劳务派遣是不是正式工（请问电信劳务派遣制客户经理转正式编制员工的条件？）
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Q1：请问电信劳务派遣制客户经理转正式编制员工的条件？
主要看你对电信有没有贡献性。
名额很少，100个人里面只有一个，你可以看一下。本科学历以上，在电信5年以上，班长以上工作经验3年，客户经理只是基层人员的名称，电信人员的工作牌都是写上客户经理。与小公司的经理有区别，电信的客户经理需跑业务，拉关系，如果跑不到业务，你也是没有工资的。不要以为底薪可以有2000，完不成任务指标，可能只有1000.。没有任何权力的客户经理。。小公司的客户经理，真是可以管人的。。在电信里，10年没有转正的人很多。。其实在电信劳务工所有职位中客户经理的职位转正的机会是最大的，前提要本科学历以上在职两年，每年都有组织一次考试面试，有关系的话会更加容易一点，希望可以帮到您.本科学历以上，在电信5年以上，班长以上工作经验3年，客户经理只是基层人员的名称，电信人员的工作牌都是写上客户经理。与小公司的经理有区别，电信的客户经理需跑业务，拉关系，如果跑不到业务，你也是没有工资的。不要以为底薪可以有2000，完不成任务指标，可能只有1000.。没有任何权力的客户经理。。小公司的客户经理，真是可以管人的。。在电信里，10年没有转正的人很多。。____《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣是属于第三方的，想变成正式的难，具体咋难我就不在这里说了，一句二句也说不清楚，反正我都研究进好几年了都没成那。
有没有可能性，主要看你对电信有没有贡献性，名额很少，100个人里面只有一个，你可以看一下。本科学历以上，在电信5年以上，班长以上工作经验3年，客户经理只是基层人员的名称，电信人员的工作牌都是写上客户经理。与小公司的经理有区别，电信的客户经理需跑业务，拉关系，如果跑不到业务，你也是没有工资的。不要以为底薪可以有2000，完不成任务指标，可能只有1000.。没有任何权力的客户经理。。小公司的客户经理，真是可以管人的。。在电信里，10年没有转正的人很多。。
Q2：劳务工如何成为正式工
主要看你和公司主要领导处的关系咋样；或者你有惊天动人的功劳
除非你们单位开恩出了政策，否则很难。我一个朋友在建行呢，也是劳务工，都干了十几年了，现在才开始给办，考试，有通过率，不是所有人都行的。
Q3：劳务派遣人员，能否转为正式职工…
不能，因为与你签订劳动合同的单位不是水电站，而你劳务派遣单位。
除非你与水电站签订劳动合同！
关键取决与你所在的单位
Q4：派遣制员工怎么能成为正式员工？
努力工作,派遣合同终止后,争取直接与单位签合同
最主要的是看你自己平日的表现了，通常一些由劳务派遣公司派遣的员工在企业工作一年至两年的时候，只要个人表现不错，企业都会主动提出与员工签订合同的。。当然，如果你表现的相当不错，也许过了试用期企业就会考虑与你签订合同。。
最简单的办法,和劳务派遣公司协商解除劳动合同,然后和你想去的公司见工.
人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。 派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行。 但是每个公司单位都有自己不同的机制,以上仅供参考
对 这个要和公司协商的 直接和公司签
辞去原单位直接和新单位签合同
Q5：国企劳务派遣工能不能转正？
国企里的劳务派遣人员有很大的几率会转成正式的职工，当然也和企业自己的内部政策有很大关系。一般工作几年后，如果自己表现不错，又拥有一定的人脉资源，是很容易实现转正的。有些企业转正的条件确实比较苛刻，而有些企业很宽松，也有些企业对劳务派遣人员在内部政策上规定不允许转正。
我从几家企业内部了解到的情况是：部分劳务派遣工在企业工作两三年后确实转成了正式职工，而我们企业的劳务派遣工基本有九成实现了转正。
如果你遇到这种情况，你觉得企业不错，想长期发展，到了企业之后就要提前为自己谋划。首先在工作上要表现不错，给人留下好的印象，然后跟自己部门的领导和同事打好关系，那么转正的事就比较容易。
转正后你的工资不再经过劳务派遣公司克扣后再发给你，而是由你所在的企业直接发给你，跟劳务派遣公司再无任何瓜葛。