高校劳务派遣工稳定吗(通过校园招聘进入央企，而签订合同却是劳务派遣工，我该怎么办？)
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Q1：通过校园招聘进入央企，而签订合同却是劳务派遣工，我该怎么办？
题主的意思是不想去了想毁约，还是想成为央企的正式合同工？
给题主分享一下我亲戚孩子的故事，可能对你有所帮助。
我亲戚的一个孩子，是重庆某重点高校土木工程毕业的。在毕业的当年，通过校招被一家所谓的建筑“央企”招聘。
当时来校园招聘时，所有的宣传内容都是这家高大上的央企。特别是能被它录取，这对于即将毕业的学生来说，简直是天上掉“陷饼”高兴得有些懵了。
于是签订合同时，也根本没有在意，只管一阵签字，哪里还去看它的具体内容条款。
当一阵高高兴兴签完合同，拿到手冷静阅读具体条款内容，才发现自已上当受骗了，哪里是什么央企的正式劳动合同，原来只是一个劳务合同，是央企的一名劳务派遣工！
亲戚家的孩子打电话回来，哭诉自已校招被骗进入了劳务派遣公司，合同也签了，不知该怎么办？
后来亲戚来咨询我，他知道我在单位主管安全，懂得不少法律知识。当时我向亲戚了解了一下情况，然后也打电话问了一下孩子，有关招聘宣传活动详形。知道该招聘活动是以“偷樑换柱”的方式，在最后签订合同环节中，签订劳务公司的合同，有“欺诈”行为。
根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
订立劳动合同必须要坚持“诚实信用”的原则，因此我建议他以招聘方违反《劳动合同法》第三条『诚实信用的原则』，明确告诉招聘公司：合同是属于无效合同，要求解除劳动合同！同时也向学校招生就业处反映此情况，最后招聘公司不得不接受解除合同！
所以如果是为了毁约，完全可以根据有关法规，指出招聘公司在订立劳动合同存在“不诚实信用”，进行欺诈的行为，要求解除该合同。
现在回到题主的这个问题上来，那么究竟该怎么做呢？
1、想要解除该劳动合同。
这个问题只要题主能够拿出招聘公司，在招聘时存在着欺诈宣传的行为。从而对题主进行错误的诱导，最终签订了该合同。
那么题主就可以根据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。来宣布该合同无效，从而要求解除劳动合同。
『诚实信用的原则』是签订劳动合同必须要坚持的基本原则。一旦只要违反那么该合同就是属于无效合同。
所以题主完全可以有理有据有法的，提出解除该劳动合同。
2、想要签订央企的正式劳动合同。
客观的说，该招聘公司本身就不是央企直接来招聘员工，因此想要与央企签订正式的劳动合同，这几乎是不太可能的事情。
通常情况下要想在校招时，签订正式的劳动合同，应该是招聘企业、学校、求职者签订一个三方协议。这才是校招时签订正式劳动合同的规范操作，而不是像题主这样直接与招聘公司签订劳动合同。
所以题主想要签订正式的央企劳动合同，那么就应该是央企的招生部门、学校、题主先签订一个三方协议。
事实上，现在题主的这个想法是不可能的事情，因为你现在所签订的这家公司根本就没有这种资格。
因此题主想要签订央企的正式劳动合同，没有实现的可能，这件事情你就别再想了。
通过该件事情应该从中学会反思。在参加校招之时，必须要擦亮自己的眼睛，仔细认真的阅读有关招聘合同的条款内容，确认是签订三方协议还是劳务派遣，避免被陷入到招聘的陷阱之中。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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Q2：学校发了派遣证，是需要本人亲自去报道吗？可以让家人去代办吗？是去户口所在地的教育局吗？
您好，报到证去报到是严格按照报道证上面的地址去报到的，报到证地址写的是你们那边的教育局，那就去教育局。是可以让家人代办理的。报到证只是证明你的档案回到了报到证上面的地址。客人意见，仅供参考。祝好。
你好！
反正我的派遣证至今还在我自己手里，工作一年了都不知道怎么用。。。你问一下学校的老师吧。
希望对你有所帮助，望采纳。
是的，需要本人亲自去报道。
Q3：最近在应聘联通公司的一个工作岗位，本来学历要求是大学全日制本科以上，在两轮面试后忽然说要提高要求。
中国联通有限公司淮南分公司招聘
招聘时间: 2011-6-27 至 2011-7-15
市场营销专员：该岗位负责移动、固网、增值等业务的产品推广，品牌管理和广告宣传，营销活动组织与实施以及渠道规划、渠道业务拓展、渠道日常管理及服务监督等。
该岗位需要以下条件：
1、全国“二本”院校全日制本科及以上学历毕业生，不包含专升本、成人教育、网络（远程）教育、自学考试以及其他非全国统招毕业生。国家英语四级考试合格。
2、工商管理、市场营销、管理科学与工程、贸易、经济类专业毕业。两年及以上相关工作经验。对于工作经验丰富，个人能力突出的应聘人员可适当放宽专业要求。
3、30周岁以下，身体健康。无不良行为记录，品德好，重诚信，认真，乐观，勤奋，踏实，思想进步，作风正派，责任心强。
4、具有良好的服务意识，具有一定的分析和判断能力，具备较好的语言表达和文字写作能力，具有较强的沟通协作能力和团队意识。
通信技术工程师：
该岗位负责核心网、传输、基站、接入网等设备的日常维护、设备维护、故障处理以及网络工程建设。
