分公司劳务派遣备案怎么做（劳务派遣许可证的办理流程？）
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Q1：注册劳务派遣分公司需要哪些层序
一.考取劳务派遣资格证--
二.注册公司
1、股东1人以上为多个股东也可以（可以是自然人，也可以是企业）。
2、注册资本的一人公司最低注册资本为50万元人民币
3、自然人股东提供身份证、计生证（本市户口免）、彩色大一寸照片（法人是 4 张，其它股东是 2 张，企业股东提供营业执照，法人身份证）。
4、提供具有法定资格的验资机构出具的验资证明。
5、提供经租赁管理所备案的租赁合同，同时提供出租方产权证明与出租方身份证复印件 （出租方是单位的提供经年审的营业执照复印件并加盖公章）。
6、提供名称预先核准通知书、申请书。
7、经营项目中涉及有关法律、行政法规规定报经审批的项目，还应申报相关部门审批。
8、公司章程。
你好！
是国内的，还是国外的，如果是国外的，需要工商和外经贸或者是商务局
如果是国内的，应该是工伤，民政和劳动局等这几个单位发生联系
我的回答你还满意吗~~
Q2：我在公司做了十年，已跟公司签了无固定合同，公司在2013年却在劳动局，用劳务派遣备我的档案
既然已经签订了劳动合同就已经属于劳动关系，用劳务派遣备案一般对你没有什么影响，如果之后有不利后果可以直接起诉公司。另外你自己可以多关心一下自己的社保等是否都是公司帮你缴纳的，多注意保护好自己的合法权益。
我建议你还是不要签劳务派遣，这样你的职业性质就发生变化了，你原先是直接属于公司员工，但是派遣之后，就是要把你派遣到其他公司任职，在劳动局备案后，你以后的权益就可能受到不公正的对待，因为你已经工作了十年了，签了无固定合同，他们就没有理由随意辞退你，
Q3：劳务派遣许可证的办理流程？
劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。
《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1. 注册资本不得少于人民币200万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
1. 劳务派遣经营许可申请书；
2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5. 法定代表人的身份证明；
6. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
扩展资料：
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导。
并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
参考资料：劳务派遣许可证-百度百科
哪些行业需要办理劳务派遣许可证？
1、从事人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、劳动派遣
2、劳务派遣许可证分为国内劳务派遣和国际劳务派遣
办理劳务派遣许可证需要具备哪些基本条件？
1、注册资本不少于200万元人民币；
2、与开展业务相关的固定经营场所
3、符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度
办理劳务派遣许可证的流程
1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书
2、符合批准条件，且材料齐全，当场受理
3、材料受理，对申请材料是否符合办理条件进行审查
4、审查后，对受理材料进行实质审核
5、符合办理条件，核发下证
办理劳务派遣许可证需要哪些材料？
1、《企业名称核准通知书》
2、劳务派遣经营许可申请书
3、经营场所的使用证明
4、办公设施设备、信息管理系统等清单
5、法定代表人的身份证明
希望可以帮到你，有不明白的可以说随时咨询我。
原发布者:熊大
劳务派遣行政许可
一、审批条件 （一）准予审批的条件 1、注册资本不得少于人民币200万元； 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 4、法律、行政法规规定的其他条件。
二、网上申请预约和书面办理方式 劳务派遣许可（备案）的申请者首先统一进入“上海市劳务派遣行政许可申请平台”提出预约申请办理。然后携带书面申请材料向公司主要办事机构所在地的人力资源社会保障局办理劳务派遣行政许可。 （一）申请劳务派遣许可（备案） （1）已成立公司。已成立公司进入劳务派遣行政许可申请平台后，填写用户名（组织机构代码）、密码（与公司在上海市职介中心办理网上招退工备案的登陆密码相一致），登录系统。公司在网上填报《劳务派遣经营许可申请表》等相关表格，经平台申请预约后，根据平台的反馈信息，已成立公司可向所在地的人力资源社会保障局提交书面申请材料（书面申请材料须与网上填报一致）。 （2）筹建中的新公司。申请人进入劳务派遣行政许可申请平台，填写用户名（法定代表人或负责人身份证号码）、密码（与其本人在上海市职介中心查询网上招退工备案和其本人在上海市社会保险服务网的登陆密码相一致），登录系统。在网上填报《劳务派遣经营许可申请表》等相关表格，经平台申请预约后，根据平台的反馈信息，申请人可向所在地的人
各地区办理流程及所需资料会有所不同，具体您可咨询当地人社局。
一、办理条件：
1.实收资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理资料：
1.《劳务派遣经营许可申请书》；
2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；
3.公司章程；
4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告；
5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；
6.经营场所的使用证明；
我们可以处理，希望能够帮到您
纯手打，望采纳，谢谢。
劳务派遣经营许可证如何办理？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
办理条件
1、 场地性质办公或者商用区域
2、 租用面子在100平以上
3、 实缴资金200万元以上
办理需要那些资料
1、 企业营业执照
2、 企业章程
3、 劳务派遣信息管理系统
4、 劳务派遣经营许可申请书
5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议
6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
办理流程:
1、申请
申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。
2、受理
接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。
3、审查
受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。
4、领取结果
申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。
Q4：招聘时的派遣制、备案制、合同制，该如何分辨？
事业编制：是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利、满足人民文化、教育、卫生等条件等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。
合同制:事业单位与职工确定为"合同关系"，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但是合同制有规定，规定是事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
人事代理制:人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
大家在判断公告有么有编制的时候，可以注意看有没有以上几种形式的字眼，如有有的话，都是没有编制的哦!
那么具体何如判断呢?
第一、通过公告标题来判断，直接在标题中写“xxx招聘事业编制人员公告”，一定是有编制的!有些标题直接写“招编外xxx”，这样的公告一定是没有编制的。还有一些字眼，不太明显，但也代表着没有正式编制：“劳务派遣”、“购买服务”、“控制总量”、“备案制”等等。
第二、通过引导语判断：报xxx人社局批准，决定面向社会公开招聘xxx....一般像这样上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，有很大概率是有编制的。
根据《事业单位人事管理条例》《xx事业单位公开招聘工作过程》……有这样类似字眼的招聘，一般也是有编的象征。
“经区政府同意，xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”一般像这样委托XXX人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣制，也就是没有编制。
第三、通过正文或者结尾判断：可以看到“录用及待遇”的相关内容。在这一部分里面，有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”。是否有编制，就一目了然了吧。
大家以后在看招聘公告时候，记得多留心一点，就可以判断出来有没有编制了，如果实在还是不能判断的话，可以直接打电话问下招考单位的。
Q5：我在公司做了十年，也跟公司签了无固定合同，公司在2013年用开拓劳务派遣公司的名义在劳动局备案
我建议你还是不要签劳务派遣，这样你的职业性质就发生变化了，你原先是直接属于公司员工，但是派遣之后，就是要把你派遣到其他公司任职，在劳动局备案后，你以后的权益就可能受到不公正的对待，因为你已经工作了十年了，签了无固定合同，他们就没有理由随意辞退你，
提交书面报告，一个月后就可以自动走人。如果是在试用期内的，可以立即辞职，对方无条件支付工资。
只要你是和单位签的合同就没事。