劳务派遣工有年休假吗(劳务派遣协议期满用工单位辞退劳务派遣工需要给经济补偿金嘛)
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Q1：关于劳务派遣工解除劳动合同赔偿的问题
一、首先，你05年签订的是劳务合同，而非劳动合同。
二、劳务合同属于合同法调整的范围。主要看当时你们的约定，有无涉及服务公司面临重组时的事项才能明确你的权利和对方的义务。
三、你现在服务的公司才是与你真正建立劳动关系的单位，你们应签订正式的劳动合同。你的权利不仅仅取决于这个合同，而且同时受到劳动法和劳动合同法的保护。
四、在明确两个合同涉及服务单位资产重组时内容的前提下，寻找赔偿主体。
五、在遵守劳动法和劳动合同法的前提下，具体赔偿多少，首先看约定，无约定的依照相关法律法规执行。
直接提前三天通知劳务派遣单位就可以了。劳动合同法 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Q2：请问劳务工被辞退后的赔偿问题?
公司无故辞退员的，要支付经济补偿金，满一年补一个月的经济补偿金。
2+1个月的工资。
Q3：劳动法开除劳务工赔偿
公司应向你赔偿：违法解除劳动合同的经济补偿金——2个月工资，经济赔偿金——4个月的工资。
没满一年就要给你赔一个月的工资 六个月以上未满一年也算一个月 意思是你公司要陪你正常的俩个月工资
公司要开除你的话，你可以主张非法解除合同赔偿金4个月工资。也可以申请仲裁要求继续履行合同，并索要开除你给你造成的工资损失。我是北京市王铭律师。
Q4：我是个劳务派遣工，现在被用人单位开除，能得到赔偿吗？
你好，我是济南舜源人力资源管理公司的。对于你的情况，给出以下建议：
用人单位没有权力开除派遣员工。只能退回给用工单位。而且只有满足以下条件下才能退回
1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
(3)被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；
(4)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
(5)被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(6)被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；
(7)被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
(8)被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
至于失业险，你要找到你的派遣单位，让他社保减员，开失业证明，可以领
劳务派遣工会跟两个单位找交道，一个是实际工作的单位，这个单位叫用工单位；另一个是招聘自己的单位，即把自己派遣到用工单位的单位，这个才是用人单位。用工单位无权解除劳务派遣工的劳动合同，只能退回劳务派遣单位。因此，只有劳务派遣单位辞退你，你才可能得到赔偿。如只是用工单位把你退还劳务派遣单位，你无法主张赔偿。最后说赔偿，无法适应工作直接辞退是违法的，可以得到工作一年赔二个月工资的赔偿金。
回到 劳务公司 让他们给你重新安排工作！
Q5：劳务派遣协议期满用工单位辞退劳务派遣工需要给经济补偿金嘛
《劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
根据法律规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。
劳务派遣被用工单位辞退，劳动者和派遣公司单位劳动关系没有解除，劳动者回派遣单位重新派遣，用工单位和派遣公司都不会支付补偿金。
只有劳动者被派遣单位无故解除劳务关系才需要派遣公司支付赔偿金。