煤矿井下劳务派遣？我所在的单位对于象我这样劳务派遣工不实行同工同酬我是是否能要求单位解除劳动合同并提出经济补偿？
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Q1：什么情况下可以打终止派遣？
派遣方明显违反合同的可以终止
合同双方可以达成合意，约定解除。法律还规定了法定解除：(1) 当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。 (2) 在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。 (3) 当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理期间内仍未履行是可以解除合同。 (4) 当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的可以解除合同。
你合同到期了，或者是跟那个打工的方向方面商量一下，如果说是同意的话，你可以你可以那个终止如果说不同意的话，你还得付违约金呢
被派遣员工有以下情形，用工单位有权遣返
被派遣员工严重违反用工单位的规章制度的；
被派遣员工严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损失；
被派遣员工同时在其他单位打工，影响了本职工作；
被派遣员工违了法犯了罪，被依法追究刑事责任；
用工单位发现被派遣员工是以欺骗的手段在劳务派遣单位的面试中通过的，工作能力并不强。
违反派遣公司规定、合同约定，给派遣公司造成实施的情况下。
Q2：哪些情形被派遣劳动者可以单方解除劳动合同
劳动合同法：
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q3：劳务派遣工多长时间可以解除劳动合同
一般情况下提交辞职需要提前一个月的时间，安排工作交接完毕后可解除劳动合同。如果是特殊情况需要紧急解除劳动合同，可与劳动派遣公司相关领导沟通，特殊处理
什么情况下都可以，劳务派遣员工也有自由解除劳动合同的权利。
Q4：煤矿要关闭,要提前多少时间通知职工和出通告?
至少在三四个月之前就要出台安置方案等等。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q5：我所在的单位对于象我这样劳务派遣工不实行同工同酬我是是否能要求单位解除劳动合同并提出经济补偿
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由于现在法律规定劳务派遣工的同工同酬没有比较明确的规定，操作起来还是比较困难的，要证明你和同岗位的正式工是否做了同样的工作，是否有同样的劳绩，标准是什么，还有关于报酬是否包括社保、福利都是不是很明确，你是比较难证明，而且你和正式工的学历、经验等都是受到影响的，总之你以此来为理由最好是能有比较充分的证据证明。
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1、劳务派遣工和同岗位的正式工应该是同工同酬的，这是国家下达的规定；
2、你如果没有享受到同工同酬的待遇，可以向劳动监察举报并提出经济赔偿。
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