劳务派遣代发工资发票？劳务派遣公司帮企业代发工资代缴社保应进什么科目？
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Q1：劳务派遣公司开具发票代发工资代缴社保管理费用工单位全额支付给我们我们代发代缴怎么做会计分录
既是主营业务收入，后面怎么能写着管理费用？其他的基本是对地，扣交税款，之前那月应该要计提的吧
Q2：劳务派遣工公司账务处理
原发布者:柏华龙
劳务公司账务处理劳务公司，主要是中介服务,主要是劳务成本费用的核算。日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用、整理好日常工资单证。用到的科目主要有：与资产负债表有关的主要有：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资（或应付职工薪酬）、应交税费、实收资本、未分配利润、应付账款、其他应付款等科目。与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、劳务成本、管理费用、财务费用、本年利润、未分配利润。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、税金及附加等科目。劳务公司为派遣单位代发工资，从其他应收款（或其他应付款）科目核算（整理好收发的证明类手续）。收到用工单位转来的工资时，借：现金（银行存款） 贷：其他应收款（其他应付款）代发工资支付时，借：其他应收款（其他应付款） 贷：现金（银行存款）劳务公司应该按全额开具增值税专用发票，发票内容可以开具劳务费，按收取的劳务费全额缴纳增值税，征收税率为5%（附加税费按核定的税率征收）。 借：银行存款 贷：主营业务收入(按照地区、业务员或介绍人) 应交税费-应交增值税-销项税（根据劳务进度开具）计提被派遣人员工资。借：劳务成本贷：应付职工薪酬—工资 （或者是含社保费用） 应付职工薪酬—社保个人部分 其他应付款—社保单位部分 应交税费—应交个人所得税发放工资。 借：应
1、计提发生成本时：
借：劳务成本
贷：应付职工薪酬-工资
-个人应缴纳的保险
其他应付款-单位应承担的保险
应交税费-应交个人所得税
2、预收款项时：
借：银行存款
贷：预收账款
3、确认收入：
借：预收账款
贷：主营业务收入
4、结转成本：
借：主营业务成本
贷：劳务成本
5、交保险和个税：
借：应付职工薪酬-个人应缴纳的保险
其他应付款-单位应承担的保险
应交税费-应交个人所得税
贷；银行存款
6、给雇员发工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
借：银行存款10万贷：应付账款－某某公司工资8万贷：主营业务收入2万理解一下上述你写的分录的意思：银行收到10万，其中8万支付给劳务输出公司，2万记入本公司收入。这样处理账务是错误的。支付给某某公司工资（估计是劳务费）的8万元不能直接从收入里相抵，应记入成本，收入还是10万元，与发票对应。该笔业务正确分录：借：银行存款10万贷：主营业务收入10万同时，根据某某公司开出的8万元发票借：主营业务成本8万贷：应付账款－某某公司劳务费8万期末结转借：本年利润8万贷：主营业务成本8万借：主营业务收入10万贷：本年利润10万本年利润账户贷方余额2万，是你们的营业利润。如果营业税（地税）按2万报，税务查出后不但要补齐营业税，还会罚款。.请各位高手帮个忙
Q3：劳务派遣公司帮企业代发工资代缴社保应进什么科目？
既是劳务派遣公司，就不是你帮企业代发工资，而是工人算是你的人，你的人派遣到企业去工作。可通过“应付工资”、“其他应付款”归集缴纳，计入管理费用。
第一是省心。保险有什么事都去找派遣公司就行，不用企业去跑了。
第二是规避了风险。所有保险上发生纠纷的劳务派遣公司回去协调，不会把事情闹大
要看你的劳务公司是在哪里注册的。
如果是在外地注册，这么做是合法的。否则就是违法的了。
国家规定社会保险对于企业是属地化管理的。
计提工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬
缴社保 借：管理费用(公司负担）
其他应收款（个人部分）
贷：银行存款
Q4：劳务派遣工公司账务处理
1、计提发生成本时： 借：劳务成本 贷：应付职工薪酬-工资 -个人应缴纳的保险 其他应付款-单位应承担的保险 应交税费-应交个人所得税 2、预收款项时： 借：银行存款 贷：预收账款 3、确认收入： 借：预收账款 贷：主营业务收入 4、结转成本： 借：主营业务成本 贷：劳务成本 5、交保险和个税： 借：应付职工薪酬-个人应缴纳的保险 其他应付款-单位应承担的保险 应交税费-应交个人所得税 贷；银行存款 6、给雇员发工资： 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款
Q5：劳务派遣公司代发工资，我单位每季度每人缴6000元，（其中工资4500元、服务费90元）其余是保险。
劳务派遣公司代发工资的会计分录如下 借：银行存款6000 贷： 其它应交款（社保费）1410 应付工资4500 主营业务收入90 发工资时，借：应付工资4500 贷记：银行存款4500