做劳务派遣怎么招人？开劳务派遣公司赚钱吗，为什么？
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Q1：本人32岁了，还在国企做劳务派遣工，有出路吗？
俗话说三十而立，都32岁了，还只是国企的派遣工。按理说派遣工都只是辅助性的临时工作才对，学不到什么技术，将来年纪大了也就不会有什么出息，特别是女同志将来要延退休找工作更难。现在招工35岁可能是道门槛，过了35岁就基本上找不到什么好工作，基本只能找保洁家政等低收入的工作，连商场营业员岗位都难找到。我认为得趁年龄还不算太老赶紧找个安稳的工作。
Q2：开劳务派遣公司赚钱吗，为什么？
我是做劳务派遣，工业外包这一块的。至于很多人说的，其实这个起点太高，创业做这个就是天方夜谭，签企业，你要给企业交保证金，一般的小厂，一两百万。大的厂子，上千万很正常。还有其他的一些东西，人脉关系圈这个就不必说，必须有。而且工资还让你垫付，这个不是闹着玩的，随随便便几百万很正常，还有税，真以为这里边的钱好挣的？其实都是套路，没资本都不用想这个。如果想挣这里边的钱，还是从底层做起，至于如何做，怎么做，这个没人会教你的。
Q3：劳务派遣赚钱吗？
劳务派遣是否暴利不知道，但是劳务派遣还是有钱赚的。要不也不会有那么多派遣公司在做。
要了解劳务派遣的盈利情况，我们要了解一下劳务派遣是怎么赚钱的。
劳务派遣是派遣公司跟用工单位合作，由派遣公司和劳动者签署劳动合同，再派往用工单位的一种用工方式。
所以，劳务派遣涉及到三方：派遣公司、劳动者、用工单位。
对于派遣公司来说，是赚钱的一方，因为它跟用工单位建立合作关系，需要收取一定的费用。
劳动者则是根据自己的劳动付出来收取回报。
用工单位则是根据劳动者的工作时长付款。
所以，劳务派遣是否暴利，关键是看派遣公司跟用工单位是如何合作的。
一般来说，派遣公司的盈利方式有两种：
第一种，按人头收取管理费。比如，它给用工单位安排一个派遣工，就收取50块的管理费。而劳动者的工资、五险一金就由用工单位来负责。
这种情况，对劳动者来说是比较好的，因为用工单位一般会参照正式员工的标准来支付工资。
第二种是按工作时间来收取中介费。比如，派遣公司和用工单位谈好一个派遣工的工时，而派遣公司则是赚派遣工的工时差价，另外，有些派遣公司不给劳动者买五险一金的。
所以，派遣公司的盈利与否，关键是看劳动者数量的多少。人数越多，当然赚得越多。
不管怎样，派遣制度多多少少受到一些人的诟病，但是，它确实对一些企业来说是有帮助的。作为劳动者，当然也要不断提升自己，以保护自己的合法权益。
Q4：劳务派遣公司安排了一个仓管的职务，但现在把我放到了普工的流水线上实习一个月。被骗了吗？
住宿费用和住宿押金应该是两个概念的。如果应聘的是仓管，去流水线应该只是实习的过程，不管做什么，知道工作流程是非常必要的过程。
你应该相信查看一下就职时签订的劳务合同，里面应该明确表明押金这一项。
问问和你同住宿舍的工友，应该也有答案。
对了哦 最好离钢丝厂近点 太远了怕丢了在 ....
Q5：在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗？
有没有前途看三点即可，作为职场老司机，给你些中肯的建议。
第一，看薪资待遇
别管这份工作是谁介绍的，只要薪资待遇低，如果自己有上进心的话，最好直接拒绝。现在还年轻，如果过早的找这种“非铁饭碗”式的工作混吃等死的话，这就有可能让自己养成安逸的习惯，最后不思进取。等你发现身边朋友、同学的薪资都高于自己时，想要再努力就晚了。
所以，别管这是什么工作，只要不是铁饭碗，就先看工资和待遇，两样都不符合自己预期的，就干脆直接放弃好了。
第二，看发展空间从我对劳务公司招聘的工作内容来看，这实际上就像职场里的“招聘专员、HR”，负责为企业招聘员工，而劳务公司的招聘人员主要负责是帮其他企业物色职工，相当于第三方。而这种劳务公司一般流动性都很大，工作量也很大。说实话，如果以后不在这行发展或者自己开劳务公司的话，几乎没有什么用。
如果这家劳务公司服务的企业不是什么大厂的话，招聘员工就像流水线，也不存在什么招聘技巧之类的，除了自己当老板之外，几乎就不存在什么发展空间，临时工作尚可，但不适合长期干。
第三，看工作技能
如果自己还年轻的话，找工作时就一定要记住，你所选的工作一定要让你学会一门工作技能，而这个工作技能将会是你晋升、加薪的重要依仗。比如A同事PPT写得贼棒，B员工谈判能力极强，C员工设计能力超前，D员工综合能力都很厉害。那轮到自己了，自己来一句：“我打王者荣耀特别厉害”，可这有什么用呢？所以，看一份工作，一定要看这份工作能给我们带来什么。
我老王的建议是，去干几天，看看在这个岗位上自己能获得什么，经验、技能、金钱，总之什么都行，只要符合自己的预期那就坚持下去，如果不符合预期，也别耽误自己，直接找下家吧。