怎么查国企还是私企(对于纺织这个行业，就业是国企好还是私企好)

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• 你觉得劳务派遣在国企机关里面发生的多还是私企多？
• 对于纺织这个行业，就业是国企好还是私企好
• 国企劳务派遣与私企小公司待遇差不多，应该去那个？
• 毕业生，进国有企业好啊还是私人办的企业好？
• 想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？

Q1：你觉得劳务派遣在国企机关里面发生的多还是私企多？

我发现劳务派遣的国企多，因为国企机构大，所需工作人员多，编制有限，招聘劳务派遣人员工资福利低。

Q2：对于纺织这个行业，就业是国企好还是私企好

国企，民企各有千秋。

主要还是看什么国企，什么民企。

上网查一下企业介绍，了解一下企业的有关信息在做判断。

简单地说国企好还是民企好太武断了。

祝找到一个理想的企业。

不管是哪个行业，都是国企好。

国企是铁饭碗。况且是在这种形式下，传统纺织业青春不在，有国家做后盾，工作的还踏实。

国企待遇好，这个是不争的事实。谁不想去国企。。当然了，你如果说你觉得生活过的太舒坦，不适合你。你觉得适合刺激点的生活，那可以不选。

徐州最大的纺织厂是--徐州天弘纺织厂{徐州第一纺织厂}，地址在：徐州市经济开发区！属国营企业

Q3：国企劳务派遣与私企小公司待遇差不多，应该去那个？

私企。

国企的正式员工分为合同化员工和市场化员工，前者待遇是最好的。而劳务派遣属于劳务工，说白了属于第三方单位。比如某劳务派遣公司a和国企b签订了合同，以劳务输出的形式(也就是我们所说的技术服务)让其下属员工在b单位工作。这就是所谓的国企b的劳务派遣。你的工资还是a单位发，你只是你们单位a派来b工作的，国企b的大部分福利都和你没有关系。 来自职Q用户：匿名用户

要学习的话去国企好一点且稳定，国企定期培训，私企的话学习阶段要看自身，且项目经理部人员零时组建，按长远战略相比的情况下，国企赞一点

Q4：毕业生，进国有企业好啊还是私人办的企业好？

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进私企 要求会高点 有助于日后自己创业

初中生怎么了？？学历只代表读书考试能力 刚开始 对自己严点 别放松 一旦松懈 就很难办了

你好！

哪家待遇好就去哪家 你不是已经有打算了?还问来做什么?如果是你做了老板你也会抠门的 哪个做老板的大方到送钱给员工的?

我的回答你还满意吗~~

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哪家待遇好就去哪家 你不是已经有打算了?还问来做什么?如果是你做了老板你也会抠门的 哪个做老板的大方到送钱给员工的?

Q5：想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？

感谢悟空回到邀请！

题主的问题：想跳槽，一个国企，一个私企，工资待遇都差不多，不知道选哪个？

根据题主有限的背景情况描述，还想跳槽，我想年龄不是太大，最起码还有闯出一番天地的豪情，一个国企、一个私企、工资待遇都差不多，该怎么选？一般人的逻辑是选稳定的，而我认为选择一个好的民企平台，未来的成就远远高过国企，原因如下：

1. 民企灵活的用人机制优于国企

民营企业用人机制灵活，只要能为公司带来效益，做出贡献，我想职场的晋升通道变得很容易，这是国企不能比拟的地方，破格提拔在民企较为常见；我们跳槽的目的是什么?我认为就是需要一个较为公平的职场平台，尽情发挥我们的才能，为公司创造效益，为自己追求职场的升迁提供通道。

2.民企不拘一格的薪酬机制明显优于国企

民营企业的薪酬体质机制很灵活，只要是有价值的人才，公司会灵活运用薪酬来锁住这类员工，国内著名的民企公司华为、三一重工都是这方面的代表，华为新招顶尖博士生可以年薪200万以上，而三一重工招高级钳工可以开到年薪60万以上，只要你是人才，也是公司急需的人才，我想这些薪酬灵活的处理，国企不可能达到。

3.民企较为简单的工作环境氛围优于国企

民企的工作环境氛围、人际关系处理较为简单，以业绩论英雄，没有太多弯弯绕绕，这比国企较为复杂的人际关系来讲，对于不善于交际的人员，是个很好的展示自己才能的平台。

4.不管选择民企、国企，主要还是自己要争气

选择民企、国企不重要也不难，重要的是进入这个平台后要自己争气，努力工作和学习，发挥自己的价值才是王道。