人力资源劳务派遣税率（人力资源许可证与劳务派遣证的区别（办理及要求））
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Q1：劳务派遣和人力资源的区别是什么？
区别就是人力资源管理包含劳务派遣，面劳务派遣是人力资源管理的一部分，不包含人力资源。
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Q2：人才派遣和劳务派遣有什么区别？拜托各位大神
人才派遣是针对岗位挑选的，劳务派遣只是一般的劳务工人，没有特殊的岗位要求；从这点来说，就可以看出来，人才派遣就跟专业人才一样，劳务派遣就跟普通人才一样的，专业与非专业区别都是不一样的。
这很简单，二十一世纪讲究的是人才战略。从大处讲派遣人才和派遣劳务工都是派遣人出去干活是一样的。不同之处在于“千军易得,一蒋难求”人才是蒋因为难求为了留住人才所以会开出很多优惠条件，如迁户口送车送旁等。而劳务工则是低档工种，你不干有的是人干。
这种公司蛮多的，比如任仕达就是其中之一家。
没有区别，以上的2个称谓是劳动合同法实施前，对专有名词未作定义所致，劳动合同法实施后，在正式的用词上只有劳务派遣。
Q3：人力资源公司和劳务派遣公司有什么不一样？
劳务派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。简单的说劳务派遣就是人力资源服务外包的一种。
人力资源派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣（租赁）人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。其实质系雇员需为劳务公司创造剩余价值,还需为雇主创造剩余价值,实现社会劳工双重剥削,系国企转制时用来将部分职工退出整个国企利益分配的手段。
人力资源派遣是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣公司是人力资源公司的一个分支，人力资源公司还包括了招聘、培训、人才测评、社保代理等等很多模块。一般中小企业在发展初期，都会把部分hr的工作外包给人力资源公司，以此来提高自身的效率，节约成本。
劳务派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。简单的说劳务派遣就是人力资源服务外包的一种。
人力资源派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣（租赁）人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。其实质系雇员需为劳务公司创造剩余价值,还需为雇主创造剩余价值,实现社会劳工双重剥削,系国企转制时用来将部分职工退出整个国企利益分配的手段。
人力资源派遣是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣公司是人力资源公司的一个分支；
人力资源公司还包括了招聘、培训、人才测评、社保代理等等很多模块。一般中小企业在发展初期，都会把部分hr的工作外包给人力资源公司，以此来提高自身的效率，节约成本。至于可以节约多少成本也要看你公司具体要外包的业务是什么，可以参考金柚网，就是为中小企业量身定制的人力资源外包服务。
Q4：人力资源许可证与劳务派遣证的区别（办理及要求）
劳务派遣证，主要是劳务公司与被雇佣人员之间发生关系，如果出现问题，只能是劳务公司与被雇佣人员之间解决，人力资源许可证，可以经营的范围比劳务派遣多，而且承担风险小。
Q5：人力资源许可证与劳务派遣证的区别（办理及要求）
劳务派遣证，主要是劳务公司与被雇佣人员之间发生关系，如果出现问题，只能是劳务公司与被雇佣人员之间解决，人力资源许可证，可以经营的范围比劳务派遣多，而且承担风险小。