上海铁路局劳务派遣工多吗
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Q1：铁路局校招是正式还是签劳务派遣？
是校招和社招，都是正式工，也就是现在统一的说法－－合同工。
校招是铁路局去学校自主招聘，社招是铁路局发布招聘信息，应聘者自己在网上填写招聘信息。根据信息，应聘者自己前往招聘地点参加面试和笔试。
不管是校招还是社招，招聘上的首先是要签订三方协议（三方分别是单位，学校，个人）。其次是体检，最后是签订劳动合同。不同单位，合同中约定的服务时间不同。有2年、2年、5年、至不定期的，有5年、5年、10年、至不定期的。
合同甲方是：某某某铁路局或者某某某铁路局某某段（现在改名啦，应该是中国铁路某某局有限公司某某段）
合同乙方是：自己
劳务派遣是个坑，坑你没商量的那种，劝君莫入!
Q2：铁路局工务干了快2年，想辞职，有一个劳务派遣单位，我该怎么选？
铁路工作中工务工作相对要辛苦一点，露天野外作业较多，风吹日晒雨淋，一年下来工作感觉非常忙碌。
在铁路单位工作两年，自己的工资收入情况与当地平均工资应该也比较清楚，产生辞职的想法也未尝不可。
但是在辞职前应该自己做一番对比，想清楚再进行调整。
自己是劳务派遣工，辞职去另一个劳务派遣单位，就要弄清楚工种与收入的差异。
如果自己在铁路是一个劳务派遣工，去另一个派遣单位，经过对比就可以选择。
1、调查清楚要去的劳务派遣单位的工作工种，是不是比铁路工务要轻松一点，劳动强度要低一点。辞职选择单位必须要找一个比原来的单位要好一点的工作。
2、工资收入是不是比铁路上要高一点，不能改变自己的收入水平的单位，暂时还是不要去辞职了。
自己是铁路职工，辞职去一个劳务派遣单位，这应该是不明智的选择。
自己是铁路正式职工，即使是一个工务员工，虽然工作相对辛苦一点，但是每月的休息时间相对较多 。如果在班组倒班，应该能够休息10-12天左右，工资收入相对较高。
从纯工作时间 和收入来说，应该是一个性价比很高的工作。
如果自己还有特长，在外面做点兼职，那整个收入应该 是非常不错的。
与劳务派遣单位相比而言，应该说辞职是不明智的。提出这个问题，就应该有点气人了，俗话说得好，跳过肉架子去吃豆腐，不是脑筋有问题，就是来气人的。
自己有特长，更适合在劳务派遣单位发挥自己的作用与价值，也应该考虑辞职。
自己有特长，在铁路工务工作中发挥不了，或者说不适合在铁路工作中发挥，这样在铁路工作，确实也是一件不痛快的事情。
从发挥自己的才能或者特长来说，能够在劳务派遣单位有一番作为，这样的辞职也应该是值得的。没有什么能比自己的爱好更值得。
但是，也应该与自己的工作、收入等进行一番比较，人在社会是经济动物，脱离经济的思考是不理性的举动。
@微醺看花认为，能够思考完三个方面的情况，再结合与现有工作的对比，你应该有一个比较合理的选择。
Q3：上海铁路局是事业单位么？有招聘么
铁路系统除了铁道部是事业单位外，各铁路局以及铁路公司都是企业。当然有招聘了。
Q4：有多少人在国企，不属于正式工，而是劳务派遣的？
国企为什么招聘劳务派遣工？
什么是劳务派遣工？
劳务派遣工与正式工有什么区别？
整明白这三个问题后，你就会知道劳务派遣工的人数在国企中的占比。
第一个问题
国企为什么招聘劳务派遣工？
一句话：缺人，工作量大，但是干活的职工少。
肯定有小伙伴疑惑：年年不是在大学招聘吗？怎么还缺人呢？
这么给你说吧，大部分国企招聘的职工，特别是一些即将退休的职工，都是在一个时间段统一招聘的，后续也没有跟上招聘速度或者基本没有招聘，从而造成了退休人员集中，岗位空缺严重的问题。
虽然，每年也在学校招聘大学生，但是受制于编制管理问题，远水不解近渴啊。
通俗的讲就是：国企退休人员多，而招聘并不是想招就能招，过夜的管理受制于编制管辖。
