什么是劳务派遣单位?（什么是劳动派遣）
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Q1：劳务派遣的含义？
劳务派遣，指具有企业法人资格和劳务派遣资质的劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将其派遣到用人单位，在用人单位的工作场所内劳动，接受用人单位的指挥、监督，以完成劳动力与生产资料相结合的一种特殊用工方式。
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给你说个通俗易懂的
一般都是事业单位，需要人员编制，但是正式工的名额有限，但是做事情的人手又不够，就会去做劳务派遣，找劳务派遣公司，让劳务派遣公司出人，和工人签订合同，单位每个月付给劳务派遣公司人员每月的工资·社保款和劳务派遣公司的管理费用。
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Q2：劳务派遣是什么意思呢？
劳务派遣指派遣单位与劳动者签订劳动合同，同时与用人单位签订合作协议。将劳动者外派到用人单位，由用人单位对劳动者进行管理、使用，用人单位向派遣单位支付一定的劳务费，派遣单位向劳动者发放薪酬、办理社会保险、保管档案、以及劳务纠纷处理等事项的一种特殊的雇佣制度,雇佣和使用相分离是劳务派遣最显著的特征。常见于我国的国企、事业单位、银行等单位，如常见的协警、银行的大堂经理等都属于劳务派遣岗位。
如上图所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和劳动者之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，并为劳动者发放薪酬、缴纳社保等；用人单位提供工作岗位、工作场所，并且与派遣公司签订派遣协议，支付劳务费，派遣公司将劳动者派遣至用人单位，虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者；而劳动者向用人单位提供劳动，向派遣单位领取薪酬。
劳务派遣的优势
劳务派遣作为企业用工的一种重要方式，对于用人单位来说，相比正式工，有着很大的优势，具体如下。
1.灵活用工
企业使用劳务派遣的用工方式，可以随时退回派遣工。根据劳动法的定义，劳务派遣智能在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位实施，即存续时间不超过六个月、为主营业务提供非主营业务的岗位、可以由其他劳动者替代的岗位。由此可知劳务派遣的岗位是短期的，当用人单位不再需要该岗位时，可以随时将劳动者退回劳务派遣公司而不用承担任何赔偿，因为劳动者并没有与用人单位签订任何合同。
同时，灵活用工还提现在合同期限上。按劳动法规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年或者已经签订过两次固定期限合同后或满足其他条件后，就可以签订无固定期限合同，但是劳务派遣就不一样了，无论劳动者在用人单位工作多少年，都无法签订无固定期限合同，因为合同是与劳务派遣公司签订的，与用人单位并不存在法律上的雇佣关系。
2.降低用工成本
企业使用劳务派遣的用工方式，可以降低劳动成本。从企业准备招一个员工开始，即产生了招聘成本，员工入职之后，除工资外，还有管理成本、社保、福利等一系列成本，而劳务派遣就不一样了，对于用人单位来说只需要把要求提供给劳务派遣公司，企业只需要支出一笔劳务费，其他全部由劳务派遣公司来做。
3.降低用工风险
关于用工风险先分享一个小故事：
小A在2016年6月与一家派遣公司签订《派遣员工劳动合同》，派遣公司将小A外派到某单位工作，工作期间，小A的工资、奖金等所有费用皆由派遣公司发放。在2019年6月，用人单位和派遣公司的关于小A的派遣合同到期，用人单位不再续签，将小A退回派遣公司。2019年7月，派遣单位与小A解除合同，理由为劳动合同到期。合同解除了，但是小A的赔偿金并没有拿到，小A多次沟通无果后，将派遣公司和用人单位告到了劳动仲裁委员会，经过仲裁，由派遣单位向小A支付赔偿金，原因为用人单位和派遣公司签订的《派遣服务协议》中约定，由派遣公司承担因劳动关系解除而支付劳动者的赔偿金。
由以上故事可知，企业使用劳务派遣，只需要专心搞好生产经营即可，与派遣工之间不会产生纠纷。
劳务派遣的劣势
任何事情都是有两面性的，劳务派遣也不例外，劣势更多的是针对劳动者，而对于用工企业来说劣势可以忽略不计。
1.同工不同酬
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
虽然劳动法规定要“同工同酬”，但是在实际操作中，从来都是同工不同酬。首先同工就没有一个准确的标准，更何谈后面的同酬？因为劳动者的合同关系在派遣单位而非用人单位，无法享受用人单位的福利，如补充医疗保险、节日福利等，而且在实际中，不仅福利，大多数的派遣工工资也要低于用人单位的正式工。
2.无归属感
“业内存兄弟，公司一家人”，这个一家人指的是正式工，可不包括派遣工。派遣工在用人单位就是“二等员工”，除各种福利与你无缘外，正式员工也很少拿派遣工当兄弟的，在正式工眼里，你就是个干活的，遇到脏活累活，第一个想到的就是你。
3.无发展空间
第三个劣势就是无发展空间。派遣工做的都是一些劳动密集型的非创造性的简单重复劳动。这对于派遣工的职业发展是非常不利的，因为工作经验没有价值。同时派遣工如果想转为正式工也是非常非常困难的。
总结
劳务派遣是一种非常重要的用工形式，虽然有各种各样的弊端，但是这是一个买方市场，劳动者作为卖方出卖劳动力，派遣公司和用人单位作为买方购买劳动力，在今后很长的一段时间会一直存在。
Q3：劳务派遣是怎么回事
是指用工单位与派遣单位签定经济合同 派遣公司负责人员的招聘 面试 公司同意后 被派遣的员工与派遣公司签定劳动合同 派遣至用工单位工作.
员工与派遣公司只是签定合同 办理入职离职 参加培训等事宜都是派遣公司来运作 工作地点在用工单位
你所说的网点就用工单位 而招聘也是用工单位采用劳务派遣的方式 由派遣公司来招聘人员的 劳动合同也是与派遣公司签的 是否正规就要看该派遣公司的规模了
希望能帮到你:)
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是用工的一种形式。用工单位使用劳务派遣的方式，那么员工就不是用工单位的正式员工，用工单位可以根据自身的情况决定是否续签员工，给予签订员工的数量。对于员工来说，是一种不稳定的用工方式。
企业采用劳务派遣用工方式的好处：
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。
3.有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。
Q4：劳务派遣到底是什么意思，和合同制员工有什么不同的地方？有机会转正么？
劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。
劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。
真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。
其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。
合同制
在a公司签署了合同，在a公司上班
派遣制
在a公司签署了合同，a派遣你去b公司上班
区别不大
派遣制也是合同制的一种
关键要看派遣合同签署情况
比如工资福利哪边负责
出了事情谁管理
等等
Q5：什么是劳动派遣
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。