劳务和劳务派遣的区别(请问人事代理和劳务派遣的区别是什么？)
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Q1：劳务派遣里的人事代理是怎么回事？
这就是人力资源外包的一种方式,, 尊敬的各位领导感谢您在百忙中查看关于人事外包的介绍，我们对青岛劳务派遣、青岛人事代理、青岛社保代理、档案管理、人才招聘有丰富经验并有一支出色的团队，下面来详细的阐述一下腾龙劳务派遣人事外包服务。 人事外包是指企业根据自身利益的需要，将公司内部人事工作中的某一项或某几项事务性工作外包出去交给更专业的人力资源公司操作，从而达到降低企业人力成本，提高工作效率的目的，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。 例如企业可以将“代签劳动合同”、“入离职手续办理”、“代缴社会保险及理赔”、“薪资计算和发放”、“代扣代缴个人所得税及申报”、“员工后勤管理”等一系列人事工作中非核心部分却具有法定性、事务性、日益繁琐性的工作外包出去，在不影响员工的归属感和忠诚度的同时，企业的人力资源部门可以更专注于企业内部人力资源战略规划和开发，有利于企业向更高管理层次发展。 这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
就是人事的一种外包情况，现在这种公司很多，一方面为所在公司减轻人力上的负担，一方面又便于管理和理清人事关系，关于转还是不转，关键看你现在工作的公司同意不同意
你好，你说的这种情况是完全可以的。劳务派遣对于用工单位来说， 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，劳务费发票可顶25%的国税，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、人事管理便捷专业 专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 3、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。 对于劳动者（派遣员工）： 1、更好的维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。 2、"工龄"可以连续计算 派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。 第二个问题： 劳动关系转移到外省利用外省的政策可以降低缴纳金额，这个是可以这样操作的，因为不同的地区年度平均工资是不同的，所以社保的交费基数也是不同的，这样操作会降低企业成本，但是会损害企业员工的利益。并且，万一员工出现住院需要报销会很麻烦。 希望你能对我的回答满意。祝工作顺利！
Q2：劳务输出与委托招聘有什么区别呢？
劳务输出，亦称劳务出口，是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易. 委托招聘是指企业向专业人力资源服务机构提出委托申请，收到委托的人力资源服务机构利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向企业举荐最适用人才的一种服务模式，是当今企业确保岗位与人才有效匹配的一种高效纳才渠道。比较常用的是受委托人力资源服务机构利用自身网络资源，通过各种渠道（包括人才库、网站招聘、媒体广告招聘等）于所在城市为招聘单位寻找合适人选，保证合适的候选人的顺利上岗。
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Q3：请问人事代理和劳务派遣的区别是什么？
它们的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。通俗一点讲，劳务派遣指员工不跟企业签劳动合同，员工是由人才公司派遣到企业工作，员工与人才派遣公司直接建立劳动关系；人事代理是指员工跟企业签合同，人才公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户，或者因不了解用工方面的相关法律法规而不愿去承担用工风险等因素，通常更趋向于采纳劳务派遣的方式；有的企业因不愿让员工和人才公司签劳务合同，但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作，也会考虑采纳人事代理的方式。就人才派遣来说，人才派遣公司与员工之间是劳动关系；人才派遣公司与企业之间是劳务关系；员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系；人事代理公司与企业是服务关系。
Q4：人事代理/事业编制/劳务派遣这三种哪一种更好？
事业编、人事代理、合同制、劳务派遣有何区别，待遇福利差多少？
近几年，事业单位热度不减，每年报考的人数都很多，竞争十分激烈，可谓是一岗难求，甚至有几百个人挤破头抢一个岗位的情况，不过很多对事业单位人事关系不了解的考生，看到招聘公上告写的事业编、人事代理、合同制、劳务派遣不知道区别到底在哪，不知道该不该报考。
事业编指事业单位的正式员工；劳务派遣与劳务派遣公司签，外派到用工单位工作；合同制是事业单位通过签订合同招收的短期性工人，无法享受一些福利待遇；人事代理合同和用工单位签，属于正式工。
人事代理、合同制、劳务派遣都属于编外人员，享受的福利待遇和编内人员有一定差距，一般来说人事代理和合同制比劳务派遣好。有些人认为，进事业单位就是想考编制，没有编制也不必抢着报考了；还有一种观点则认为事业单位编制岗位太少，能进事业单位就很不错了。
对此大家有任何看法，欢迎在评论区留言交流！
文：湖北中公事业单位
Q5：代理招聘和劳务派遣的区别
现在的企业用工已经抛开传统的用工形式，在这个招聘难的时代，企业在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，这些用工的方式都是解决企业用工的方法，当然有些人对于这两种业务不了解，有的人问，代理招聘和劳务派遣一样吗?一、代理招聘与劳务派遣的定义。代理代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
【拓展资料】
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向广东招才通支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、代理招聘和劳务派遣一样吗?人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别：
1，人员归属不同派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。
2，2.合同签订对象不同派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。
3.法律关系不同劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与工是没有关系的，大家一定要清楚。
代理招聘和劳务派遣哪个适合企业用工。其实对于企业来说无论是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多，这算企业的话，我觉得选择代理代理招聘会好一点。但是对于一些在批量用工，或者想降低用工风险呢?我建议这类企业选择劳务派遣公司会比较合适，当然，针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。
现在的企业用工已经抛开传统的用工形式，在这个招聘难的时代，企业在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，这些用工的方式都是解决企业用工的方法，当然有些人对于这两种业务不了解，有的人问，代理招聘和劳务派遣一样吗?
一、代理招聘与劳务派遣的定义。
代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向广东招才通支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、代理招聘和劳务派遣一样吗?
人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别：
1.人员归属不同
派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。
2.合同签订对象不同
派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。
3.法律关系不同
劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与工是没有关系的，大家一定要清楚。
三、代理招聘和劳务派遣哪个适合企业用工。
其实对于企业来说无论是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多，这算企业的话，我觉得选择代理代理招聘会好一点。
但是对于一些在批量用工，或者想降低用工风险呢?我建议这类企业选择劳务派遣公司会比较合适，当然，针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。
其实对于企业来说无论是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多。