劳务派遣续签申请报告？劳务派遣合同一般是几年，可以续签吗？
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Q1：我是劳务派遣员工，原本和劳务所签订两年期限的合同，原合同到期后签一年的用工年限！是否合法？
劳务派遣公司续签一年合同违反劳动合同法第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”的规定，你可以拒签，要求改正。用人单位不改正以及续签合同降低劳动条件的，你都可以拒签，因此终止劳动关系，劳务公司应当依据劳动合同法第四十六条第五款规定，按照第四十七条规定的标准支付经济补偿金。
对你所说的用工，可分为劳务派遣工和学校直接聘用工。如果用工属于劳务派遣，那么你需要与劳务派遣单位签订劳动合同，那这种情况学校属于用工单位，学校和你属于用工关系；如果学校直接聘用你，学校需要和你签订劳动合同，那么这种情况学校属于用人单位，和你属于劳动关系。
Q2：我想问一下，劳务强行让员工签合同2年，说干不够2年不扣钱，但是离职后就会扣违约金，这合法吗
这种合同严重违反法律规定那，属于侵害劳动者权益无效条款。不合法
从法律责任上讲你不需要向用工单位提出辞职。如果你和劳务派遣单位签订的劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者需要提前通知是否续签，那么你就不需要提前通知劳务派遣单位是否续签。合同到期后就自然终止，双方不续签的就办理离职手续解除劳动关系。如果劳务派遣单位主动提出不续签合同或者降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而你不愿续签的，那么应当支付你经济补偿金。在劳务派遣单位没有明确表态不续签的情况下，你主动提出不续签的劳务派遣单位不需要支付经济补偿金。
Q3：我是劳务派遣工，签了两年合同，过两个月就要到期了，我不想干了，就想问中介所或者厂里面有什么补偿吗？
如果你自己在合同到期后不续约，则公司无需支付你的经济补偿金。
依据是：
第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
劳动合同到期后，属于合同履行期满，用工单位不用支付补偿费用。用工单位正是看到了这一点，所以，才让劳务公司与你们签订一个月的合同。
Q4：劳务派遣合同一般是几年，可以续签吗？
劳动合同根据试用期的时长来确定劳动合同的年限，试用期最长不超过6个月，所以劳动合同可以签订1-5年不等。合同到期后，双方都满意，方可续签。
Q5：我是劳务派遣工，当时与派遣公司签订了两年的劳务派遣合同，合同到期
派遣公司和你签两年合同。两年过后，合同自动中止。下一年就是你和用工单位自己的事，与公司无关！
你不签的话，说明你自己主动放弃权利，假如你们单位破产，至少你们应该还可以拿失业金，公司或多或少会补偿一点费用。其实公司是最好你们别签。