比如你们单位职工编制只有300名职工，但是这300名职工中有一部分即将退休，适应不了工作，而工作量每日都在增加，但管理编制的部门缺没有给你多招聘职工的编制数量，那多出来的工作谁来干呢？
只能找一些没有编制的职工来干，而这些没有编制的职工就是：劳务派遣工。
第二个问题
什么是劳务派遣工？
国企需要职工来干活，但是国企并不会直接去劳务市场招人，也不会同劳务市场人员直接签合同。
国企是通过向劳务派遣公司提出需求，劳务派遣公司根据国企对人才的需要，在劳务市场进行招人并签订合同，然后分配到国企上班，实际上就是弱化版的社招。
因为劳务派遣工的劳动关系是在劳务派遣公司不在国企，所以劳务派遣工在工作中发生的所有问题同国企在相关规定下没有多大关系，比如工伤什么的，受伤的劳务派遣工只能去找劳务派遣公司赔偿，而国企出于人道主义可以进行慰问。
企业在劳务派遣工上是如何使用？
所有企业在劳务派遣工的使用上都是一视同仁，但是这个一视同仁并不包含工资待遇。
虽然现在提倡同工同酬，但在具体操作中还是有所差距的。
可能有的人会问到，不是有规定，劳务派遣工在一个单位连续工作多少年后可以转正吗？
这个真是有点异想天开了。上面既然有政策，那下面就会有对策。
比如合同时间的签订，如果说干满3年就转正，那合同就给你签2年。
比如劳务派遣工考核机制，每年对劳务派遣工进行末尾淘汰制，有针对性的对某些劳务派遣工进行筛选。
比如工作量增加、工作环境调整，让劳务派遣工自己选择离开。
但是，也不能否认劳务派遣工的价值。
有的国企比如铁路、交通等部门，虽然也有大量的劳务派遣工，虽然每年也会淘汰很多人，但是为什么还是有很多劳务派遣工去上班呢？
主要是国企内部有有着自己的一套劳务派遣工转正机制。
第三个问题
劳务派遣劳务工和正式职工有什么区别
这么给你说吧，如果劳务工实发工资到5000，那么正式工实发工资就要到8000以上。
这只是到手的实发工资，如果按应发工资来算差距更大。
应发工资里面包含五险一金，而劳务工的五险一金同正式工比起来那是相差甚远，有时正式工的公积金扣除金额就比劳务工五险一金加起来都钱都多。
并且，正式职工还有企业年金，一年下来又是万把块钱，还没有计算一些劳保了、购房优惠之类的隐形福利。
总结来说主要有以下几点不同
一是正式工管理者是企业，劳务派遣工管理者是劳务派遣公司，但是要受到企业的监管。
二是福利待遇不同，上面已经说道了，就不在讲了。
三是同工同酬还在路上，相比来说劳务派遣工的工作强度要大。
那劳务派遣工能转正吗？
十分不容易转正，但是，并不是不能转正，劳务派遣工还是有转正的希望。
虽然条件可能有点严格，或者说有点严苛，比如上班时间、各种技术比武、年度企业评选等等条件，在同正式工相争的同时，也在劳务派遣工内容进行竞争。
但是，终归还是有些劳务派遣工转正了，那种在转正时刻脸上的笑容真的很灿烂。
最后一个问题
国企中有多少的劳务派遣工，这个没法回答，因为没有参考性和可比性，只能是根据企业的需要，时不时的补充劳务派遣工。
但是，每个国企肯定都会有劳务派遣工，你们单位有吗？
Q5：铁路客服工作怎么样？
铁路客服工作怎么样？铁路客服工作很好！
说它差也好，说它好也罢！都大有人在！这和《围城》里的人一样，城里的人，想挤出来；城外的人，拼命地想挤进去！
我有亲戚就是搞客服的！她虽然不是铁路上的客服，但是，她说了，不管你在什么单位做客服，都需要自己的普通话标准，音质圆润，能够给人热情，温馨的素质！
因此，不是随便就能够进入客服工作的！如果自己声音嘶哑，口齿不清；或者说话没有亲切感，粗声雄壮，都是过不了面试关的！
所以，我们不能够先考虑好不好，而是要考虑自己有，还是没有这方面的天赋！能够被录取，才是自己要考虑的！
只要自己做客服有名气了，能够选择去的行业很多！但是，选择了铁路客服的工作人员，很少有人跳槽的！稳定的工作，稳定的薪资，固定的住所，是大家好希望得到的！
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