劳务派遣解除合同赔偿（签订了法院劳动派遣制合同，自己可以随时辞职吗）
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Q1：签订了法院劳动派遣制合同，自己可以随时辞职吗
在法院从事临时工岗位工资，与单位签订的是劳动合同或者劳务派遣合同，是很难转正的，成为正式在编人员的。在我国，法院属于公务员系列，法院的工作人员不仅要通过司法考试，还要通过公务员考试，而且，我国公务员入口实行“凡进必考”的政策，因此，只有能够通过公务员考试，被正式录用，才能成为一名正式的公务员。
试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
Q2：劳务派遣合同可以随时解除吗
不可以，劳务合同关系解除的情形如下：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。如果用人单位解除劳务派遣合同，派遣单位需要支付经济补偿金。
Q3：派遣合同没到期公司可以解除劳动合同么?
你与劳务公司是劳动关系，与工作的公司是劳务关系。
规定的最低二年是指你和劳务所的合同。
你工作的公司不会赔偿你的，劳务所签订的合同违反最低二年的规定，赔偿的主体也是劳务所不是公司。
劳动者只能签订一个劳动合同，就不能签订劳务派遣合同的，因此，用人单位与劳动者签订劳动合同，又让劳动者同时签订劳务派遣合同的，那么是违反劳动合同法的，建议劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
如果公司不与你签订劳动合同，属于违约，应当依法补偿你一个月的平均工资
应该是劳务所来赔偿你。公司没有必要赔偿你。
劳动合同法规定，劳务派遣，应该签2年的合同。现在仅仅签1年，明显已经违法了。现在公司的行为（借口合同到期，终止劳动合同），应该算违法解除劳动合同。
劳务所应该给你双倍的赔偿，就是2个月的工资。
1.解除合同行为无效
2.1个月的工资
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
广东胡律师：
劳务派遣合同至少要签2年，你这个合同在签订的时候就没有按照《劳动法》，现在不续签的话最多只能赔偿你1个月的工资作为补偿。
Q4：关于劳务派遣用工解聘的问题？
需要看用工单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议内相关条款的规定，理论上，用工单位有权将劳务派遣性劳务工退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司另行安排工作，若无法安排，用工单位需向劳务派遣公司支付一定费用，由劳务派遣公司向劳务工依法支付经济补偿金。要求双倍赔偿金的可能性极小。
用人单是否有权随时解聘你是他跟劳务派遣公司的约定．用人单位解聘你并不是解除劳动合同．你只劳务派遣公司发生劳动关系．如果你并没主观过错劳务派遣公司是不能与你解除劳动合同的．
Q5：劳务派遣员工可以随意辞退吗
劳务派遣员工无过错的，是不可以随意被辞退的。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
法律分析
根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤，在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。没有法定情形，用人单位不能随便解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。