劳务派遣事实劳动关系(异地劳动关系转移需要注意什么区别，需要注意什么问题)
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Q1：现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司，能问单位要补偿吗？
能的，没签劳务派遣合同之前，与原公司存在劳动关系；签了劳务派遣合同后，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
法律分析
劳动者可以和用人单位协商，维护自己合法利益。协商不成可以申请劳动仲裁。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有：用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别有：报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。报酬支付的原则上，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上，有人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其余纪律处分等形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Q2：劳务派遣工的户口可以迁移到用工单位吗
因用工单位搬迁，使劳务派遣员工的工作地点发生变化，劳务人员应该找劳务派遣公司，与用工单位无关。职工可以不同意并且劳务公司没有单位继续给你派劳务工作，就应当给补偿。依据劳动合同法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。和 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第四十条（三）的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。并按照第四十六条的规定是支付补偿金范围。\r
如果劳务派遣公司能为你继续提供另一家用工单位，并且你与劳务派遣公司履行的劳务合同期限内对工作地点没有特殊要求，你应该遵守劳务派遣公司的劳务派遣规定。如果你不接受，在没有履行完劳动合同期限内的派遣工作，不会有经济补偿金的。
或许可以。
Q3：所在单位要与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。是否要将我们的转移劳动关系到派遣公司呢？
如您所述，公司的做法违法，您可以拒绝签订劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同制和劳务派遣制的区别： 1、劳动合同制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在a公司上班 2、劳务派遣制，和a公司签订劳动合同后，属于a公司员工，在b公司上班 不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦。
如果你事先已经与单位签订了劳动合同，而劳动合同又未到期，无需担心，这种情况下如单位要求与你解除劳动合同，再由劳务派遣公司与你签订劳动合同，则你可以要求单位支付经济补偿金。
Q4：异地劳动关系转移需要注意什么区别，需要注意什么问题
异地劳动关系转移需要注意什么问题？
第一，要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。
第二，要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。
首先，在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。
同时，对于工龄等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，如果不同意转移的，则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金，避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的余某实际就是这种情况，因其在该企业工作差一点不满一年，所以只能拿到一个月工资的经济补偿金，和其他同事相比难免心有不满，从而向企业提出更苛刻的解除条件。在开会完毕，会议记录上应要求全体与会人员签字，以证明员工知晓该情况，并且与员工进行了协商。
其次，为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。 再次，对于个别不配合的员工，企业除了大会上的宣讲外，再提供单独沟通的机会，并且保留与其协商的证据。 除了上述保留员工关系转移原因的证据和与员工进行充分协商外，还要及时办理劳动关系解除手续。员工关系转移不要无限期地协商，以免扩大企业的损失，产生更多的变数。在与员工经过几次协商后，个别员工仍然不同意转移的，企业应及时与员工办理劳动关系解除手续。
劳动关系的转移对于我们自身来说影响是非常大的，所以我们劳动关系转移的动向合同内容一定要有十足的理解，异地劳动关系转移需要注意什么区别（问题）使我们必须要去了解的，否则在劳动关系转移的过程中遇到问题的话处理起来是非常麻烦的，后续自身的权益必然会受到影响。
仲裁法规定劳动争议仲裁案件按照劳动合同履行地执行
Q5：劳动合同转移
单位的做法目的是跟你解除无固定期限劳动合同。而且如果是通过协商解除，并且在文书上做成是你提出的话，你连经济补偿金都没。
建议你不要同意，因为，在目前情况下，只要你不违反劳动合同法的相关规定以及用人单位的规章制度（这个有灵活性，不是死的），单位是无法跟你解除和终止的。如果解除，那属于违法解除，你可以要求支付赔偿金，你工作了十二年多，这个赔偿金是很多的。