信邦建设集团有限公司？重庆信邦法律咨询有限公司怎么样？
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Q1：劳务派谴公司是否合法？
劳务派遣公司和劳务派遣形式合法，但实际操作中，大量的歪嘴和尚念歪经，不合法的用人行为大量存在。只是大家习以为常了，再说劳动力市场供大于求，许多劳务工只能忍气吞声，不接受这种形式，你可以辞职啊，反正有的是人抢着干。
先介绍一下劳务派遣制度的前世今生和未来：
劳务派遣这种用工形式，在外国职场上比较早比较多，但引进中国时间并不长，大量兴起应该在十年前左右。出发点，是为了解决国企大量用人问题，但国企受到定员和工资总额的政策限制，没有用人指标直接录入员工。然后创新了劳务派遣用工形式，就是为了突破用人指标和工资总额限制，采取第三方劳务派遣形式用人，结果呢，许多企业大量招纳劳务工，比如，有些电力银行石油都是几十万几十万地用劳务工。
劳务派遣形式的通俗解释：你给我公司（用人单位）干活，但劳动合同与第三方劳务公司签，人事关系与工资关系在劳务公司，与我公司（用人单位）半毛钱关系都没有。用人单位只是用你的劳务（工作量），而不是用你的人（人事关系），你不是我公司的人，我公司不对你的生老病死负责。你的生老病死找劳务公司去。但是劳务公司本身就是空壳公司，哪里有精力管你的生老病死。于是，劳务工实际处于两不管的境地。
到了2015年，劳务派遣制产生了很多的矛盾。国家出台了规范劳务派遣制的暂时办法，出发点是好的，就是倒逼企业少用劳务工，把劳务工转为合同工（就是把劳务工转成自己人）。有两个好的政策：一是劳务工占比不能超过用人总量的10%；二是劳务工只能用在三性岗位，即：临时性、辅助性、替代性岗位。国家的良苦用心，就是把劳务工减少，鼓励企业使用合同工，让各类用人平等对待。
然而，上有政策，下有对策。许多无良企业往往利用政策空隙，打插边球，做了许多违法的事。比如，劳动法规定要同工同酬。同一个工种和岗位，待遇薪酬应该相同。但是，企业大量使用劳务工，早就突破了三性岗位，有些劳务工就和正式工在一个办公室工作，结果薪酬和待遇相差很大。劳务工有苦难言，又不敢反抗，因为你不愿意干，你走啊。当然还有更多坑人的手段，比如，虽然劳务工与正式工在一个办公室里工作，但公司把劳务工的职级岗级定的很低，让你拿不到正式工的待遇。
所以，劳务派遣制是劳动法规定的，对劳务工的使用也有许多保护措施。但是用人单位在实际操作中，大量的违法违规的行为存在，然而劳务工这个群体是弱势群体，明知道受到不公平的待遇，却没有办法申诉。根本原因还是人太多、找工作太难，能忍就忍吧。
Q2：木垒县信邦劳务派遣有限责任公司怎么样？
木垒县信邦劳务派遣有限责任公司是2017-10-31在新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州木垒哈萨克自治县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于新疆昌吉州木垒县新户乡阳光花园二期8号门面房。
木垒县信邦劳务派遣有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是91652328MA77PH5J6A，企业法人梁建东，目前企业处于开业状态。
木垒县信邦劳务派遣有限责任公司的经营范围是：国内劳务派遣；劳务服务；劳务分包；劳务中介；劳务培训；劳务信息咨询；人力资源；建筑工程承包施工；市政工程承包施工；园林绿化工程；水利工程承包施工；建筑安装工程。。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q3：有人说劳务派遣公司，就是剥削压榨员工工资的公司，你怎么看？
劳务公司负责招人，再派遣到用人单位，一次性收取一定的服务费也正常，而不是每个月在劳动者身上榨取工资的三分一不等，甚至不买社保、少发不发劳动法规定的福利、加班加时工资少算等等，这已经是不劳而获的暴发户了，还无偿为人民服务？
Q4：劳务派遣?
简化用工手续和避免签订无固定期限劳动合同
就这两点了
如果发生劳动纠纷，那么派遣公司和用人单位都不能免责
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！
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深圳 璟泰人力 0755-86175685
Q5：重庆信邦法律咨询有限公司怎么样？
重庆信邦法律咨询有限公司是2015-11-13注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于重庆市永川区红河中路866号软件园A区3号楼2层。
重庆信邦法律咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91500118MA5U3KJJ0E，企业法人单发彬，目前企业处于开业状态。
重庆信邦法律咨询有限公司的经营范围是：劳务派遣（按劳务派遣经营许可证核定的期限从事经营）； 劳动法律法规咨询;人力资源外包服务；代办养老、工伤、医疗、生育、失业保险手续；社保信息咨询；劳务外包服务；病人陪护服务；家政服务；方案整理服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）■。
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