劳务公司代发工资避税?通过劳务公司代发工资的会计处理?
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Q1：代发工资是什么意思？有啥好处？
银行代发工资是通过代付业务的中间帐户（银行的内部户）进行的，委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘，然后开具转帐支票、批量业务数据提交表，填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中，银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表金额、笔数是否相符，相符的话，表示代发成功；如遇个别客户帐户已销户的话，大机不能处理，就会显示交易不成功的笔数、金额； 在代发工资后，银行会打印一份代发工资入帐明细清单，清单上显示入帐金额、帐号、成功笔数、总额等等；你可以逐笔进行核对的； 好处就是免发大量的现金，避免出现假币、长短款等；^_^
核心回答：也就是企业找第三方企业如：瑞方人力来为自己的企业管理和发放工资，这样有利于节约企业成本。
详细说明：
1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。
2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比交丰富。
3、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样，当然企业可以多了
Q2：公司用劳务公司代发工资对员工的影响
现在已经有很多企业选择了劳务公司代发工资，而且劳务公司代发工资好处也非常的多，首先就是可以提高工资发放的效率，有些企业在发放工资的时候都是先由出纳去银行提取现金。
然后再回到企业，将工资发放给员工，这种方式不但繁琐，而且还不安全，效率也非常的低，但是如果是劳务公司代发工资，那么就可以减少这些不必要的环节，工资发放快速又安全。
其次，劳务公司代发工资，可以让企业工资发放更加的规范，如果企业将临时性用工人员工资通过劳务公司来发放，那么对公账户发放工资会获得劳务公司开具的劳务发票，不用担心工资入账方面的问题。
具体分类：
1、减少税费支出，规避用工风险
减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社保基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社保就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社保费用自然也跟着降低了。
2、节省人力物力，提供工作效率
代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作，同时代发工资也是薪酬优化的一部分，人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。企业选择通过第三方代发员工的工资，不仅为自己节省了一定的发放工资流程，更是让自己省下了更多的人力物力，不用专门聘请财务专员也能轻松搞定员工的工资问题，能够将主要的精力集中到公司主营业务上来。
3、便于保密，维持公司稳定性
工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式。
4、提升员工的满意度
对于有些员工，例如设计师和公司高层管理者等人群，工资水平远远高于个税起征点，没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资，降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能有效的避税，让员工拿到更多的工资，提升员工的满意度。
Q3：为什么现在都由劳务公司代发工资和公司直接签合同有什么区别
两者主要区别是，
劳务派遣的工资比较低，
还有出了事劳务派遣公司负责。
你没有任何证据，是没办法告的。 你看可不可以找些证据。例如、你们的业绩表、工作记录、工作任务或完成任务的情况。当然需要有对方的签字或盖章。要有一些什么合同之类的。有了这些，你可珐功粹嘉诔黄达萎惮联以去劳监部门投诉或直接去申请劳动仲裁。
直签可以在公司业务差时我去优先工作权，但申请辞职易被拖延，
拖欠农民工太多。最终还是找到甲方。劳务公司代发。也是出，银行卡，身份证。工人签字。这样做法比较稳妥。总之是避免拖欠工资。公司直接签合同。有的携款逃跑的。赔了钱，不发工资的。总之，利与弊同在。建筑市场这块，会越来越完善。
发生合同纠纷还要处理，太麻烦，交给劳务公司啥事都省了，就好比小区大厦，物业自己招保安保洁就行了，干嘛还要找保安公司找保洁公司!公司大了都嫌麻烦，能外包就外包，少赚点，能省不少心!
Q4：通过劳务公司代发工资的会计处理
一、劳务派遣用工单位的会计处理。
1、当劳务派遣人员工资、社保由用人单位承担时：
借：生产成本—劳务费等
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付帐款
应付职工薪酬
2、当劳务派遣人员工资、社保由劳务派遣公司承担时：
借：生产成本—劳务费等
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付帐款
二、劳务派遣用工支付的工资薪金可以在税前扣除。
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除。按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。
直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
扩展资料
劳务派遣公司的会计处理
1、当劳务派遣人员工资、社保由用人单位承担时会计处理如下：
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
2、当劳务派遣人员工资、社保由劳务派遣公司承担时会计处理如下：
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
3、向被派遣员工支付薪酬，确认成本时：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬
参考资料来源：搜狗百科-劳务派遣
借：管理费用-工资（含个税）
管理费用-专业服务费
贷：其他应付款-劳务公司
因为个税是由劳务公司代扣代缴的，贵公司只要按照含个税的总金额计提工资即可
在月底申报个人所得税的时候，就不申报劳务公司的那部分工资，只申报余下的部分职工工资。这样的处理没有问题。
可以不从应付职工薪酬走。因为你是支付的劳务外包费用，不是直接支付的工资，可以直接省略那一部分，从其他应付款走
劳务派遣公司的名义工资的会计分录如下
6000
贷：银行存款，其他应付款（社保费）1410
应付工资4500
主营业务收入的90
工资：工资4500
入账的应付款项：银行存款4500
Q5：劳务派遣代发工资注意事项？
选择劳务派遣公司代发工资，需要先验证他们的资质，还有了解好公司的信息，再决定是否合作。选择靠谱的工资代发机构，壹人事平台就是很好的选择。百度题主谢邀<< 上一篇
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