劳务派遣计提工会经费?劳务派遣工的经济补偿金应当由用工单位承担，还是由派遣公司承担？如果都应承担，如何分摊?
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Q1：请问:雇佣单位通过劳务中介公司用工的工会经费应当由哪一方来缴纳？
这些员工和你们单位没有直接的劳务关系.
你们没有权力来收取工费.
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可以像中介机构收取...
中介机构在像员工收取.
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q2：工会经费是从职工工资里扣除还是全部由公司交纳？如果从工资里扣除，应该扣多少？
会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。 现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。
Q3：劳务派遣工的经济补偿金应当由用工单位承担，还是由派遣公司承担？如果都应承担，如何分摊？
那这个要看用工单位与派遣公司在合作协议中双方责任了，一般情况下都会有条文相关规定的呢，谁赔付直接按协议上规定就行了。如果没有规定注明的话，那就比较麻烦了。发生经济赔偿，谁都会想法脱开赔付关系的。不过真不行的话，赔付还是该由派遣公司呢，谁叫劳动关系是在派遣公司那边呢。
Q4：请问员工的工会经费是怎么交？是按全年应发工资总额乘2%还是实发工资乘2%？
按全年税前的总工资，不是全年实发工资。
所得税法
第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
实发工资
Q5：工会经费由会员个人缴纳还是由单位缴
工会经费是工会法规定由企业按职工工资2%缴纳的， 员工如果是工会会员 ，每个月需要按照本人工资的0。5%缴纳会费，不是会员不用交。 企业缴纳的是工会经费 会员缴纳的是会费 不一样哦
工会经费是工会法规定由企业按职工工资2%缴纳的, 员工如果是工会会员 ,每个月需要按照本人工资的0。5%缴纳会费,不是会员不用交。
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