劳务派遣合同续签申请(我和单位签的是劳务派遣合同，已经连续签了两次了，一共是七年，我可以向单位申请签署劳动合同吗？谢谢！)
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Q1：我和单位签的是劳务派遣合同，已经连续签了两次了，一共是七年，我可以向单位申请签署劳动合同吗？谢谢！
按照劳动合同法规定，连续订立两次固定期限合同的派遣员工，到期后如果用工单位继续用，有权要求与用工单位直接订立劳动合同。
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q2：劳务派遣合同续签一次增加多长时间
劳务派遣合同如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。
法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。
Q3：劳务派遣员工在一个单位工作5年,先后续签合同三次,合同的都是派遣公司签订的,新劳
连签三次劳动合同，再签的话，除非你自己反对，否则公司必须和你签无固定期劳动合同。
这个无固定期劳动合同是和派遣公司签的。
劳务派遣说白了就不是公司的员工，是第三方的机构进行管理，是隶属于劳务派遣公司的员工。
Q4：连续两次签订劳务派遣属于什么性质
劳务派遣是指人力资源派遣服务机构根据用人单位的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到用人单位，向用人单位收取服务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务行为。 如果你是在人才市场签订了两次，那要看用人单位的了，只要你没去报到，没交押金，对方也无办法。
派遣单位与被派遣单位同流合污，劳务派遣是临时性工作在新法里有，说的很清楚了，连续两次签订劳务派遣不是无固定期，就是面临着合同期限一到就是失业，因为新法里没有明确临时工工作是1-2-3年。
和派遣单位签订正式劳动合同，派遣单位与被派遣单位产生业务关系
劳务派遣单位一般不会续签合同，而是会用另一个主体重新签订合同。补偿金一般是在派遣协议上规定用工方支付。
Q5：派遣制人员在事业单位一般可以续签几年？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣者劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。