交警队？派遣员工与正式员工的区别？
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Q1：派遣工和正式工有什么区别？
第一 正式工有正式和单位签订的合同
第二 派遣工和派遣公司签订的合同 如果出现问题 很轻松可以把你踢开
第三 这个是 非常灵活的用人方式来的
第四 同时你说的这个问题 可以咨询下相关的企业或者部门做个了解 具体可以问下相关的公司 或者当地社会保险中心
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
附带说明建议你平时多买商业保险作为补充和提高这样有效提高下你的生活品质来的
派遣是劳务公司签订合同，派遣到某某地方，正式工是直接和某某公司签订合同。
一般派遣工和正式工都是同样工作，工资待遇正式工要高，奖金福利也是如此！
待遇不同喽~正式工的待遇一般是要比派遣的好多了；
另外派遣工是跟第三方签合同的，工资也是第三方公司发的，而正式工是直接跟工作的公司签的合同；
而且正式工比较稳定，不太会被裁员，派遣工就不稳定了，要裁员肯定先裁派遣的喽，除非你真的是干的很好。
派遣工是指与第三方一般为劳务公司签订合同，由劳务公司发放工资的，用人单位与劳务公司签订派遣合同，并按月支付所有派遣工的费用。正式工是与用人单位直接签订劳动合同并由用人单位发放工资五险类福利也有用人单位缴纳。两种员工都需接受用人单位的管理。派遣工的实际劳务关系为用人单位，合同劳务关系为劳务公司。
派遣工是与派遣单位的签的的合同，而正式工是与劳动公司签的合同。因此，当发生如劳动纠纷时，如果是派遣工公司会将档案退回派遣方，由派遣方跟你处理，而正式工不涉及这个派遣方第三者，是直接承担者。这就是派遣工和正式工的本质区别。像发工资，派遣工是派遣方发你工资，而正式工是公司发你工资。该理解了吧
Q2：派遣员工与正式员工的区别
一、定义不同
派遣员工是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。
这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
正式员工是一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。
二、签署劳动合同的单位不同
派遣员工的劳务合同、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。有关于劳动合同方面的事情都是直接和劳务派遣组织沟通，跟上班单位沟通无效。
正式员工是和工作的单位签订劳动合同，是正式招录的员工。由单位缴纳五险一金，劳务问题直接和单位沟通。
三、待遇不同
派遣员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司实际的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定的费用。
正式员工待遇按照签订的劳务合同的金额发放，单位不会扣除一分钱，相比较派遣员工丹玉较好。
参考资料来源：搜狗百科-派遣制员工
参考资料来源：搜狗百科-正式员工
劳务派遣就是明目张胆的同工不同酬。一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务工就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。所以要是有其他出路的话，尽量不要去做，特别是你刚毕业，去劳务工很难学到东西的，对以后发展也不利
与企业签订劳动合同，表明你是该企业的员工，但是签订劳务派遣合同，只能证明你是劳务派遣公司的员工，只是工作地在这家企业。虽然相关法规规定了要同工同酬，但是实操中很难做到。企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。另外，在实操中，很多劳动派遣岗，没有得到合规缴纳社保、公积金的保障，缴纳基数都低于应缴纳的基数。
举个简单的例子，派遣员工就是被劳务公司去给土豪家打扫卫生的保洁员，土豪家再好，你出去说的再牛逼，你也不是土豪家的人
正式员工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
派遣员工是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
派遣员工与正式员工的区别如下：
1、签合同的甲方和合同期限不同。
1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。
2、解除劳动合同的方式不同。
1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。
3、工资结算周期不同。
1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。
2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
参考资料来源：搜狗百科-劳动合同法
参考资料来源：搜狗百科-《劳务派遣暂行规定》
Q3：劳务派遣的员工跟正式员工有什么差别？
今天,你被劳务派遣了吗？？？ 这是论坛上比较热的一句话 法律上 原则上 政策上来讲，劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率 无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。 然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题 ⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题
Q4：劳务工和正式员工之间的区别是什么
劳务工也称为劳动派遣工，与正式工的区别主要三个方面：1、劳务工是与劳务派遣机构订立劳动合同，正式工是直接与用人单位订立劳动合同。2、劳务工的党、团等组织关系不一定在用人单位，正式工一定在。3、薪酬差异很大，也就是大家常说的，典型的同工不同酬。
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.
根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司或“皮包公司”，劳动者与人才公司（或皮包公司）签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付！
大型知名企业现大都不招收正式编制员工
新的劳动合同法实施后,对劳务工是福音,法律规定同工同酬.所以,劳务工要提高自身的待遇,要注意掌握平时的证据.
Q5：派遣工与正式工的区别
派遣工与用人单位签合同。
正式工与用工单位签合同。
其他差别看公司具体政策。