中国劳务派遣数据(派遣工和正式员工到底有什么区别？？？)
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Q1：劳务派遣是怎么回事？
中华人民共和国劳动合同法
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q2：劳务派遣制度为什么在近十多年来的国内企业大行其道，是否违背了它的初衷？
劳务派遣 物业公司 就是毒瘤 是当今压在市民头上新的大山 要坚决取缔 还市民幸福感 获得感 安全感
Q3：中国银行劳务派遣 怎么样啊
劳务派遣工一般从事操作序列岗位，中行是按岗定薪的，即使是正式员工，从事相同的岗位，薪酬也是一样的，这一点没什么区别。但是派遣工不是跟中行签的合同，跟正式合同员工的管理模式不同。不过，派遣工一样有机会转为正式合同工。作为过来人，本人认为如果完全是凭个人能力通过考核转正的，他一定是优秀的。有才干的人总有发展的空间，年轻人还是不要想着靠你靠他，等着天上掉馅饼，踏踏实实，肯动脑，肯吃苦，总会有收获！
如果从福利角度来说，基本工资大概是正式员工的70%左右，但是绩效和奖金是基本一样的。正常也都有五险一金。至于转正，需要参加中行的全国统一考试，在达到分数线的基础上，还有根据你的表现加分，如几级能手，几星级柜员等等，近两年大概有9%的转正机会。如果有能力，建议还是直接参加正式员工的选拔，毕竟少走点弯路。
能怎么样呢。如果你能竞争上正式工，当然比劳务工好啊，做不了正式工，就做劳务工吧，反正银行的劳务工还是不错的，基本现在各大银行，电信，电力等公司一线员工都是劳务派遣，你自身条件如何呢，如果普通的一个人，普通院校。普通专业，专科或者本科。也就只能做劳务工了。呵呵
看你自己的性格了，但以我所见，如果有别的工作机会，可以先尝试别的。在银行工作一个普遍的现象就是工作时长，劳务派遣又是跟第三方签订合同，转正其实是比较困难的，这里面有很多的道理。劳务派遣对女生来说，可能相对稳定些，但是工作强度大，压力也很大，对男生来说，又少了些用武之地。中行其实就是一个围城，没有进来的就想劳务派遣，劳务派遣的就想转正，正式的就想走出去，人生何处无围城啊，进围城的人伤不起啊~~~
Q4：什么是“劳务派遣”啊？和正常的招工有什么区别啊？比如说在保险方面。请大哥大姐们给个好的解释啊？
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。
正常的招工不用通过中介，这个时间更短些...
针对你说的保险业，就是说像临时工那样没有福利。
只是简单的雇佣和被雇佣关系...
你说呢...
Q5：派遣工和正式员工到底有什么区别？？？
对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。总得来说，现在企业很流行使用派遣劳务，是一件正常的企业用工方法，只要合同社保及时办理，一切合法，可以放心的。