劳务派遣发工资？劳务派遣是指什么？有什么公司有这方面的服务业务吗？
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Q1：劳务派遣是指什么？有什么公司有这方面的服务业务吗？
是劳务公司派遣员工到你单位工作，工资由劳务公司支付，用工单位支付劳务费。
劳务派遣和劳务派遣许可证是有区别的
一般的财税公司企业服务公司都可以做、
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
目前点米科技就有劳务派遣的服务业务，服务内容包括为企业提供临时性、辅助性、替代性岗位的派遣服务，建立员工劳动关系，并派遣员工到企业工作。
企业对员工有用工的支配和使用权，并根据自己的薪酬标准支付劳动报酬；承担用人单位法律责任，并且负责一整套人事事务管理工作，包括人才招聘、入离职手续办理、入职培训、社保处理、薪酬管理、安全健康、劳资纠纷等事务
用人单位应指定一名或多名咨询参谋承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决泛起的题目。同时，应按期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满足度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善进步劳务派遣业务的服务水平。 以下为评估劳务派遣的服务质量指标 ● 误差率 - 在每月计算用度时，发生人数误差的数目； - 在每月计算用度时，发生个人计算误差的数目； - 在每月计算用度时，同时发生人数误差和个人计算误差的数目； ● 反应速度 - 员工发生入退职时，最快体现到用度结算表的时间； - 员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间； - 员工发生工伤时，从接报到派出专人参与处理的时间； - 员工与客户发生纠纷时，从接报到派出专人参与处理的时间； - 接到员工或客户投诉时，从接到投诉到最快回复的时间； - 接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间； - 接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用的时间； ● 服务频度 - 服务商按期与客户及员工的沟通次数； - 服务商按期向客户保证的正式讲演次数； - 服务商或服务商的委托代表按期到客户实地造访次数。 ● 派遣员工综合满足度
Q2：有人说劳务派遣公司，就是剥削压榨员工工资的公司，你怎么看？
劳务公司负责招人，再派遣到用人单位，一次性收取一定的服务费也正常，而不是每个月在劳动者身上榨取工资的三分一不等，甚至不买社保、少发不发劳动法规定的福利、加班加时工资少算等等，这已经是不劳而获的暴发户了，还无偿为人民服务？
Q3：劳务派遣工和公司正式工区别在哪里，派遣公司会从派遣工工资里扣钱吗？
不会，新劳动法已明确表进同工同薪，劳务派遣工和公司正式员工有同等的福利待遇
不然企业为什么要委托派遣公司招聘呢，这样，ths，呵呵，万一那一天开除你要赔很多钱给你，保险等都不派遣工多，还有就是正式工的工资奖金，真心的希望能够帮到你，我是实话实说，祝你找到理想工作，你想想是不是，劳务派遣工工资还可以，保险很少，你派遣的企业可以随时开除你，忠言逆耳为什么有劳动派遣的存在原因在于大公司不想聘用太多的正式工
派遣工不能转正式工的，除非你工作的企业招聘你，那么你和派遣公司解除合同，然后和用工单位签订劳动合同，那么就是用工企业正式员工了。
Q4：胜利油田胜利建设监理有限责任公司的劳务派遣用工和正式职工的区别是什么?
现在同工同酬了，基本没什么大区别了，貌似现2113在只是发工资的机构不是一个地方，至少我5261们单位工资上是没区别的，劳务派遣工多考考试，考上技师什么的，可以加快转4102正，如果懒，不想考，那五年还是几年后，也就自动转正了。楼上回答的那个是说的企业员工，别理他1653，还什么退了重招，他不知道并不是每个单位都有内招企业员工的名额回的么？不知道现在劳答务派遣工辞职的话八年不许再招么？这不是误导人么…
什么同工同酬啊，来那都是扯淡！刚来1600，转正也就是所谓的源合同工3000左右，你要记得是个企，没有什么正式工！福2113利少的可怜啊！中秋了就发了3斤月饼5261，什么也没有了，真抠啊！这公司没有发展的！只4102是浪费青春！呵呵我就说到这里了，我就是这里的1653员工！
你是今年新招的学生，有一年的见习期，过了见习期没有特殊情况就会转正。劳务派遣和正式的区别很多，比如工资、福利、奖金、保险基数等等。。他们说的都不是监理公司的，我这是针对监理公司的情况说的。
还有就是企业员工是属于采油厂农工商管理的不能靠技师派遣工属于管理局劳务我是孤岛的派遣工。你赶紧退了重招吧 不用说。油田企业员工好 详情看
你好！
现在同工同酬了，基本没什么大区别了，貌似现在只是发工资的机构不是一个地方，至少我们单位工资上是没区别的，劳务派遣工多考考试，考上技师什么的，可以加快转正，如果懒，不想考，那五年还是几年后，也就自动转正了。楼上回答的那个是说的企业员工，别理他，还什么退了重招，他不知道并不是每个单位都有内招企业员工的名额的么？不知道现在劳务派遣工辞职的话八年不许再招么？这不是误导人么…
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Q5：劳务派遣不按合同工资发，减工资了合法吗？
按照你的提问，显然是不合法的，如果单位和你签订有劳动合同，不论是自己的劳动关系，还是劳务派遣关系，在你正常上班的情况下那么单位都有义务支付你全部工资。
对于劳务派遣的员工来说，如果用工单位没有支付你工资导致派遣单位，也未支付工资的，你可以把劳务派遣单位和实际用工单位，作为共同的被申请人提起仲裁，要求他们承担连带支付责任。