劳务派遣员工出现工伤（劳务派遣的员工发生工伤，用人单位合劳务派遣公司各应当承担哪些责任？）
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Q1：劳务公司的派遣员工发生工伤应该由派遣单位还是我们先行垫付医药费啊，麻烦各位！
因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。也就是说，劳务公司的派遣员工发生工伤应该由派遣单位先行垫付医药费。
Q2：劳务派遣人员发生工伤怎么处理？由谁申请工伤认定
劳务派遣人员发生工伤一般由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣公司在规定的期限内不申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以申请工伤认定。
《工伤认定办法》
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
派遣员工的工伤问题如何解决?1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故;3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。劳务派遣合同最低要签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣三方怎样解除合同根据《 法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)
Q3：被派遣时工伤评定后,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由派遣单位还是服务单位负责?
你属于劳务派遣，与劳动派遣公司签订的劳动合同，派遣公司是你的用人单位。服务单位是你的用工单位，他们之间应就社保金数额及支付方式作出约定。
但职工发生工伤，如果单位为你缴纳的工伤保险，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业不准由用人单位即派遣公司支付。若未参保，则两项费用均由用人单位支付。
望采纳。
用人单位承担、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费，超过了时效法律上便不支持了，因为时效只有1年、伤残津贴， 协商不成。
你们可以协商解决、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿、交通食宿费。
工伤造成伤残的赔偿项目、辅助器具费：医疗费
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，伤残就业补助金由服务单位还是派遣单位付要看两家单位的协议。
调度实际参与的三方机构，劳务派遣单位，劳务派遣工，用工单位。派遣人员签订劳动合同实际上是一个与劳务派遣，由派遣单位和用工单位签订派遣协议，劳务派遣工与他们的工作人员现有劳动关系，劳务派遣单位用工单位有合约关系。
根据工伤保险条例“，工伤保险支付义务的规定应该是猎头公司，而不是用工单位。
因此，调度工伤应由派遣公司，派遣公司要被追究责任的用工单位按合同规定。
劳务派遣
根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。
因此，劳务派遣工伤应由劳务派遣公司承担，派遣公司按合同约定向用工单位追究责任。
Q4：作为派遣工受伤，应该哪个单位来负责？
用工单位和派遣单位造成劳动者损害要承担连带责任，这在《劳动合同法》第92条和《劳动合同法实施条例》第35条中均有规定。对其劳务派遣单位和用工单位之间的责任如何分配，司法实务中一般根据应当按照劳务派遣单位和用工单位双方的事先约定来划分。
用工单位和派遣单位造成劳动者损害要承担连带责任
Q5：劳务派遣的员工发生工伤，用人单位合劳务派遣公司各应当承担哪些责任？
《劳动合同法》规定，被派遣劳动者权益受损时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定，劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣和用人单位为共同当事人.
你好！
一般由派遣单位承担，用工单位可承担连带责任
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如果你没有和被派遣单位商定工伤保险责任的，由派遣单位承担工伤保险责任，被派遣单位不承担工伤责任。