劳务派遣教师和合同制教师有什么区别
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Q1：聘用制和教师编制的区别有哪些？如何判断招聘的岗位有没有编制？
你好，我在人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，我可以解答这个问题。总体来说，事业单位现在均实行全员聘用制。但是这个聘用制是事业单位聘用制，是列入编制部门编制名册的，与编外聘用制有着本质的区别。编外聘用制实际上就是劳动合同制，这类人员是参加企业保险，不列入编制部门名册的，其工资待遇、保障水平总体相对于编内人员处于较低的水平，即所谓的同工不同酬。但是随着编制的逐渐饱和，有关部门创新出了一种新的用人形式，叫备案制。备案制，就是事业单位可以根据自身的业务发展需要等多种因素来综合考虑招聘的人数，这类人员本质上没有编制，但是属于编制部门备案人员。除了不能参加机关事业养老保险外，其他待遇和编制内职工完全一致。晋升通道上，目前绝大部分单位仅编内人员享有晋升机会，编外人员一般均是在待遇上予以保障。
事业单位在公开招聘公告中均会注明编制情况，一般如无特殊强调，公告中注明签订聘用合同，办理聘任手续的，均为纳入事业编制人员。如果是编外人员，公告中会加以注明相应的待遇情况（如保险、合同性质等）。如若不予注明，事后的法律风险极大，这也是招聘部门在招聘前会重点予以强调的部分。
Q2：合同制老师和有编制的老师工资差异大吗？
其实现在老师合同制的多，签了合同就算是学校的正规老师了。编制，这个说法有点过时了。 合同制指的现在，一般签订有固定合同。 编制指的原来的计划时代，一般就是无固定合同。
Q3：教师招聘采取人事派遣制是什么意思?
说明你的劳动合同是和派遣公司签订的，再由派遣公司将你派遣至学校上班，不属于学校的正式员工。人事派遣的方式很多，可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，或者重点项目使用等。 不过一般比较难转为正式的教师，当然也看每个学校或者地区的政策，具体只能你在签合同时询问。
Q4：合同制教师和合同派遣制教师有什么区别？跟编制的又有什么区别？
有编制就是正式职工，待遇按事业单位职工，都是政府统一规定，人事关系在当地人事局 合同制，合同和学校签，待遇学校定，劳动关系在学校，有纠纷找学校 合同派遣制，合同和派遣公司签，待遇、劳动关系都在派遣公司，学校只是用人单位，如果有纠纷只能找派遣公司，和学校没关系
Q5：教师行业里，编制、合同、代课老师有什么不同？
编制：以前的说法（很多地区还在沿用），简单地说就是有财政拨款的，有所以的福利的那一部分。
合同：教育改革的产物，教师与学校以签定协议方式合作的老师或教员。
代课：和合同基本上一样，只是协议时间和说话的区别。
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