肇丰众鑫劳务(劳务信息咨询公司是做什么的?找他们找工作收钱吗?)
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Q1：劳务信息咨询公司是做什么的?找他们找工作收钱吗?
他们是类似猎头公司的样子，是为国内外的某些机构或企业输送劳务人员，国内他们一般是不收费的，他们费用由需要劳务人员的机构或企业支付；国外的话，他们会指定某些学校让劳务人员学习一些基本语言跟基本技能，从而达到输出定向的劳务人员，而在这期间会收取一定的费用。
他们是为国内外的某些机构或企业输送劳务人员，在国外他们会指定某些学校让劳务人员学习一些基本语言跟基本技能，从而达到输出定向的劳务人员，而在这期间会收取一定的费用。 在国内他们一般情况下是不收费的，他们费用由需要劳务人员的机构或企业支付。
你要看是私人开的，还是国有的，国有的不收的，私营要收的
Q2：劳务中介和劳务派遣公司有什么区别
1. 是否需要订立劳动合同：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系; 而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。
2. 提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护; 而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。
3. 所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同;而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。
4. 法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动法》及相关法律调查。
5. 适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》; 劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。
劳务中介：主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
劳务派遣：又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣公司是你的公司他们给你发工资，跟你干活的地方的工资不一样，我以前就是劳务派遣公司的，打工的地方给三千我只有一千剩下那2000都让劳务派遣公司黑了
Q3：劳务派遣公司与劳务公司的区别
劳务中介公司与劳务派遣的区别：
1、是否订立劳动合同
劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。
2、提供的服务不同
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
劳务派遣则需要劳动者提供劳动。
3、所处的位置不同
劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。
劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。
4、适用的法律不同
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。
劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。
扩展资料：
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
参考资料：搜狗百科-劳务中介机构
参考资料：搜狗百科-劳务派遣
劳务公司是实际用人单位，劳务派遣公司是实际招工单位。区别是劳务公司用人而不用负责。劳务派遣公司负责管理而不用人。联系后者为前者服务，前者为后者出资。
Q4：劳务派遣公司和人力资源公司有什么区别
劳务派遣和人力资源的区别：
1、方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
简单地说， 人力资源公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
2、社保不同缴纳方式：就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。
举例说说：现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务。劳务派遣公司：会先在市场上招收100人，然后和他们签订合同，再把人员输送给公司，任务完成后公司会给劳务派遣公司钱，员工的工资由劳务派遣公司发放。
3、劳动者管理的责任主体不同：这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
参考资料来源：搜狗百科-劳务派遣
参考资料来源：搜狗百科-人力资源
劳务派遣公司和人力资源公司有什么区别呢？我们首先要先了解一下什么是劳务派遣、什么是人力资源。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。一般人力资源公司就是提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴、劳务外包、招聘猎头、培训咨询等人力资源服务的。
劳务派遣属于人力资源公司业务之一，而劳务派遣公司可能主要业务是提供劳务派遣服务。
劳务派遣作为一种新型的用工形式，广受各大企业的欢迎喜爱。目前，很多大型企业都有劳务派遣员工。瑞方人力、社保028、瑞人云这些都是做劳务派遣服务的公司。除此之外，还有很多其他做劳务派遣的公司，就不一一列举了，大家自己网上了解吧。
当然有区别，是所指范围的区别。人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。就好比汽车是交通工具而交通工具不仅仅只有汽车一样。
据我所了解，劳务派遣公司，人员的人事关系是由劳务派遣公司负责的，说白了，去你公司工作的人是属于劳务派遣公司的。
而人力资源公司则不一样，说得通俗点，人力资源公司是负责帮公司招人的，和公司的人事部性质差不多，招来的人就是你们公司的人。
两者的收费模式也不一样。
劳务派遣公司是每月抽工资的提成，人力资源公司相当于一次性收费，你给一定费用，负责帮你们公司招来想要的人。
确实如你所说，人力资源公司和劳务派遣公司有着本质的区别，但是许多人都将两者混为一谈。一些业内人士或者是像金柚网那样的代理公司才知道，两者其实完全不一样。
从审核部门可以看出，劳务派遣属于劳动与社会保障局审批，而人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。最重要的运作方式也不一样。
劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。
人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。
这就是两者本质的区别，相关问题可以继续问我。
Q5：人事外包是什么意思？
劳务派遣是指用工单位负责招聘劳动者给用人单位，由用工单位与劳动者签订劳动并且发放工资，用人单位只负责用人，其他事项都有用工单位负责。
人事外包是指用人单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位代发公司缴纳社保。
人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
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