该岗位要求以下条件：
1、全国“二本”院校全日制本科及以上学历毕业生，不包含专升本、成人教育、网络（远程）教育、自学考试以及其他非全国统招毕业生。国家英语四级考试合格。
2、要求通信、计算机、电子、自动化类专业毕业。两年及以上相关工作经验。对于工作经验丰富，个人能力突出的应聘人员可适当放宽专业要求。
3、30周岁以下，身体健康。无不良行为记录，品德好，重诚信，认真，乐观，勤奋，踏实，思想进步，作风正派，责任心强。
4、具有良好的服务意识，具有一定的分析和判断能力，具备较好的语言表达和文字写作能力，具有较强的沟通协作能力和团队意识。
希望采纳
不可以哦！ 联通一直都是要211或者985的啊→_→ 国企都是这样的
投诉怎么不行？只是很难成功！怎么招是他们说了算
联通除了校园招聘有可能有编制，否则进来只会是劳务派遣性质的。
而校园招聘能进来只有两个可能：1、名校且专业对口，基本都是是本科以上学历；2、有后台。
你可以投诉，但不会有结果的。
你好！
我前段时间也投了联通一个有编制的岗位，职位要求和我的能力很匹配，但就是他们问了我的学历后就再也没有声音了．唉，国企就是对学历要求高．
打字不易，采纳哦！
Q4：我是医院体检中心劳务派遣人员，现在想离职到大学校医院，怎么样？
在我看来，你要想清楚这个问题，你得先做个比较：
首先可以明确地告诉你，劳务派遣是没有前途的，这种存在或许曾经有它的现实意义，比如信息时代发展落后，为了快速大量用工，会通过人找人，公司招人的方式去联系解决。但是现在社会对于劳务派遣已经越来越抛之角落，不管是待遇，身份，还是前景都已无追逐意义。
所以现代人都在为一个稳定体面的工作而拼命，试想一个轻而易举就能进入三级医院的人和一个被要求高学历，好专业，名校进入的人，你认为两者没有差别吗？
那这两份工作你改如何选择呢？
1、待遇。““良禽择木而栖，良臣择主而事””，同等条件里选最优，无可厚非。所以你可以选择待遇高的工作，一般而言医院里有工资绩效福利，以及一些隐形福利（靠山吃山，现在看病是多么的不容易）。大学校医待遇浮动较少，我建议选择医院。
2、身份。如果都是劳务派遣形式，那就轻易不要挪窝。不停的换工作对自己发展没有好处，用人单位也会有不踏实的印象。如果有身份转变，比如进大学医院可以有编制，那我建议选择大学医院。
3、前景。专业性的人才你需要在专业的地方才能学习技能，提高自己。医院里学术氛围浓，交流多，上手机会多，高手也多，可以增进自己专业能力，毋庸置疑。大学医院就比较枯燥单调，能够学习提高，并展露自己才华的机会少，所以就前景来看，我建议选择医院。
综合上面几点，你也可以参考其他方面，比如是否离家人近，对某个地方有眷念喜爱之情，自己兴趣爱好等。
不管是到哪里，从事“医”字领域里工作，救死扶伤的使命重任，要求我们要兢兢业业一丝不苟。
Q5：儿子2019年大专毕业，道路桥梁检测，目前签约中铁某局，劳务派遣，有前途吗？
公子看来，还是很有前途的。理由如下：
一、学历角度：机会不容易
像中铁这样的大型国企，学历上首要考虑的是985、211高校毕业的应届生，如中建三局总承包、投资公司等，实习期结束可以成为正式工。
公办二本高校的毕业生大部分以劳务派遣的方式进入中铁系统进行工作。中铁一般不招三本，而专科生能进入中铁机会是非常难得的。
进入中铁后扎实学门过硬的技术，为以后发展铺好道路。
二、专业角度：对口
道路桥梁检测在中铁属于专业对口。可以运用“刻意练习”学习专业技能：
1、创建心理表征
心里表征是一种与我们的大脑正在思考的某个物体、某个观点、某些信息或者其他任何事物相对应的心理结构，或抽象或具体。
举个例子，经验丰富的攀岩者在开始攀岩之前，会仔细观察整堵墙，以找到他们将会选择的最佳路径，想象着自己从一个把手位置攀爬到另一个把手位置。
刻意练习的目的就是通过不断进行各类心里表征训练，最后让新手看到专家才看得到的细节，让新手将越来越多的细节“自动化”。
2、激活长时记忆能力
①赋予意义，精细编码
在存储信息时，可以有意识地采取元认知的各项加工策略，比如“费曼学习法”强调将知识用通俗的语言讲给别人听，就是一种很好的精细编码方法。
②提取结构或模式
提取专业领域知识的结构模式，以更好的方式存储知识。
③加快速度，增进连接
经过大量重复的刻意练习，专家的编码与提取过程会比新手快很多，反复编码提取也增加了长时记忆与工作记忆力之间的各种通路。
通过以上“刻意练习”方法，让题主儿子尽快掌握专业技能。
三、中铁某局角度：福利待遇好
以西南交通大学中国铁路二局集团2019年招聘公告为例，2019年招聘福利待遇如下:
1、岗位绩效工资
基本生活保障工资+岗位工资+绩效工资+辅助工资（各类单项奖励和津贴补贴，津贴项目包括：职业资格注册津贴、高原补贴、高温补贴等17项）。
新入职二本应届毕业生第一年综合薪酬待遇6000/月。
2、五险两金
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
两金：住房公积金、企业年金。
3、其他福利
带薪年假、绩效奖金、出差补贴、通讯补贴等。
大专毕业进入中铁，福利待遇也不会太低。
四、劳务派遣角度:也可转正
题主儿子虽是劳务派遣，起点有点低，但通过努力还是有机会转正的。
可怜天下父母心，祝愿题主儿子有一个好的未来。
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