劳务派遣人员管理细则(中国移动的劳务派遣工，是不是真心不靠谱)
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Q1：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
Q2：中国移动的劳务派遣工，是不是真心不靠谱
不是不靠谱，关键是三大运营商已经把客服或其它职位外包给很多规模比较大的外包服务商来承接，而这些外包服务商双要分为一级外包服务商和二级外包服务商，工资待遇福利各有不同。
Q3：移动校园招聘的劳务派遣员工今后有没有机会变成正式员工，时间会是多久？比例有多少？
没有机会
就算有 也会让你很失望
因为除了劳动合同的甲方有变化
其他的什么变化也没有
如：工资 职务 …………
这样的转正和没转有什么区别
是有机会的，但比较难，至于时间问题，看你的工作能力。我是在技术部门，我觉得进去以后还是靠个人能力。我一同事没转正前工资也很高，现在转正了。当然一般情况下工资差的比较多。
再看看别人怎么说的。
Q4：事业单位劳务派遣员工可以签长期合同吗？
可以呀
正常来说，也是如上述的第三次签合同时，可以签长期的合同了
不用再签来签去，也浪费纸张
同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同法第六十三条规定： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
本案中的问题，建议你先跟单位协商，协商不成，去县级劳动行政部门申诉，县级劳动局负责监督用人单位和派遣单位用工情况。如果劳动局申诉没结果，可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁（必经程序），如果对仲裁结果不服，可以向当地基层人民起诉，被告是用人单位。
你应该签劳动合同。
1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用（除非领导给你开特例），有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。
事业单位管理条例即将出台，你可以了解下
2、劳动合同是一般企业与劳动者之间签订的，合同内容等由双方自行约定，双方纠纷属劳动争议适用《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
3、劳务合同即劳务派遣合同，是三方的。。
理论上是可以的，但是现在实际上采用劳务派遣的用工形式，其中一条就是为了规避签订无固定期限劳动合同的风险，这就是现实与理想的差别。
不知道你如何定义“长期”这个概念。如果你想问能不能签无固定期限的劳动合同的话，那是不行的
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
另外你的合同是和派遣公司签，而不是和事业单位签
Q5：移动公司劳务派遣转正的太多,会不会降薪
如果劳动者从劳务派遣合同工转为单位正式员工，那么工资只有提高，不会降低的，因此，劳动者不需要担心什么。
其实劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。好像哪个企业都是这样的，转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。劳务派遣公司（冠华英才）就是北京其中一家，1999年 成立的。 %d%a