣）；互联网信息服务；求职、用人登记，用人推荐；职业指导、咨询服务；职业供求、职业培训信息的收集和发布；介绍地区之间、单位之间的劳务输出与输入；介绍家政服务人员；餐饮服务；家庭劳务服务；建筑物清洁服务；专业承包、劳务分包、施工总承包；物业管理；企业管理；酒店管理；会议服务；包装服务；礼仪服务；仓储服务；拓展活动；软件开发；技术开发、技术推广、技术转让、技术服务；组织文化艺术交流活动（不含演出）；技术检测；经济信息咨询（不含中介服务）；从事机动车公共停车场经营；销售电子产品、计算机、软件及辅助设备、服装鞋帽、日用品、五金交电（不含电动自行车）、消防器材、安全技术防范产品；维修电子产品。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；餐饮服务、互联网信息服务、求职、用人登记，用人推荐；职业指导、咨询服务；职业供求、职业培训信息的收集和发布；介绍地区之间、单位之间的劳务输出和输入；介绍家政服务人员以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为30108295万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共1715家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
北京中创劳务派遣有限公司对外投资0家公司，具有2处分支机构。
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Q4：劳务派遣是什么意思？
天下最难懂的语言，不是阿拉伯语，而是中国的劳资文件语言。什么是劳务派遣？翻译成大白话就是：劳务公司与劳务工签订劳动合同，劳务工是劳务公司的员工。然后，劳务公司与用人单位签订劳务费结算协议，让劳务公司把劳务工派驻到用人单位工作。
还看不懂？那么，再通俗一点翻译：我是用人单位，我想招10个员工，但不想与他们签劳动合同，不想让他们成为我的人。就找一个劳务公司（劳务中介），按照每人工资3000元价格给劳务公司支付劳务费。劳务公司招了10个员工，与劳务公司签订劳动合同，约定工资2500元。然后，让这10个人到我单位干活，听从我的指挥考核，主要干一些杂活粗活（就像雇佣工一样）。
我（用人单位）和这10个人是什么关系呢？是雇佣与被雇佣关系，不是人事关系，不是我的人，我不需要给他们福利，他们与我的员工待遇差距很大。我心情好的时候，可以给他们发一箱苹果。他们出了事，交给劳务公司来处理，因为不是我的人，我也无权处理，我不再为这10个人操心，省心省力。
这是从上世纪八十年代有这个概念，真正发展起来是2000年以后，国有企业迅速发展，需要大量一线操作人员，比如，银行的柜员，电力的电工，石油的作业工，通讯的营业员、加油站的加油工，各大写字楼的保洁、保安，等等。这些职业，累苦脏烦，技能含量低，可替代性强。如果招正式工，工资高，还不能辞退，员工队伍成为一池死水。所以，各大企业大量引入劳务工。
这里面还有两个客观原因，国企的定员和工资定额制度，上级管理定员指标和工资总额指标，企业需要人，没有定员和工资，那就没有饭吃。如果让企业招正式工，那么定员和工资成本都是无限膨胀。所以，引入劳务工，取得了两个突破，一是不占定员指标（上述：人是劳务公司的人），二是不占工资指标（上述：用人单位向劳务公司支付劳务费，不是工资）。
这项制度，本意是解决企业发展、创造就业的创新政策，国家的本意是好的，但是在企业执行层面，就大量向有利自己的方面执行。比如，国家的好意是创造就业，但一些企业把自己的子女通过劳务工招进来，安置在管理岗位（坐办公室、吹空调），而让其他劳务工去干粗活脏活。正式工不干活，指挥劳务工干活。同一个屋檐下，劳务工工资只有正式工一半。什么福利、培训、提拔等发展，都没有劳务工的份。
这就是引发了“劳务工是二等员工”的矛盾，在你家里打工，却不是你家的人，没有归属感、幸福感、安全感，更没有职业发展的规划。然而劳务公司，刚才说了，更像一个中介公司，它没有设备、没有厂房、没有培训机构，也就是“转卖一下人头数”而已，对劳务工基本也不培训、也不发展。劳务工是劳务公司的人，但当他们是外人。在用人单位干活，也当他们是外人。成为“两头不管”，这是矛盾的根本点。
值得稍稍欣慰的是，国家为了解决劳务工“同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限”等问题，2016年开始清理整顿劳务派遣制度。比如，规定劳务工用量不能超过用人单位用工总量的10%，且只能安排在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位上，也就是国家的良苦用心是好的，是督促企业把原来的不规范使用的劳务工，转为合同制员工。但是，不少无良企业，又开始歪嘴和尚念歪经了。
Q5：有谁知道在北京酒店应聘前台什么的是不是需要交工作服费用，会不会有骗子
需要交纳服装、培训费用的绝不是啥正规企业。
因为这是不允许的。
这些费用本来就该用人单位提供。
不敢说。一般需要的应该不要交什么费用
骗子