合同工和劳务派遣区别?中国电信泉州合同工待遇?
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Q1：电信部门正式员工与非正式员工的区别
正式员工都有和公司筌正规劳动合同,有五险一金,还有很多优厚的福利...
非正式员工基本上都是劳务派遣...什么保障都没有...至多有一个临时用工合同...
记不记得前两年陕西安康有一个割乳案...割人者和被割者都是"其非正式员工"还是在上班时间发生的...
你好！
工资待遇不一样，晋升待遇不一样，其实是2个单位，一个是电信部门，一个是人力资源公司。
希望对你有所帮助，望采纳。
Q2：中国电信实习买社保吗
中国电信实习买社保。
中国电信属于央企单位。里面有正式员工和劳务派遣工两种，正式员工的话里面的话一般员工，中层干部，领导层。他们交的五险一金全部是按照工资的比例，按照国家政策的标准来缴纳和缴存。劳务派遣工的话如果交的话是按当地最近的标准来缴纳五险一金的。
个人社保是指通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。
Q3：劳务派遣员工可以像正式员工一样享受五险一金嘛？
劳务派遣员工是可以像正式员工一样享受五险一金的。劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但费用由用工单位承担。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。
法律分析
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了相关法律的规定。劳动者可以根据相关法律规定解除劳动关系，并要求向单位主张支付每满一年给予一个月的经济补偿，补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多十二个月的双倍工资。一般来说，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不仅要为劳动者补交社保，且不能随意解除合同，解除合同时，要按照规定给劳动者以补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
Q4：中国电信泉州合同工待遇
挺不错的吧！算是正式工，五险一金肯定有的！
作为员工任务必须都要完成，至于奖金那的问问自己有没有把工作做好啊
合同工是跟公司签合同，劳务派遣工是跟第三方签合同，一般是劳动服务公司。
Q5：电信部门正式员工与非正式员工的区别
正式员工都有和公司筌正规劳动合同,有五险一金,还有很多优厚的福利... 非正式员工基本上都是劳务派遣...什么保障都没有...至多有一个临时用工合同... 记不记得前两年陕西安康有一个割乳案...割人者和被割者都是"其非正式员工"还是在上班时间发生的...
工资待遇不一样，晋升待遇不一样，其实是2个单位，一个是电信部门，一个是人力资源公司。
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