劳务派遣辞职报告(签了劳动合同书，如果不干了要付违约金吗)
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Q1：个人提出辞职需要缴纳违约金吗？
首先你要研究你合同里的违约金是否合法，如果是合法的那你只能通过和原单位协商来处理，否则是要按合同支付对方违约金的。
如果当初的合同是不合法或者与民事法理相悖的，那可以提出合同无效，从而解除合同。但是这一般需要聘请律师来处理，毕竟具体细节一般人是处理不来的。
至于后面的几条疑问是普通辞职的手续，与你说的情况不一样。
你好：
劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况：
1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。
3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。
4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。
5、《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司不得无故克扣工资。
6、如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
补充：劳动合同法没有对劳务派遣这种用工形式下员工的辞职做出特别规定，应当适用一般规定。
Q2：劳务派遣合同辞职多少违约金
如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位（即劳务派遣公司)为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。如果服务期未满而职工离职的，职工应按约定支付违约金，但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q3：员工辞职，需要向人事局付违约金吗？谢谢！
什么叫违约？在劳动法里规定的很清楚，竞业限制和专项培训等才要支付，而有关于户口这个事情，它不属于违约，只能算是公司或单位给的一个福利，这个案例07年出现过一次，不能扣员工钱的。
你问得有点不清楚，我这样给你解答。
首先辞职只和签约单位有关系，和人事局没关系。
其次就是如果签过合同，那就看你违约没有，如果违约，那得按造合同里的违约条款支付违约金。
如果你考上公务员，那么所有手续不管在哪都不用你操心啦，你是在职也好，辞职也好，一切都没有关系，人事局和录用单位会帮你搞定一切。
祝你早日成功！
你是不是说错了啊，你是不是劳务派遣啊？只要按规定辞职（提前1个月）就行了，另外还可以按规定要补偿金呢。
自从2008年1月1日劳动合同法实施以来只有两种情况有违约金说法，其一是带薪培训可能存在违约金，其二是竞业限制可能存在违约金，而且必须有书面的协议。
Q4：劳务合同解约用赔违约金吗
1、劳动者解除劳动合同你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2、劳动者只有在竞业限制和商业秘密两种情况下才可以与单位约定违约金，否则其他情况没有违约金的约定 。
您好,根据合同约定执行
纵横法律网-北京市国韬律师事务所-卢志红律师
不需要。劳动合同法修改后只有两种情况需要支付违约金
第一种是：单位为职工进行专业培训，约定了服务期，服务期限内辞职的
第二种是：与单位约定了保密和竞业限制条款，而违反的
其他的情况均不需要违约金。
法律依据 劳动合同法
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
Q5：签了劳动合同书，如果不干了要付违约金吗
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
不需要，只需要按照法定的程序提出辞职即可。以下是劳动合同法的规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你提前一个月递交辞职报告就行，不要付违约金的！ 现在苏果缺人，缺得太厉害了，你留意一下就会发现，几乎每家门店都贴了招聘简章，原来还有一个月的培训期和一到三个月的试用期,现在都取消了，基本是招到了人就上岗！公司一但跟你签订了正式的劳动合同，就开始帮你交相关的保险了！试用期辞职的话，就直接结算工资走人，在签了正式合同后辞职，还牵涉到你的相关保险关系的转移！具体问题你可以询问公司或你所在门店的人事部门！你辞职，就提前一个月打辞职报告，一个月之内，招到人接替你，你随时就能走，没招到人，从你递交辞职报告那天算起，再干满一个月，也可以走人了！
试用期需要提前3天和公司说明辞职，或正式入职后需要提前1个月和公司说明辞职，就不用付违约金了。 如果有培训方面的花费按双方约定赔偿。
试用期不需要付违约金.
合同里的试用期,最后都算在合同的日期里.这是正常的.
这对你离职没有影响.
这劳动合同不合理吧。
一、违约金太高
二、乙方在需要解除劳动合同的时候，只需提前三十天即可，不用六十天。
可以在当地劳动社会保障网去下载标准合同。