劳务派遣员工管理办法？单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面有什么区别？
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Q1：如何判断自己是劳务派遣工还是正式工
你所在单位有劳务工派遣工，应该是正规的单位。你进单位之前应该签订合同了吧？合同上有表明是劳务派遣工还是合同工还是正式工，难道你没有看就签合同了吗？再有，劳务工的工资要比正式工低，年终奨更低。
现在都是这样的。如果你是派遣的，会由派遣公司给你办工资卡的。一般都是派遣。除非你是内部人员推荐的。
差距是非常大的，劳动派遣工只与劳动派遣公司有人事关系，与用人单位无人事关系，就是说你是替人干活的
Q2：正式员工和派遣工在合同上的区别？
、现在的正式工一般也是通过签订合同的方式来的，跟合同工没什么太大的区别。是员工直接跟单位签订的。
2、派遣工是员工跟第三方劳务公司签订的，再以第三方向用人单位输出的方式到单位工作。
两者最大的区别在于单位的工资收入和福利待遇，差别比较大。
是不一样的呀
Q3：单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面有什么区别？
单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面并没有区别。
只是在员工档案上有区别。
这是历史遗留问题，一般老的员工就是所谓正式员工。
按照劳动合同法，实际上是一样的。
另外还有一类劳务派遣，则是与派遣公司签的合同，派遣公司与个人签合同。
社保由劳务派遣公司负责。
现在都是劳动合同制，外聘和正式没有什么区别，都应和劳动者签订劳动合同。
只有劳务派遣，不与员工签订合同，而是与员工的原单位签订合同。比如保安公司向某单位派遣数名保安，或保洁公司向某单位派遣数名清洁工等，保安或清洁工只与自己所在的公司签订劳动合同，而不与用人单位签订合同。
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Q4：劳务派遣的员工跟正式员工有什么差别？
今天,你被劳务派遣了吗？？？ 这是论坛上比较热的一句话 法律上 原则上 政策上来讲，劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率 无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。 然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题 ⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题
Q5：为什么好多单位招人都是劳务派遣，而不是正式员工？这里有什么秘密吗？
劳务派遣简单的说就是不收费的中介。。。
这么说吧，签合同是签的劳务公司的，上班是他们告诉你的公司的 懂了吗
劳务派遣就是合同工，现在都是这样，即使要成为正式工也在单位磨个十几年再说吧……
《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所需单位派遣劳动者。