劳务派遣合同怎么签(挂靠单位的社保怎么交)
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Q1：如果劳务合同是由总公司签定的 ,工资也是总公司发的,这样上海分公司要怎样给在上海的工作人办理社会保险？
因为上海分公司有独立的法人代表资格，那上海分公司的社会保险必须不低于上海规定的同等工种或职工最低社保标准，否则，上海这边查到就会罚，或者员工投诉到劳动部门也会罚。上海劳动管理较好。
能。我建议先不要打草惊蛇，去致电劳动局汇报一下情况，再做计划。千成别便宜了那些不守法的破公司。
去社保所办理就是
Q2：劳动关系协调师：劳务派遣员工社保缴纳问题
【导读】随着社会的发展，用工形式的转变，人们不再是传统的直接雇用形式，衍生出了很多劳务用工形式，其中就包含劳务派遣员工，不少小伙伴都在担心劳务派遣合同后的转正问题或者福利待遇等问题，特别是社保缴纳问题，下面我们就从了解一下劳动关系协调师角度来看，劳务派遣员工社保缴纳问题。
劳务派遣是现在很多企业采用的一种用工方式，但是对于被派遣的员工来说，就会有各种各样的担心。担心签订劳务派遣合同后的转正问题，担心劳务派遣员工和正式员工的福利待遇差别太大，也不知道自己的社保公积金该由谁缴纳。
其实，在国企和事业单位中，应届生毕业签订劳务派遣合同是一件很常见的事情。毕竟，编制员工的数量有限，每年的名额不多，只有优秀的人员才能转正。但是，劳务派遣员工也不要气馁，因为也有很多企业保证劳务派遣员工和正式员工同工同酬。
下面，小编和你讲一讲劳务派遣员工社保缴纳的问题。
1、劳务派遣员工的社保是谁缴纳的?
因为劳务派遣员工的《劳动合同》是与劳务派遣公司签订，所以劳务派遣员工的社保也是由劳务派遣公司缴纳。
2、劳务派遣员工的工资和社保的钱谁出?
劳务派遣员工的工资和社保都是由劳务派遣公司统一发放，但是，劳务派遣员工的工资和社保缴纳的钱是由用工单位来出，所以，劳务派遣员工想要涨工资，需要和用工单位来谈哦。如果工资没有按时发放，不仅仅是劳务派遣公司的原因，还需要用工企业将员工的工资打到劳务派遣公司的卡上，然后劳务派遣公司再统一发放工资。
3、有关劳务派遣员工社保缴纳的相关规定有哪几个?
(1)《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”
(2)《劳务派遣暂行规定》第十九条规定：“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”
以上就是小编今天给大家整理发送的关于“劳动关系协调师：劳务派遣员工社保缴纳问题”的相关内容，希望对大家有所帮助。总的来说劳动关系协调师发展前景非常不错，欢迎大家了解哦!
Q3：挂靠单位的社保怎么交
个人办社保必须是本市户籍且年满18周岁的灵活就业人员,可到户籍所在地社保机构征收部门个人缴费窗口办理社会保险缴费手续.
参保需提供的资料：
(一)本人身份证复印件(验原件)和户口本复印件(验原件);
(二)在内地企业就业的员工，须提供企业营业执照和劳动合同书或工资表复印件(加盖公章)及单位证明;
(三)灵活就业的人员，须出示与之产生经济关系方的证明，如：缴交的工商管理费单据、税务登记及纳税单据;
(四)首次参保人员，除身份证、户口本原件及复印件外，属下列情形之一的，还须提供下列之一的证件原件及复印件：
1、属调入人员的提供调令;
2、属招工的提供招工表;
3、属大专院校毕业生的提供分配函;
4、属复退转军人的提供安置部门的介绍信;
5、属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供迁出地社保机构出具的养老保险参保状况证明。
参保需提供的资料： (一)本人身份证复印件(验原件)和户口本复印件(验原件); (二)在内地企业就业的员工，须提供企业营业执照和劳动合同书或工资表复印件(加盖公章)及单位证明; (三)灵活就业的人员，须出示与之产生经济关系方的证明，如：缴交的工商管理费单据、税务登记及纳税单据; (四)首次参保人员，除身份证、户口本原件及复印件外，属下列情形之一的，还须提供下列之一的证件原件及复印件： 1、属调入人员的提供调令; 2、属招工的提供招工表; 3、属大专院校毕业生的提供分配函; 4、属复退转军人的提供安置部门的介绍信; 5、属户口迁入的员工，女35岁、男45岁以上的还需提供迁出地社保机构出具的养老保险参保状况证明。 (五)在建行、中行、农行、工行之一开立的本人储蓄银行存折户名和帐号页的复印件(验原件); (六)已有《劳动保障卡》或《职工社会保险证》的人员，在申请个人参保缴费时，需验审《劳动保障卡》或《职工社会保险证》;首次申办《劳动保障卡》的，需提供市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。
Q4：劳务派遣缴纳社保，医保问题
中间空缺的时间，一般不会补交，会顺延下去的。前后一共加起来交够15年，就可以领取养老金了。只是中间空缺的几年会影响未来领取养老金的金额，比如你少交一年，那么未来你领取养老金的的社平工资基数，是取的提前一年的基数。少交2年，就取正常领取社平工资-2年的社平工资为基数的。
Q5：派遣职工的社保是劳务派遣单位缴纳还是用工单位缴纳？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，派遣职工的社保，是劳务派遣单位缴纳，还是用工单位缴纳呢？原则上来讲应当是用工单位交纳。劳务派遣公司作为一个人力资源代理公司，他仅仅只是给用工单位，建立这种签订劳动合同的平台。实际上自己是没有用工成本的支出，所以说只要是在员工身上所有的成本应当一律由用工单位来承担，所以说原则上来讲，社保是由用工企业来承担的，而并非劳务派遣公司来承担。
只不过我们作为一个劳务派遣员工，那么可能你所签订劳动合同的单位，并不是真正的用工单位，而是劳务派遣公司。并且每个月在发放工资的过程中，也是通过劳务派遣公司的名义来发放。同时更重要的是缴纳社保，虽然是按照劳务派遣的名义来交纳，但实质上我们社保费用支出都是通过用工单位来支出的。所以最终实际上这个钱还是由用工单位去出了，而并非劳务派遣公司去给你交。
只不过你作为一名劳务派遣员工，那么并不属于用工单位的正式在编人员。可能在享受相应的福利待遇，包括一些奖金福利，包括一些年终奖福利的过程中和正式在编人员还是有一定的区别，这一点是需要注意的，这就是劳务派遣员工和正式员工最大的一个区别。当然劳务派遣制的员工也是可以正常享受到社保的待遇，这个社保是劳动合同法明确规定的，所以说这个方面的待遇是不会有任何的问题。
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